2020廣東、福建平安銀行人力資源類社會招聘若干人，招聘崗位及應(yīng)聘要求詳情見公告，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
人才發(fā)展崗(一)
工作地點：深圳市
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，確保適合戰(zhàn)略落地的高績效組織搭建，持續(xù)優(yōu)化組織效率;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計并調(diào)整公司組織架構(gòu)，結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計，推進(jìn)員工職涯通道建設(shè)等;
3、搭建公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，建立系統(tǒng)的員工選拔、培養(yǎng)、激勵的制度及考核操作辦法;
4、開展關(guān)鍵人才盤點，人才梯隊建設(shè)，打造關(guān)鍵人才儲備池。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(熟悉組織發(fā)展流程，有2年及以上的咨詢公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先)
3.精通PPT，數(shù)據(jù)分析能力強;
人才發(fā)展崗(二)
工作地點：深圳市
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展管理制度、流程及體系平臺;
2、結(jié)合各階段戰(zhàn)略重點，定期組織盤點核心崗位、人才需求，推動后備梯隊建設(shè)
3、協(xié)助高潛人才的選拔、培養(yǎng)及發(fā)展任用
4、協(xié)助人才發(fā)展項目的設(shè)計和運營
5、負(fù)責(zé)人才評價工具建設(shè)、人才評價體系運營，能夠運用科學(xué)的方法和工具為人才發(fā)展提供支持
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上大型集團(tuán)或互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)等有實際的操作經(jīng)驗。
4、邏輯清晰，主動自驅(qū)，適應(yīng)性強，擅長跨團(tuán)隊溝通協(xié)作。
員工關(guān)系崗
城市:福州市
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)辦理分行員工異動手續(xù)辦理;分行員工系統(tǒng)基礎(chǔ)信息更新、維護(hù);分行員工考勤請休假管理;信息的錄入、變更，維護(hù)人力資源系統(tǒng)維護(hù)，分行的人事檔案管理。對于機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動等，負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、管理專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源員工關(guān)系政策，對相關(guān)的事物性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程;熟悉勞動法律法規(guī)及政府相關(guān)事務(wù)工作流程;具有成功的項目管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷活動開展等從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，有良好的創(chuàng)新意識
4、踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓性強
5、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力。
培訓(xùn)室經(jīng)理
城市:福州市
崗位職責(zé):
培訓(xùn)與發(fā)展交付工作的重點是向一般員工和特定部門/技術(shù)領(lǐng)域交付/提供培訓(xùn)，包括：?交付培訓(xùn)材料，包括演示材料、培訓(xùn)指南/手冊、課程評價等?根據(jù)培訓(xùn)要求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)時間表
崗位要求:
1、全日制本科及以上，心理、金融或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等崗位工作經(jīng)驗，具有銀行、大型金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技等公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備較強的系統(tǒng)思考和獨立的問題分析解決能力;具備較強的語言表達(dá)、文字表達(dá)、方案制定能力及溝通協(xié)調(diào)能力
4、有一定管理能力，善于團(tuán)隊搭建，組織能力強;
5、熟練使用辦公系統(tǒng)常用軟件;具備較強PPT制作、Excel應(yīng)用、海報制作能力;
6、職業(yè)操守良好，風(fēng)險意識強，無違法違紀(jì)行為;
培訓(xùn)管理崗(線上運營)
城市:深圳市
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)線上方案規(guī)劃及運營，線上營銷活動策劃;
2、負(fù)責(zé)線上項目運營管理，制定相關(guān)政策及激勵方案，推動個性化、精細(xì)化運營;
3、負(fù)責(zé)線上項目運營數(shù)據(jù)分析，改進(jìn)、提升項目運營情況;
4、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信、等宣傳推廣活動及跟蹤維護(hù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、新聞、傳媒及中文專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能熟練規(guī)劃線上運營及推廣方案，熟悉主流平臺操作;
4、對用戶需求敏感，創(chuàng)新能力強，有較強的運營及營銷策劃能力;
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力，有強烈的團(tuán)隊合作意識與工作責(zé)任心。
薪酬規(guī)劃崗
城市:深圳市
崗位職責(zé):
1、薪酬管理：熟悉薪酬模塊制度法規(guī)、日常操作流程等
2、預(yù)算管理：熟悉預(yù)算管理流程及操作
3、數(shù)據(jù)處理：具備良好的數(shù)據(jù)處理能力
4、溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
5、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計算機、人力資源、金融、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)
6、工作履歷：有財務(wù)企劃、咨詢公司工作背景優(yōu)先
崗位要求:
1、薪酬模塊日常操作流程等;
2、預(yù)算管理流程及操作;
3、薪酬福利體系設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、等設(shè)計和宣導(dǎo)
報名入口
人才發(fā)展崗(一)
工作地點：深圳市
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，確保適合戰(zhàn)略落地的高績效組織搭建，持續(xù)優(yōu)化組織效率;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計并調(diào)整公司組織架構(gòu)，結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計，推進(jìn)員工職涯通道建設(shè)等;
3、搭建公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，建立系統(tǒng)的員工選拔、培養(yǎng)、激勵的制度及考核操作辦法;
4、開展關(guān)鍵人才盤點，人才梯隊建設(shè)，打造關(guān)鍵人才儲備池。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(熟悉組織發(fā)展流程，有2年及以上的咨詢公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先)
3.精通PPT，數(shù)據(jù)分析能力強;
人才發(fā)展崗(二)
工作地點：深圳市
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展管理制度、流程及體系平臺;
2、結(jié)合各階段戰(zhàn)略重點，定期組織盤點核心崗位、人才需求，推動后備梯隊建設(shè)
3、協(xié)助高潛人才的選拔、培養(yǎng)及發(fā)展任用
4、協(xié)助人才發(fā)展項目的設(shè)計和運營
5、負(fù)責(zé)人才評價工具建設(shè)、人才評價體系運營，能夠運用科學(xué)的方法和工具為人才發(fā)展提供支持
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上大型集團(tuán)或互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)等有實際的操作經(jīng)驗。
4、邏輯清晰，主動自驅(qū)，適應(yīng)性強，擅長跨團(tuán)隊溝通協(xié)作。
員工關(guān)系崗
城市:福州市
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)辦理分行員工異動手續(xù)辦理;分行員工系統(tǒng)基礎(chǔ)信息更新、維護(hù);分行員工考勤請休假管理;信息的錄入、變更，維護(hù)人力資源系統(tǒng)維護(hù)，分行的人事檔案管理。對于機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動等，負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、管理專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源員工關(guān)系政策，對相關(guān)的事物性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程;熟悉勞動法律法規(guī)及政府相關(guān)事務(wù)工作流程;具有成功的項目管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷活動開展等從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，有良好的創(chuàng)新意識
4、踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓性強
5、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力。
培訓(xùn)室經(jīng)理
城市:福州市
崗位職責(zé):
培訓(xùn)與發(fā)展交付工作的重點是向一般員工和特定部門/技術(shù)領(lǐng)域交付/提供培訓(xùn)，包括：?交付培訓(xùn)材料，包括演示材料、培訓(xùn)指南/手冊、課程評價等?根據(jù)培訓(xùn)要求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)時間表
崗位要求:
1、全日制本科及以上，心理、金融或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年以上培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等崗位工作經(jīng)驗，具有銀行、大型金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技等公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備較強的系統(tǒng)思考和獨立的問題分析解決能力;具備較強的語言表達(dá)、文字表達(dá)、方案制定能力及溝通協(xié)調(diào)能力
4、有一定管理能力，善于團(tuán)隊搭建，組織能力強;
5、熟練使用辦公系統(tǒng)常用軟件;具備較強PPT制作、Excel應(yīng)用、海報制作能力;
6、職業(yè)操守良好，風(fēng)險意識強，無違法違紀(jì)行為;
培訓(xùn)管理崗(線上運營)
城市:深圳市
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)線上方案規(guī)劃及運營，線上營銷活動策劃;
2、負(fù)責(zé)線上項目運營管理，制定相關(guān)政策及激勵方案，推動個性化、精細(xì)化運營;
3、負(fù)責(zé)線上項目運營數(shù)據(jù)分析，改進(jìn)、提升項目運營情況;
4、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信、等宣傳推廣活動及跟蹤維護(hù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，廣告、新聞、傳媒及中文專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能熟練規(guī)劃線上運營及推廣方案，熟悉主流平臺操作;
4、對用戶需求敏感，創(chuàng)新能力強，有較強的運營及營銷策劃能力;
5、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力，有強烈的團(tuán)隊合作意識與工作責(zé)任心。
薪酬規(guī)劃崗
城市:深圳市
崗位職責(zé):
1、薪酬管理：熟悉薪酬模塊制度法規(guī)、日常操作流程等
2、預(yù)算管理：熟悉預(yù)算管理流程及操作
3、數(shù)據(jù)處理：具備良好的數(shù)據(jù)處理能力
4、溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
5、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計算機、人力資源、金融、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)
6、工作履歷：有財務(wù)企劃、咨詢公司工作背景優(yōu)先
崗位要求:
1、薪酬模塊日常操作流程等;
2、預(yù)算管理流程及操作;
3、薪酬福利體系設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、等設(shè)計和宣導(dǎo)
報名入口