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    銀行員工行為排查情況報告篇一
    關(guān)鍵詞:基層人民銀行員工 心理需求 監(jiān)督管理
    中圖分類號：f830 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:a 文章編號:1003-9082(2018)01-0-01
    基層人民銀行員工心理需求的異化通常表現(xiàn)為缺乏安全感、歸屬感和虛榮心。
    1.缺乏安全感。通常表現(xiàn)為緊張、恐慌、不安，認(rèn)為世界不公平或危險，不信任周圍的人。
    2.行為孤僻。一般表現(xiàn)為不合群，喜歡獨來獨往，找不到歸屬感，對他人感到厭煩，戒備，敷衍。
    3.自卑或虛榮。一般表現(xiàn)為輕視自己，對自己沒有信心，沒有主見，不敢表達(dá)自己或過度表達(dá)自己。
    4.不良性格或行為傾向。一般表現(xiàn)為個性怪僻，不易與人相處，個人行為超出社會規(guī)范。
    1.客觀原因
    第一，年齡不平衡?？h支行員工年齡不平衡的啞鈴型，45歲以上員工占60%%甚至80%30歲以下員工占20%%中間段的人很少或沒有。這種年齡結(jié)構(gòu)在一個團(tuán)隊中造成的代溝非常明顯。此外，年輕人大多是獨生子女，個性強(qiáng)，思想獨特。但由于年齡較大，部分員工文化水平和科技能力較弱，養(yǎng)老思想較重，與年輕人相處容易產(chǎn)生
    火花”。
    二是文化水平差異?？h支行員工的文化差距較大，近幾年進(jìn)入的年青員工都是本科以上學(xué)歷，而之前縣支行的員工以全日制中專生為主，有些支行甚至最高學(xué)歷僅為高中生。這樣的文化背景造成很多工作和事務(wù)上觀念不同，容易產(chǎn)生歧義和爭執(zhí)。