為引進(jìn)優(yōu)秀人才，打造隊(duì)伍，提高學(xué)校教育教學(xué)水平，結(jié)合巴南區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)際，按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向全國(guó)公開選聘中小學(xué)教師。
一、選聘原則及方式
按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選聘范圍及對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)教育事業(yè)單位在編在崗教師(不含職員和工勤人員)。
三、選聘名額及崗位
公開選聘中小學(xué)教師10名，具體選聘崗位見(jiàn)附件1。
四、選聘條件
報(bào)名人員需同時(shí)具備基本條件和業(yè)績(jī)條件之一;所報(bào)學(xué)科要求與原學(xué)校任教學(xué)科相同。
(一)基本條件(需全部具備)
1.思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良記錄;
2.身體健康，年齡在40周歲及以下(符合本簡(jiǎn)章中“業(yè)績(jī)條件”第一條或第二條的可放寬到45周歲，年齡計(jì)算截止2017年6月30日);
3.取得相應(yīng)崗位的教師資格證書，從事現(xiàn)學(xué)科崗位工作5年及以上。
4. 取得國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
5. 報(bào)考人員不得報(bào)考與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部所在的學(xué)校崗位。
(二)業(yè)績(jī)條件(取得以下條件之一)：
1.省級(jí)或直轄市級(jí)及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、、特級(jí)教師、中學(xué)研究員、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的教師;省級(jí)或直轄市級(jí)及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師;省級(jí)或直轄市級(jí)及以上有突出貢獻(xiàn)的教育系統(tǒng)中青年專家。
2.獲省級(jí)或直轄市級(jí)及以上教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)二等獎(jiǎng)及以上。
3.獲區(qū)縣級(jí)教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)一等獎(jiǎng)。
(三)業(yè)績(jī)條件可放寬的相關(guān)規(guī)定。如招聘單位面試后，特別優(yōu)秀急需的人員，報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同審定后，業(yè)績(jī)條件可放寬為獲區(qū)縣級(jí)教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)二等獎(jiǎng)。但按此條件選聘人數(shù)不得超過(guò)實(shí)際選聘人數(shù)的30%(出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按照四舍五入計(jì)算)
(四)不屬于選聘范圍人員
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員。
五、選聘程序和方法
全國(guó)范圍內(nèi)符合報(bào)考條件的，均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照以下程序報(bào)名，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)學(xué)校的一個(gè)崗位。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考人于2017年6月12日至6月13日持《重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一套至招聘學(xué)校(本人報(bào)考學(xué)校)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
各招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2及以上比例，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委認(rèn)定的緊缺人才或特殊崗位，且達(dá)到“業(yè)績(jī)條件”之一的可放寬開考比例至1：1。
(二)面試考核
1.招聘學(xué)校面試。各招聘學(xué)校根據(jù)學(xué)校、學(xué)段、學(xué)科、崗位特點(diǎn)，組織本校的骨干教師對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行面試，面試分值為100分，采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如應(yīng)試人員達(dá)到“業(yè)績(jī)條件”之一的也可按照1:1的比例)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次確定參加主管部門考核的人員。若后一名考核人選面試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入主管部門的考核。
2.主管部門考核。考核采取分學(xué)科講課等方式進(jìn)行。由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織實(shí)施?？己朔种禐?00分，采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試考核總成績(jī)=招聘學(xué)校面試成績(jī)×40%+主管部門考核成績(jī)×60%
面試考核總成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
有關(guān)考核的時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)情況請(qǐng)登錄巴南教育網(wǎng)查詢，考生如未按通知要求參加考核則視為自動(dòng)放棄。
(三)體檢和考察
根據(jù)擬招聘人數(shù)，按報(bào)考的學(xué)校和崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若面試考核成績(jī)出現(xiàn)并列則當(dāng)場(chǎng)加試講課，以加試成績(jī)高者為體檢人員。
體檢參照《轉(zhuǎn)發(fā)修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2017〕46號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織考察，以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查等方式，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，提出綜合政審考核意見(jiàn)。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考同一學(xué)校和崗位考生面試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)確定擬選聘人員名單并公示
根據(jù)面試考核成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬選聘人員，并在巴南教育網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同和服務(wù)期限書。要求其在聘用學(xué)校服務(wù)期至少5年，未滿服務(wù)期解除聘用合同的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。
招聘單位需根據(jù)本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級(jí)，按受聘人員新聘用的崗位層級(jí)確定工資待遇。
六、紀(jì)律要求
公開遴選事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)教委政策咨詢電話：66227003;聯(lián)系人：唐老師;
各選聘單位報(bào)名咨詢電話見(jiàn)附件1
點(diǎn)擊下載>>>
1.重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師崗位一覽表.xls
2.重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師報(bào)名表.xls
一、選聘原則及方式
按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、選聘范圍及對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)教育事業(yè)單位在編在崗教師(不含職員和工勤人員)。
三、選聘名額及崗位
公開選聘中小學(xué)教師10名，具體選聘崗位見(jiàn)附件1。
四、選聘條件
報(bào)名人員需同時(shí)具備基本條件和業(yè)績(jī)條件之一;所報(bào)學(xué)科要求與原學(xué)校任教學(xué)科相同。
(一)基本條件(需全部具備)
1.思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良記錄;
2.身體健康，年齡在40周歲及以下(符合本簡(jiǎn)章中“業(yè)績(jī)條件”第一條或第二條的可放寬到45周歲，年齡計(jì)算截止2017年6月30日);
3.取得相應(yīng)崗位的教師資格證書，從事現(xiàn)學(xué)科崗位工作5年及以上。
4. 取得國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
5. 報(bào)考人員不得報(bào)考與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部所在的學(xué)校崗位。
(二)業(yè)績(jī)條件(取得以下條件之一)：
1.省級(jí)或直轄市級(jí)及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、、特級(jí)教師、中學(xué)研究員、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的教師;省級(jí)或直轄市級(jí)及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師;省級(jí)或直轄市級(jí)及以上有突出貢獻(xiàn)的教育系統(tǒng)中青年專家。
2.獲省級(jí)或直轄市級(jí)及以上教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)二等獎(jiǎng)及以上。
3.獲區(qū)縣級(jí)教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)一等獎(jiǎng)。
(三)業(yè)績(jī)條件可放寬的相關(guān)規(guī)定。如招聘單位面試后，特別優(yōu)秀急需的人員，報(bào)經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同審定后，業(yè)績(jī)條件可放寬為獲區(qū)縣級(jí)教育行政部門(或教研部門)組織的賽課(或技能大賽)二等獎(jiǎng)。但按此條件選聘人數(shù)不得超過(guò)實(shí)際選聘人數(shù)的30%(出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按照四舍五入計(jì)算)
(四)不屬于選聘范圍人員
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員。
五、選聘程序和方法
全國(guó)范圍內(nèi)符合報(bào)考條件的，均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照以下程序報(bào)名，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)學(xué)校的一個(gè)崗位。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考人于2017年6月12日至6月13日持《重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一套至招聘學(xué)校(本人報(bào)考學(xué)校)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
各招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2及以上比例，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委認(rèn)定的緊缺人才或特殊崗位，且達(dá)到“業(yè)績(jī)條件”之一的可放寬開考比例至1：1。
(二)面試考核
1.招聘學(xué)校面試。各招聘學(xué)校根據(jù)學(xué)校、學(xué)段、學(xué)科、崗位特點(diǎn)，組織本校的骨干教師對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行面試，面試分值為100分，采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如應(yīng)試人員達(dá)到“業(yè)績(jī)條件”之一的也可按照1:1的比例)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次確定參加主管部門考核的人員。若后一名考核人選面試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入主管部門的考核。
2.主管部門考核。考核采取分學(xué)科講課等方式進(jìn)行。由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織實(shí)施?？己朔种禐?00分，采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試考核總成績(jī)=招聘學(xué)校面試成績(jī)×40%+主管部門考核成績(jī)×60%
面試考核總成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
有關(guān)考核的時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)情況請(qǐng)登錄巴南教育網(wǎng)查詢，考生如未按通知要求參加考核則視為自動(dòng)放棄。
(三)體檢和考察
根據(jù)擬招聘人數(shù)，按報(bào)考的學(xué)校和崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若面試考核成績(jī)出現(xiàn)并列則當(dāng)場(chǎng)加試講課，以加試成績(jī)高者為體檢人員。
體檢參照《轉(zhuǎn)發(fā)修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2017〕46號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織考察，以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查等方式，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，提出綜合政審考核意見(jiàn)。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考同一學(xué)校和崗位考生面試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)確定擬選聘人員名單并公示
根據(jù)面試考核成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬選聘人員，并在巴南教育網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同和服務(wù)期限書。要求其在聘用學(xué)校服務(wù)期至少5年，未滿服務(wù)期解除聘用合同的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。
招聘單位需根據(jù)本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級(jí)，按受聘人員新聘用的崗位層級(jí)確定工資待遇。
六、紀(jì)律要求
公開遴選事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)教委政策咨詢電話：66227003;聯(lián)系人：唐老師;
各選聘單位報(bào)名咨詢電話見(jiàn)附件1
點(diǎn)擊下載>>>
1.重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師崗位一覽表.xls
2.重慶市巴南區(qū)2017年公開選聘中小學(xué)教師報(bào)名表.xls