無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
培訓(xùn)自我鑒定300字篇一
我的生活準(zhǔn)則是:認(rèn)認(rèn)真真做人,踏踏實實工作。我的最大特點是:勇于拚搏,吃苦耐勞,不怕困難。在實際工作中,更重要的是牢固樹立了強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊精神。朝夕耕耘,圖春華秋實;十年寒窗,求學(xué)有所用。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下,我定會勝任本職工作。
從教5年，勤學(xué)好鉆研、愛動腦筋、喜歡創(chuàng)新，但經(jīng)驗不足、有時過于浮躁。
1、本人熱愛教育工作，做到愛崗敬業(yè)。能夠一切以集體利益為重，做到認(rèn)真工作、腳踏實地，盡心盡力地做好本職工作。 2、教學(xué)中能依據(jù)教學(xué)目標(biāo)把握教學(xué)任務(wù)和重難點，能夠用教材教，并形成自己民主和諧的教學(xué)風(fēng)格。能掌握一般的教學(xué)規(guī)律和教學(xué)方法，注意利用多種方法組織學(xué)生進(jìn)行科學(xué)探究學(xué)習(xí)。注意與學(xué)生具有親和力，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3、能夠注意結(jié)合教學(xué)實踐進(jìn)行課題研究。能觀察自己的教學(xué)，進(jìn)行自我分析發(fā)現(xiàn)問題，按照課題研究的過程實施研究，能夠取得比較好的效果，促進(jìn)了教學(xué)。 4、作為校骨干教師，努力提高自己的教育教學(xué)水平，將自己的有用資源同教師分享。
1．學(xué)歷水平希望提高。
2．教學(xué)管理水平需要提高。一方面是對社政教師的教學(xué)管理尚缺乏科學(xué)性，學(xué)科校本教研效度提升還有很大的空間；另一方面是在課堂教學(xué)中對學(xué)生的管理效度不高，在培養(yǎng)學(xué)生行為習(xí)慣方面還缺乏更多的策略，對學(xué)生的教育還要進(jìn)一步細(xì)致深入。
3、教育科研能力的提高。
愈學(xué)習(xí)愈會發(fā)現(xiàn)自己的無知。——笛卡爾二、發(fā)展目標(biāo)
課堂教學(xué)能力提高、常態(tài)課效率高；
職稱希望評上中教一級；學(xué)歷希望達(dá)到研究生；
成為縣教學(xué)能手、縣級優(yōu)秀教師、能夠主持或參與一項市級課題等。
20xx年前實現(xiàn)目標(biāo)
1、通過拜師活動，提升自己的教育教學(xué)能力，尤其是課堂上的應(yīng)變。
2、多與師傅接觸，接受現(xiàn)代先進(jìn)教育思想，主動學(xué)習(xí)，自省自悟，提高師德水平。
3、進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，積極參加研究生學(xué)歷自學(xué)考試，達(dá)到合格。積極參加教師教育研訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，完成相關(guān)的任務(wù)。
4、積極參加“現(xiàn)代教育環(huán)境下的社政常態(tài)課”研究，與其他教師共同研究。并將理論運用于實踐中，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效度。
5、提高校本教研的認(rèn)識和教研能力水平。
6、提高現(xiàn)代教育信息技術(shù)水平。積極參加市、縣、學(xué)校等教育學(xué)習(xí)，達(dá)到合格。做好自己學(xué)校的校園主頁教育科研，多上傳資料。在教學(xué)中積極學(xué)習(xí)、主動運用現(xiàn)代教育信息技術(shù)，提高技藝。
7、一學(xué)期寫一篇高質(zhì)量的論文 作為一線教師，應(yīng)該時時鍛煉自己，讓自己盡快地成為高素質(zhì)、高水平的人。每學(xué)期寫一篇高質(zhì)量的論文是我又一個發(fā)展規(guī)劃。
8、做好課后小結(jié)、寫好教學(xué)反思，努力使自己業(yè)務(wù)水平再上新臺階。知識在于積累，“厚積而薄發(fā)”是人民教師應(yīng)具備的文化素養(yǎng)，使知識不斷積累，思想才能與時俱進(jìn)。
反思是自我提高的階梯，好好想想，看哪里做的不對。這樣會使我們保持一種積極探究的心態(tài)，也會讓自己觀察研究自己的教學(xué)，對自己和他人的行為與觀念會有深層的認(rèn)識。另外，反思是充分挖掘自己專業(yè)發(fā)展資源的主要方式，因而經(jīng)常寫教學(xué)反思可以使自己業(yè)務(wù)水平再上新臺階。
培訓(xùn)自我鑒定300字篇二
20xx年5月17日—21日，在許昌市教育局的組織下，我與全國幼教界的xx0多名園長共同參加了上海市華師大第37期幼兒園園長高級培訓(xùn)班，這次的學(xué)習(xí)機會異常難得，所以我格外地珍惜。參加此次培訓(xùn)，特別聽了園長、朱家雄教授等專家的精彩講座，真是受益匪淺，感慨頗深。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，首先要學(xué)會與人和諧相處，提高自己的品位。
與人和諧相處一個最基本的素質(zhì)就是懂得尊重別人。尊重上級，既不阿諛奉承，又不隨意貶低；既不唯唯諾諾，又不盲目服從。體貼老師，信任中層，愛護(hù)青年。對同級多看優(yōu)點，見賢思齊，少看缺點，見不賢而自省。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職，尊重下級是美德，尊重對手是風(fēng)度，尊重所有人是修養(yǎng)。這是我努力的目標(biāo)，我希望自己在工作中能不斷促進(jìn)人與人之間的團(tuán)結(jié)，在交往中能磨礪自己的性格，在困難中能和領(lǐng)導(dǎo)、老師們風(fēng)雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂。
把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句話：權(quán)，然后知輕重；度，然后知其長短；物亦然，心甚然。這使我觸動很大。幼兒園，一個女性占優(yōu)勢的世界，在美麗溫馨的同時也孕育出了諸多的矛盾，這是女性的天性所至。有時一件雞毛蒜皮的事會大動肝火，鬧到園長這里，而我在處理起這類事情也會很生氣，我不希望教師出現(xiàn)不文明的行為，所以會進(jìn)行嚴(yán)厲地批評，不管是出于什么原因，一陣嚴(yán)厲的批評過后老師們不再做聲，但以后和我卻再也沒有親近的語言……園長告訴我，“作領(lǐng)導(dǎo)的要多動腦少管事，更不要在小事上下功夫，要輸?shù)闷?。老師生氣我不氣，她拍桌我不拍，她高聲我低聲，讓她產(chǎn)生疑惑……”這，是一種策略，如果我們能和老師吵起來，能和老師一起生氣，那只能說明一種現(xiàn)象：不成熟！我希望自己能快快成熟起來！同時我還想到了家長問題，在幼兒園，每一種活動的開展都會有部分家長的不理解，甚至有的惡言相向，老師們經(jīng)常會感到做幼兒教師很累、很難。對待這樣的問題我走過不少彎路，但以后不會了，遇事冷處理，先禮后兵，曉之以理，動之以情，而后抓住重點，關(guān)鍵時刻給予一棒，保護(hù)好自己，保護(hù)好老師。
堅持原則，注意靈活。感情是一朵云，理智是一棵樹。堅定不移地按照上級的方針政策做事是一個園長義不容辭的責(zé)任，尤其單位里的規(guī)章制度民主通過后，處理問題就要按章辦事。但是講原則不能空泛，具體問題具體分析，尤其在上下溝通內(nèi)外協(xié)調(diào)方面，更應(yīng)注意智慧引導(dǎo)、彈性調(diào)控。既然上級把重任教給自己，那自己就應(yīng)該學(xué)習(xí)多方面的知識，吸取多方建議，靈活機智的去面對每一個問題。
激勵進(jìn)取，安撫落后。每個單位都是一個小社會，在這個社會團(tuán)體中要容納各種類型的人。而我比較得意的是在我們幼兒園有相當(dāng)一部分教師的業(yè)務(wù)過硬、品質(zhì)高尚。對這部分教師除了精神上多鼓勵外，還應(yīng)該在物質(zhì)上給予刺ji。如果一味地讓老師講奉獻(xiàn)，無私奉獻(xiàn)，覺悟再高的教師也會有思想倦怠，所以鼓勵先進(jìn)要有“ji勵機制”，物質(zhì)與精神鼓勵相結(jié)合，能者多勞，多勞多得。
“管理是硬科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是軟科學(xué)”，這句話我深深印在了腦海。對待思想比較落后的教師，不能硬碰硬，不能隨便批評，最好還是冷處理，個別交流和談話；對落后的轉(zhuǎn)化要學(xué)會等待，要耐心等待這個過程。
這次的培訓(xùn)還安排我們到各個幼兒園實地參觀、觀摩，每到一處大家都認(rèn)真記錄，仔細(xì)聆聽，用手中的照相機攝像機留下了寶貴的第一手資料。實地參觀、觀摩感受多而深刻。首先：要轉(zhuǎn)變思想和理念。先進(jìn)的教育思想、理念是我們必須思考的問題，反思我們在實際操作中存在的不足與欠缺。在活動中，教育思想直接促進(jìn)或制約著我們教學(xué)方法的選定和設(shè)計，同時決定著活動的質(zhì)量和效果。如果能面向全體幼兒，全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學(xué)習(xí)的能力，那么這就是跟上了新理念的步伐了?；顒又袘?yīng)尊重每一幼兒個性，注重為幼兒創(chuàng)設(shè)自主寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。在以往設(shè)計活動的時候，往往考慮到的只是“我作為教師該如何教”，而忽視了“幼兒該如何學(xué)”的問題。通過培訓(xùn)了解作為教師，要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用成為一名“指引者”，引導(dǎo)的目的主要是為了幼兒通過這種引導(dǎo)，讓幼兒學(xué)會自己去學(xué)習(xí)、探索。在活動中要善于營造情感氛圍。有人說過：開展好一次活動，不僅是知識信息的傳播過程，更是一個心靈交匯的心理場。如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡，沒有ji情，那么幼兒的情緒也不會特別高漲。因此我覺得在活動中ji發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是非常重要的，這直接影響到了活動的成功與否。要重視兒童的心理發(fā)展規(guī)律，關(guān)注兒童的經(jīng)驗與興趣，并借助現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)手段，使幼兒的學(xué)習(xí)成為在教師指導(dǎo)下主動的、富有個性的過程。因為教育是科學(xué)的，要求真實。這就需要自己去經(jīng)歷，去提煉問題，因此通過活動要讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題的之所在。對于幼兒所提的問題要具體情況具體分析，多讓孩子說說自己的理由。
非常感謝許昌市教育局為我們提供了一個這么好的學(xué)習(xí)交流機會，讓我能學(xué)習(xí)別人的長處、學(xué)習(xí)各領(lǐng)域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定以此次學(xué)習(xí)為契機，好好反思自己的教育管理行為，把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階！
培訓(xùn)自我鑒定300字篇三
為了進(jìn)一步充實集團(tuán)公司加盟模式的內(nèi)容，使集團(tuán)下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識，以便將來更好地開展業(yè)務(wù)，達(dá)到加盟互利雙贏效果，20xx年9月15~17日，集團(tuán)培訓(xùn)部特組織設(shè)計了為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動在廣西貝福投資集團(tuán)會議室舉行，學(xué)員分別來自桂林、來賓和湖北子公司，參訓(xùn)人員共12人；集團(tuán)參訓(xùn)人員共18人；課程的講師全部由集團(tuán)各部門工作經(jīng)驗豐富的同事主講，課程內(nèi)容由集團(tuán)歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院的劉處長主講《向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力》及北海培訓(xùn)學(xué)校范校長主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓(xùn)在集團(tuán)周董事長兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下，經(jīng)過培訓(xùn)部努力，基本達(dá)到設(shè)計意圖和預(yù)期效果?，F(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：自我鑒定
一、本次培訓(xùn)的核心體現(xiàn)：
1。乘機開發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程，豐富了課件庫。圍繞集團(tuán)公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容，通過下發(fā)選題的形式，讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括，進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力；通過開發(fā)課程進(jìn)一步補充了課源（《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護(hù)及開發(fā)》、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》）共16門新課程，為今后的培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)，同時有利于開展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù)。
2。為集團(tuán)鍛煉一支能走得出去的培訓(xùn)師隊伍。通過下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固，進(jìn)而最終達(dá)到讓每位員工都有上臺講解的機會，為集團(tuán)培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓(xùn)師人才。
3。充實了集團(tuán)加盟方式的運作內(nèi)容。由于得到集團(tuán)周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓(xùn)，為各子公司提供技術(shù)上的支持，讓子公司感受到集團(tuán)的關(guān)心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培訓(xùn)表現(xiàn)較好的方面：
1。 團(tuán)隊合作。貝福集團(tuán)給大家宣導(dǎo)的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團(tuán)結(jié)一致，思想一致，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓(xùn)就體現(xiàn)出團(tuán)隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，這是一個很好的現(xiàn)象。
2。授課方式的靈活多樣性。在培訓(xùn)過程中，我們采用案例教學(xué)、互動交流和影視表達(dá)等演講方式，對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達(dá)到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問題，解決問題，讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行，大家即輕松又有收獲。
3。組織的紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì)，為貝福集團(tuán)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
4。時間合理性。通過短短的三天培訓(xùn)，共培訓(xùn)了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調(diào)整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓(xùn)存在的問題：
1。課件版本的多樣性。由于時間比較倉促，對課件沒有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整，每個講師所用的ppt版式各異，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。
2。課程安排順序邏輯性。在三天的培訓(xùn)課程中，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點不適應(yīng)。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調(diào)整，可由于限空調(diào)，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學(xué)員有點接受不了，課程介紹的內(nèi)容太多，顯得不夠?qū)I(yè)化，會讓大家覺得有點雜亂。
3。備課準(zhǔn)備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節(jié)，大家還有點適應(yīng)不過來，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學(xué)習(xí)，讓大家覺得只能是聽過一輪，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。
總的來說，本次培訓(xùn)也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力，在培訓(xùn)過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓(xùn)，集團(tuán)也是先例，體現(xiàn)出集團(tuán)周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。
培訓(xùn)自我鑒定300字篇四
20x年，我們在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全村黨員、組長、代表和廣大群眾的共同努力下，順應(yīng)時代要求，提出“舉先進(jìn)旗幟，樹先鋒形象;創(chuàng)平安**，建和諧社會”的我村重大任務(wù)，緊緊圍繞“加強組織，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，富裕農(nóng)民，維護(hù)穩(wěn)定，鍛煉干部，促進(jìn)農(nóng)村全面進(jìn)步”的總體目標(biāo)要求，以“加快發(fā)展，脫貧致富”為主題，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，
以思想解放、體制創(chuàng)新為動力，以增加農(nóng)民收入為切入點,以構(gòu)建和諧社會為根本目標(biāo)，為我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境條件，引導(dǎo)村民牢固樹立符合時代要求的市場意識、競爭意識、風(fēng)險意識等，積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大潮中，為我村社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。帶領(lǐng)全村人民與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，扎實工作，圓滿地完成今年的各項目標(biāo)和任務(wù)?？偨Y(jié)如下：(一)基層組織建設(shè)得到新加強。年初支部開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動已進(jìn)入第三階段(整改提高)，對無職黨員根據(jù)村務(wù)工作需要設(shè)崗定責(zé)，搭建我村無職黨員展示才能的平臺，充分發(fā)揮黨員隊伍的群策群力作用。通過崗位的功能作用，開辟了培養(yǎng)入黨積極分子的途徑，增強了黨員教育培訓(xùn)的針對性、實效性，健全了黨員隊伍的動力機制、自我純潔機制。利用“七一”建黨83周年慶?；顒?，拿出辦公經(jīng)費，定制宣傳品，同時召開黨員大會，吸收4名同志為新黨員，培養(yǎng)發(fā)展對象3人，從遞交入黨志愿書要求入黨的4人中確立了3名入黨積極分子，并通過學(xué)習(xí)反腐系列案例使全體黨員得到教育。黨建臺帳、規(guī)章制度、黨員發(fā)展程序規(guī)范，對流動黨員進(jìn)行制度化管理。
(二)集體經(jīng)濟(jì)取得新發(fā)展。我們克服“三村合一村”兩委換屆磨合的影響，村務(wù)開展有序，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有升。一是全部取消稅費后，大幅度減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，同時發(fā)放糧補、退耕還林、生態(tài)林、高標(biāo)無性系茶園建設(shè)等多項補貼，人均gdp達(dá)到4000元，年人均純收入增加200元;二是村集體收入得到鞏固和加強，茶山發(fā)包按合同規(guī)范執(zhí)行，整修裝潢村黨員活動室、會議室、計生服務(wù)室，集體資產(chǎn)得到保值增值;三是自籌資金30萬，上級投資80萬元投資動工黃樹段村級路路面水泥化“村村通”工程，帶來經(jīng)濟(jì)、社會效益，磊鑫石材廠在老巖礦山開采花崗巖石材，處于資源儲備期間，等待時機開采，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;四、發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)無性系茶園在繼去年82畝后又發(fā)展46畝，爭取縣鄉(xiāng)補貼5萬余元;五、今年全村發(fā)放糧補資金1.5萬，全村退耕還林600畝，發(fā)放財政補貼資金12.6萬，公益林補貼1萬余元。
(三)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出大步伐。一年來，我們始終把加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為增加農(nóng)民收入的主渠道來抓，通過加強領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳，加大投入，爭創(chuàng)品牌，使支柱產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。一是大力發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)，全年發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)無性系茶園46畝，撫育苦丁茶基地30畝，低改茶園200畝，茶葉價格較去年有所提升，人均茶葉收入1000元。**茶廠選送的“岳西翠尖”樣品在安慶茶業(yè)博覽交易會上受到與會專家的好評，并榮獲銀獎;竹山茶廠選送的“岳西翠蘭”、“岳西翠尖”樣品，在安慶茶博會上榮獲金獎。二是狠抓林果竹產(chǎn)業(yè)，撫育栗園、大雪棗、山核桃、杉木、楓香樹林，村集體準(zhǔn)備發(fā)包已嫁接、撫育、改造的栗園，已和廣州客商意向達(dá)成協(xié)議;全村年產(chǎn)板栗100噸，產(chǎn)值30萬元，人均收入近300元;毛竹墾復(fù)200畝;三是高度重視勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，組織外出務(wù)工人員320人，創(chuàng)收入200余萬元，勞務(wù)人均收入1300余元;四是支持發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，全年生豬飼養(yǎng)量500頭，耕牛飼養(yǎng)量100頭，家犬48只，家禽800只，豬、牛養(yǎng)殖大戶分別在竹山組、豬草組。組織注射防疫疫苗,牲畜防疫密度達(dá)100;五是積極引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展中藥材、食用菌和衛(wèi)生香生產(chǎn)。衛(wèi)生香加工戶18家，年產(chǎn)量200噸，產(chǎn)值85萬元，利潤30萬元以上，安置就業(yè)近百人，促進(jìn)了交通運輸?shù)犬a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并且培養(yǎng)鍛煉了一批經(jīng)紀(jì)人隊伍，全村有20多人常年從事衛(wèi)生香及木粉的營銷，還成立了衛(wèi)生香協(xié)會，有組織的銷往合肥、六安、安慶等地。
(四)招商引資、領(lǐng)導(dǎo)重視、對外爭取支持取得新突破。20xx年我們爭取“村村通”工程在我村第一批第一個實施，資金80萬;爭取高標(biāo)準(zhǔn)無性系茶園46畝建園補貼5萬元;聯(lián)系爭取扶貧結(jié)對戶、貧困學(xué)生資助1000元;爭取選派單位市委黨校辦公電腦補貼20xx元。各級領(lǐng)導(dǎo)給予我村高度重視、關(guān)注和支持：市委黨校校長朱英武(副廳)，副校長聶亞文(正縣),岳西縣委副書記殷寶龍(副縣)，市委黨校辦公室主任唐貽生(副縣)等，先后來我村指導(dǎo)工作，對村兩委班子工作予以肯定，給予極大的精神鼓舞和智力支持作用，增加我村的社會知名度，今年省、市電視臺、市縣黨報對我村有過多次報導(dǎo)。以上等等有力地推動了我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升了我村的社會聲譽和影響。
(五)公益事業(yè)工程建設(shè)取得新進(jìn)展。一是全面完成了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目工程，完成了水利興修，維持正常的人畜飲水工程;二是對兩條村 級道路進(jìn)行維護(hù)和整修;三是整合并村的集體財產(chǎn)，裝修了大會議室、計生服務(wù)室，改善了辦公條件，制做新的規(guī)章制度上墻，營造一個好的工作氛圍。四是貧困建檔、三項救助工作經(jīng)民主推薦、表決得以正確實施，實現(xiàn)了動態(tài)管理。
(六)群眾生活水平有了新提高。實施危房改造工程，加大了扶貧解困的力度，村民生活日益改善，新建樓房10余幢，農(nóng)民人均純收入2800元，比20xx年增長10。
(七)社會事業(yè)和民主法制建設(shè)取得新進(jìn)步?？萍际聵I(yè)發(fā)展較快，科技興村工作扎實推進(jìn)，由于無線電話的應(yīng)用，電話普及率進(jìn)一步提高;素質(zhì)教育進(jìn)一步加強，“兩基”成果得到鞏固，教學(xué)條件得到改善，教學(xué)質(zhì)量明顯提高，創(chuàng)歷史最好水平;穩(wěn)定低生育水平，計劃生育率100，爭做小康示范村;推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，農(nóng)民參保率達(dá)100，實現(xiàn)了大病統(tǒng)籌;信用社在支持我村建設(shè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了重要作用;文明創(chuàng)建、依法治村工作全面推進(jìn);民主法制建設(shè)進(jìn)一步加強，社會治安綜合治理力度加大，爭取模范村;民政、武裝、土地、糧食、供銷、團(tuán)婦、關(guān)工委等各項工作都取得了新的進(jìn)步。
(八)、扶貧開發(fā)工作掀起熱潮。根據(jù)中央農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作會議精神和省、市、縣、鄉(xiāng)的要求，對扶貧開發(fā)工作提出了更新的要求，要求我們掀起新一輪扶貧開發(fā)的熱潮。開展“一對一”結(jié)對幫扶活動，我主動聯(lián)系社會幫助四個特困生支付每年的200-400元費用和給予其它幫助的辦法，一直負(fù)責(zé)幫助該生完成小學(xué)或中學(xué)學(xué)業(yè)。認(rèn)真做好貧困人員的摸底建檔、三項救助工作，按照縣鄉(xiāng)建檔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面調(diào)查摸底，以組為單位確定建檔對象，進(jìn)行民主評議，舉村張榜公布，做到客觀公正，不偏不漏;深入開展進(jìn)村入戶結(jié)對幫扶工作，繼續(xù)開展結(jié)對幫扶活動，根據(jù)建檔標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整結(jié)對對象，以增加貧困戶的收入為目標(biāo)，制訂切實可行的幫扶措施和計劃，努力改善貧困戶的生產(chǎn)生活條件;把扶貧開發(fā)工作的重點轉(zhuǎn)向提高人口素質(zhì)，著力加大以文教、衛(wèi)生為重點的社會事業(yè)投入力度，繼續(xù)開展文化扶貧和“三下鄉(xiāng)”活動，提高勞動者的科技文化素質(zhì);進(jìn)一步加強社會扶貧工作，加強同扶貧單位的聯(lián)系，爭取更多的支持，加大扶貧的綜合投入。
(九)村兩委自身建設(shè)得到新加強。加強廉政建設(shè)，認(rèn)真落實責(zé)任制，深入開展反腐朽斗爭，嚴(yán)格執(zhí)行日考勤、月考績制度和工作規(guī)則，認(rèn)真執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制和服務(wù)承諾制，實現(xiàn)“村財鄉(xiāng)管”，在鄉(xiāng)設(shè)立專門帳戶，明確專人報帳，經(jīng)村負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，到鄉(xiāng)財政所報銷，進(jìn)一步壓縮村日常支出。為民服務(wù)全程代理制得以切實履行，設(shè)有專職代理員。制作完成，我村的政治、經(jīng)濟(jì)、文化得以最廣泛的宣傳。第六屆村委換屆選舉，是在**、黃樹、龍巖三村合并半年后的第一次換屆選舉，村委組合式競選，支委兩推一選，實現(xiàn)書記主任一人兼，村、支委交叉任職，換屆后，深入開展解放思想大討論和村民評議活動，推進(jìn)了村委職能、工作方式和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過兩年的磨合，村干找準(zhǔn)自己的位置，進(jìn)入各自的角色。村兩委自身建設(shè)得到加強，領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力都得到進(jìn)一步提高。
(十)抗災(zāi)自救，干群應(yīng)急能力得到增強。
今年又受臺風(fēng)影響，不亞于去年的臺風(fēng)“泰利”，我村受災(zāi)損失也是前所未有的，但在村兩委的精心組織及時轉(zhuǎn)移下，沒造成人員傷亡，財產(chǎn)損失降到最低限度。災(zāi)后進(jìn)行認(rèn)真如實的查災(zāi)、核災(zāi)，造冊、公示、上報災(zāi)情，并組織村民開展生產(chǎn)自救，不等靠要，在堅持“先通后暢”的原則指導(dǎo)下開展線、路的修復(fù)工作，并爭取各級支持。
過去的一年，全村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得這樣的成績，確實來之不易，得益于鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，村代表的認(rèn)真監(jiān)督和人民群眾的共同努力!在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，我村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中還存在著矛盾和問題：一是財政收支矛盾比較突出，負(fù)債較重，消化債務(wù)難度大;二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐還不夠快，農(nóng)民增收的渠道還不多，部分群眾還比較貧困;三是各村民組工作力度不一樣，發(fā)展不平衡;四是村委自身建設(shè)還有待加強，村、組、部門干部作風(fēng)還有改進(jìn)空間，抓工作的落實力度不夠;五是集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠快，招商引資環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化。
培訓(xùn)自我鑒定300字篇一
我的生活準(zhǔn)則是:認(rèn)認(rèn)真真做人,踏踏實實工作。我的最大特點是:勇于拚搏,吃苦耐勞,不怕困難。在實際工作中,更重要的是牢固樹立了強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊精神。朝夕耕耘,圖春華秋實;十年寒窗,求學(xué)有所用。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下,我定會勝任本職工作。
從教5年，勤學(xué)好鉆研、愛動腦筋、喜歡創(chuàng)新，但經(jīng)驗不足、有時過于浮躁。
1、本人熱愛教育工作，做到愛崗敬業(yè)。能夠一切以集體利益為重，做到認(rèn)真工作、腳踏實地，盡心盡力地做好本職工作。 2、教學(xué)中能依據(jù)教學(xué)目標(biāo)把握教學(xué)任務(wù)和重難點，能夠用教材教，并形成自己民主和諧的教學(xué)風(fēng)格。能掌握一般的教學(xué)規(guī)律和教學(xué)方法，注意利用多種方法組織學(xué)生進(jìn)行科學(xué)探究學(xué)習(xí)。注意與學(xué)生具有親和力，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
3、能夠注意結(jié)合教學(xué)實踐進(jìn)行課題研究。能觀察自己的教學(xué)，進(jìn)行自我分析發(fā)現(xiàn)問題，按照課題研究的過程實施研究，能夠取得比較好的效果，促進(jìn)了教學(xué)。 4、作為校骨干教師，努力提高自己的教育教學(xué)水平，將自己的有用資源同教師分享。
1．學(xué)歷水平希望提高。
2．教學(xué)管理水平需要提高。一方面是對社政教師的教學(xué)管理尚缺乏科學(xué)性，學(xué)科校本教研效度提升還有很大的空間；另一方面是在課堂教學(xué)中對學(xué)生的管理效度不高，在培養(yǎng)學(xué)生行為習(xí)慣方面還缺乏更多的策略，對學(xué)生的教育還要進(jìn)一步細(xì)致深入。
3、教育科研能力的提高。
愈學(xué)習(xí)愈會發(fā)現(xiàn)自己的無知。——笛卡爾二、發(fā)展目標(biāo)
課堂教學(xué)能力提高、常態(tài)課效率高；
職稱希望評上中教一級；學(xué)歷希望達(dá)到研究生；
成為縣教學(xué)能手、縣級優(yōu)秀教師、能夠主持或參與一項市級課題等。
20xx年前實現(xiàn)目標(biāo)
1、通過拜師活動，提升自己的教育教學(xué)能力，尤其是課堂上的應(yīng)變。
2、多與師傅接觸，接受現(xiàn)代先進(jìn)教育思想，主動學(xué)習(xí)，自省自悟，提高師德水平。
3、進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，積極參加研究生學(xué)歷自學(xué)考試，達(dá)到合格。積極參加教師教育研訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，完成相關(guān)的任務(wù)。
4、積極參加“現(xiàn)代教育環(huán)境下的社政常態(tài)課”研究，與其他教師共同研究。并將理論運用于實踐中，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效度。
5、提高校本教研的認(rèn)識和教研能力水平。
6、提高現(xiàn)代教育信息技術(shù)水平。積極參加市、縣、學(xué)校等教育學(xué)習(xí)，達(dá)到合格。做好自己學(xué)校的校園主頁教育科研，多上傳資料。在教學(xué)中積極學(xué)習(xí)、主動運用現(xiàn)代教育信息技術(shù)，提高技藝。
7、一學(xué)期寫一篇高質(zhì)量的論文 作為一線教師，應(yīng)該時時鍛煉自己，讓自己盡快地成為高素質(zhì)、高水平的人。每學(xué)期寫一篇高質(zhì)量的論文是我又一個發(fā)展規(guī)劃。
8、做好課后小結(jié)、寫好教學(xué)反思，努力使自己業(yè)務(wù)水平再上新臺階。知識在于積累，“厚積而薄發(fā)”是人民教師應(yīng)具備的文化素養(yǎng)，使知識不斷積累，思想才能與時俱進(jìn)。
反思是自我提高的階梯，好好想想，看哪里做的不對。這樣會使我們保持一種積極探究的心態(tài)，也會讓自己觀察研究自己的教學(xué)，對自己和他人的行為與觀念會有深層的認(rèn)識。另外，反思是充分挖掘自己專業(yè)發(fā)展資源的主要方式，因而經(jīng)常寫教學(xué)反思可以使自己業(yè)務(wù)水平再上新臺階。
培訓(xùn)自我鑒定300字篇二
20xx年5月17日—21日，在許昌市教育局的組織下，我與全國幼教界的xx0多名園長共同參加了上海市華師大第37期幼兒園園長高級培訓(xùn)班，這次的學(xué)習(xí)機會異常難得，所以我格外地珍惜。參加此次培訓(xùn)，特別聽了園長、朱家雄教授等專家的精彩講座，真是受益匪淺，感慨頗深。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，首先要學(xué)會與人和諧相處，提高自己的品位。
與人和諧相處一個最基本的素質(zhì)就是懂得尊重別人。尊重上級，既不阿諛奉承，又不隨意貶低；既不唯唯諾諾，又不盲目服從。體貼老師，信任中層，愛護(hù)青年。對同級多看優(yōu)點，見賢思齊，少看缺點，見不賢而自省。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職，尊重下級是美德，尊重對手是風(fēng)度，尊重所有人是修養(yǎng)。這是我努力的目標(biāo)，我希望自己在工作中能不斷促進(jìn)人與人之間的團(tuán)結(jié)，在交往中能磨礪自己的性格，在困難中能和領(lǐng)導(dǎo)、老師們風(fēng)雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂。
把握好分寸，掌握好尺度。孟子有句話：權(quán)，然后知輕重；度，然后知其長短；物亦然，心甚然。這使我觸動很大。幼兒園，一個女性占優(yōu)勢的世界，在美麗溫馨的同時也孕育出了諸多的矛盾，這是女性的天性所至。有時一件雞毛蒜皮的事會大動肝火，鬧到園長這里，而我在處理起這類事情也會很生氣，我不希望教師出現(xiàn)不文明的行為，所以會進(jìn)行嚴(yán)厲地批評，不管是出于什么原因，一陣嚴(yán)厲的批評過后老師們不再做聲，但以后和我卻再也沒有親近的語言……園長告訴我，“作領(lǐng)導(dǎo)的要多動腦少管事，更不要在小事上下功夫，要輸?shù)闷?。老師生氣我不氣，她拍桌我不拍，她高聲我低聲，讓她產(chǎn)生疑惑……”這，是一種策略，如果我們能和老師吵起來，能和老師一起生氣，那只能說明一種現(xiàn)象：不成熟！我希望自己能快快成熟起來！同時我還想到了家長問題，在幼兒園，每一種活動的開展都會有部分家長的不理解，甚至有的惡言相向，老師們經(jīng)常會感到做幼兒教師很累、很難。對待這樣的問題我走過不少彎路，但以后不會了，遇事冷處理，先禮后兵，曉之以理，動之以情，而后抓住重點，關(guān)鍵時刻給予一棒，保護(hù)好自己，保護(hù)好老師。
堅持原則，注意靈活。感情是一朵云，理智是一棵樹。堅定不移地按照上級的方針政策做事是一個園長義不容辭的責(zé)任，尤其單位里的規(guī)章制度民主通過后，處理問題就要按章辦事。但是講原則不能空泛，具體問題具體分析，尤其在上下溝通內(nèi)外協(xié)調(diào)方面，更應(yīng)注意智慧引導(dǎo)、彈性調(diào)控。既然上級把重任教給自己，那自己就應(yīng)該學(xué)習(xí)多方面的知識，吸取多方建議，靈活機智的去面對每一個問題。
激勵進(jìn)取，安撫落后。每個單位都是一個小社會，在這個社會團(tuán)體中要容納各種類型的人。而我比較得意的是在我們幼兒園有相當(dāng)一部分教師的業(yè)務(wù)過硬、品質(zhì)高尚。對這部分教師除了精神上多鼓勵外，還應(yīng)該在物質(zhì)上給予刺ji。如果一味地讓老師講奉獻(xiàn)，無私奉獻(xiàn)，覺悟再高的教師也會有思想倦怠，所以鼓勵先進(jìn)要有“ji勵機制”，物質(zhì)與精神鼓勵相結(jié)合，能者多勞，多勞多得。
“管理是硬科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是軟科學(xué)”，這句話我深深印在了腦海。對待思想比較落后的教師，不能硬碰硬，不能隨便批評，最好還是冷處理，個別交流和談話；對落后的轉(zhuǎn)化要學(xué)會等待，要耐心等待這個過程。
這次的培訓(xùn)還安排我們到各個幼兒園實地參觀、觀摩，每到一處大家都認(rèn)真記錄，仔細(xì)聆聽，用手中的照相機攝像機留下了寶貴的第一手資料。實地參觀、觀摩感受多而深刻。首先：要轉(zhuǎn)變思想和理念。先進(jìn)的教育思想、理念是我們必須思考的問題，反思我們在實際操作中存在的不足與欠缺。在活動中，教育思想直接促進(jìn)或制約著我們教學(xué)方法的選定和設(shè)計，同時決定著活動的質(zhì)量和效果。如果能面向全體幼兒，全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學(xué)習(xí)的能力，那么這就是跟上了新理念的步伐了?；顒又袘?yīng)尊重每一幼兒個性，注重為幼兒創(chuàng)設(shè)自主寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。在以往設(shè)計活動的時候，往往考慮到的只是“我作為教師該如何教”，而忽視了“幼兒該如何學(xué)”的問題。通過培訓(xùn)了解作為教師，要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用成為一名“指引者”，引導(dǎo)的目的主要是為了幼兒通過這種引導(dǎo)，讓幼兒學(xué)會自己去學(xué)習(xí)、探索。在活動中要善于營造情感氛圍。有人說過：開展好一次活動，不僅是知識信息的傳播過程，更是一個心靈交匯的心理場。如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡，沒有ji情，那么幼兒的情緒也不會特別高漲。因此我覺得在活動中ji發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是非常重要的，這直接影響到了活動的成功與否。要重視兒童的心理發(fā)展規(guī)律，關(guān)注兒童的經(jīng)驗與興趣，并借助現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)手段，使幼兒的學(xué)習(xí)成為在教師指導(dǎo)下主動的、富有個性的過程。因為教育是科學(xué)的，要求真實。這就需要自己去經(jīng)歷，去提煉問題，因此通過活動要讓幼兒自己去發(fā)現(xiàn)問題的之所在。對于幼兒所提的問題要具體情況具體分析，多讓孩子說說自己的理由。
非常感謝許昌市教育局為我們提供了一個這么好的學(xué)習(xí)交流機會，讓我能學(xué)習(xí)別人的長處、學(xué)習(xí)各領(lǐng)域的知識，不斷拓寬自己的知識面。我一定以此次學(xué)習(xí)為契機，好好反思自己的教育管理行為，把學(xué)到的知識運用到實際工作中去，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階！
培訓(xùn)自我鑒定300字篇三
為了進(jìn)一步充實集團(tuán)公司加盟模式的內(nèi)容，使集團(tuán)下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識，以便將來更好地開展業(yè)務(wù)，達(dá)到加盟互利雙贏效果，20xx年9月15~17日，集團(tuán)培訓(xùn)部特組織設(shè)計了為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動在廣西貝福投資集團(tuán)會議室舉行，學(xué)員分別來自桂林、來賓和湖北子公司，參訓(xùn)人員共12人；集團(tuán)參訓(xùn)人員共18人；課程的講師全部由集團(tuán)各部門工作經(jīng)驗豐富的同事主講，課程內(nèi)容由集團(tuán)歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院的劉處長主講《向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力》及北海培訓(xùn)學(xué)校范校長主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓(xùn)在集團(tuán)周董事長兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下，經(jīng)過培訓(xùn)部努力，基本達(dá)到設(shè)計意圖和預(yù)期效果?，F(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：自我鑒定
一、本次培訓(xùn)的核心體現(xiàn)：
1。乘機開發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程，豐富了課件庫。圍繞集團(tuán)公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容，通過下發(fā)選題的形式，讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括，進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力；通過開發(fā)課程進(jìn)一步補充了課源（《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》、《工資發(fā)放abc》、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護(hù)及開發(fā)》、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》）共16門新課程，為今后的培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)，同時有利于開展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù)。
2。為集團(tuán)鍛煉一支能走得出去的培訓(xùn)師隊伍。通過下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固，進(jìn)而最終達(dá)到讓每位員工都有上臺講解的機會，為集團(tuán)培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓(xùn)師人才。
3。充實了集團(tuán)加盟方式的運作內(nèi)容。由于得到集團(tuán)周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓(xùn)，為各子公司提供技術(shù)上的支持，讓子公司感受到集團(tuán)的關(guān)心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培訓(xùn)表現(xiàn)較好的方面：
1。 團(tuán)隊合作。貝福集團(tuán)給大家宣導(dǎo)的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團(tuán)結(jié)一致，思想一致，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯。本次培訓(xùn)就體現(xiàn)出團(tuán)隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，這是一個很好的現(xiàn)象。
2。授課方式的靈活多樣性。在培訓(xùn)過程中，我們采用案例教學(xué)、互動交流和影視表達(dá)等演講方式，對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達(dá)到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問題，解決問題，讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行，大家即輕松又有收獲。
3。組織的紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì)，為貝福集團(tuán)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
4。時間合理性。通過短短的三天培訓(xùn)，共培訓(xùn)了20門課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調(diào)整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓(xùn)存在的問題：
1。課件版本的多樣性。由于時間比較倉促，對課件沒有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整，每個講師所用的ppt版式各異，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。
2。課程安排順序邏輯性。在三天的培訓(xùn)課程中，共安排了20個課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點不適應(yīng)。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調(diào)整，可由于限空調(diào)，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學(xué)員有點接受不了，課程介紹的內(nèi)容太多，顯得不夠?qū)I(yè)化，會讓大家覺得有點雜亂。
3。備課準(zhǔn)備不夠充分。給講師備課的時間及材料不夠充分，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促，正好是過完中秋節(jié)，大家還有點適應(yīng)不過來，在勞累的旅途中，舟車勞頓，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學(xué)習(xí)，讓大家覺得只能是聽過一輪，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。
總的來說，本次培訓(xùn)也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力，在培訓(xùn)過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓(xùn)，集團(tuán)也是先例，體現(xiàn)出集團(tuán)周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。
培訓(xùn)自我鑒定300字篇四
20x年，我們在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全村黨員、組長、代表和廣大群眾的共同努力下，順應(yīng)時代要求，提出“舉先進(jìn)旗幟，樹先鋒形象;創(chuàng)平安**，建和諧社會”的我村重大任務(wù)，緊緊圍繞“加強組織，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，富裕農(nóng)民，維護(hù)穩(wěn)定，鍛煉干部，促進(jìn)農(nóng)村全面進(jìn)步”的總體目標(biāo)要求，以“加快發(fā)展，脫貧致富”為主題，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，
以思想解放、體制創(chuàng)新為動力，以增加農(nóng)民收入為切入點,以構(gòu)建和諧社會為根本目標(biāo)，為我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境條件，引導(dǎo)村民牢固樹立符合時代要求的市場意識、競爭意識、風(fēng)險意識等，積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大潮中，為我村社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。帶領(lǐng)全村人民與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，扎實工作，圓滿地完成今年的各項目標(biāo)和任務(wù)?？偨Y(jié)如下：(一)基層組織建設(shè)得到新加強。年初支部開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動已進(jìn)入第三階段(整改提高)，對無職黨員根據(jù)村務(wù)工作需要設(shè)崗定責(zé)，搭建我村無職黨員展示才能的平臺，充分發(fā)揮黨員隊伍的群策群力作用。通過崗位的功能作用，開辟了培養(yǎng)入黨積極分子的途徑，增強了黨員教育培訓(xùn)的針對性、實效性，健全了黨員隊伍的動力機制、自我純潔機制。利用“七一”建黨83周年慶?；顒?，拿出辦公經(jīng)費，定制宣傳品，同時召開黨員大會，吸收4名同志為新黨員，培養(yǎng)發(fā)展對象3人，從遞交入黨志愿書要求入黨的4人中確立了3名入黨積極分子，并通過學(xué)習(xí)反腐系列案例使全體黨員得到教育。黨建臺帳、規(guī)章制度、黨員發(fā)展程序規(guī)范，對流動黨員進(jìn)行制度化管理。
(二)集體經(jīng)濟(jì)取得新發(fā)展。我們克服“三村合一村”兩委換屆磨合的影響，村務(wù)開展有序，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有升。一是全部取消稅費后，大幅度減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，同時發(fā)放糧補、退耕還林、生態(tài)林、高標(biāo)無性系茶園建設(shè)等多項補貼，人均gdp達(dá)到4000元，年人均純收入增加200元;二是村集體收入得到鞏固和加強，茶山發(fā)包按合同規(guī)范執(zhí)行，整修裝潢村黨員活動室、會議室、計生服務(wù)室，集體資產(chǎn)得到保值增值;三是自籌資金30萬，上級投資80萬元投資動工黃樹段村級路路面水泥化“村村通”工程，帶來經(jīng)濟(jì)、社會效益，磊鑫石材廠在老巖礦山開采花崗巖石材，處于資源儲備期間，等待時機開采，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;四、發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)無性系茶園在繼去年82畝后又發(fā)展46畝，爭取縣鄉(xiāng)補貼5萬余元;五、今年全村發(fā)放糧補資金1.5萬，全村退耕還林600畝，發(fā)放財政補貼資金12.6萬，公益林補貼1萬余元。
(三)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出大步伐。一年來，我們始終把加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為增加農(nóng)民收入的主渠道來抓，通過加強領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳，加大投入，爭創(chuàng)品牌，使支柱產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。一是大力發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)，全年發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)無性系茶園46畝，撫育苦丁茶基地30畝，低改茶園200畝，茶葉價格較去年有所提升，人均茶葉收入1000元。**茶廠選送的“岳西翠尖”樣品在安慶茶業(yè)博覽交易會上受到與會專家的好評，并榮獲銀獎;竹山茶廠選送的“岳西翠蘭”、“岳西翠尖”樣品，在安慶茶博會上榮獲金獎。二是狠抓林果竹產(chǎn)業(yè)，撫育栗園、大雪棗、山核桃、杉木、楓香樹林，村集體準(zhǔn)備發(fā)包已嫁接、撫育、改造的栗園，已和廣州客商意向達(dá)成協(xié)議;全村年產(chǎn)板栗100噸，產(chǎn)值30萬元，人均收入近300元;毛竹墾復(fù)200畝;三是高度重視勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，組織外出務(wù)工人員320人，創(chuàng)收入200余萬元，勞務(wù)人均收入1300余元;四是支持發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，全年生豬飼養(yǎng)量500頭，耕牛飼養(yǎng)量100頭，家犬48只，家禽800只，豬、牛養(yǎng)殖大戶分別在竹山組、豬草組。組織注射防疫疫苗,牲畜防疫密度達(dá)100;五是積極引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展中藥材、食用菌和衛(wèi)生香生產(chǎn)。衛(wèi)生香加工戶18家，年產(chǎn)量200噸，產(chǎn)值85萬元，利潤30萬元以上，安置就業(yè)近百人，促進(jìn)了交通運輸?shù)犬a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并且培養(yǎng)鍛煉了一批經(jīng)紀(jì)人隊伍，全村有20多人常年從事衛(wèi)生香及木粉的營銷，還成立了衛(wèi)生香協(xié)會，有組織的銷往合肥、六安、安慶等地。
(四)招商引資、領(lǐng)導(dǎo)重視、對外爭取支持取得新突破。20xx年我們爭取“村村通”工程在我村第一批第一個實施，資金80萬;爭取高標(biāo)準(zhǔn)無性系茶園46畝建園補貼5萬元;聯(lián)系爭取扶貧結(jié)對戶、貧困學(xué)生資助1000元;爭取選派單位市委黨校辦公電腦補貼20xx元。各級領(lǐng)導(dǎo)給予我村高度重視、關(guān)注和支持：市委黨校校長朱英武(副廳)，副校長聶亞文(正縣),岳西縣委副書記殷寶龍(副縣)，市委黨校辦公室主任唐貽生(副縣)等，先后來我村指導(dǎo)工作，對村兩委班子工作予以肯定，給予極大的精神鼓舞和智力支持作用，增加我村的社會知名度，今年省、市電視臺、市縣黨報對我村有過多次報導(dǎo)。以上等等有力地推動了我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升了我村的社會聲譽和影響。
(五)公益事業(yè)工程建設(shè)取得新進(jìn)展。一是全面完成了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目工程，完成了水利興修，維持正常的人畜飲水工程;二是對兩條村 級道路進(jìn)行維護(hù)和整修;三是整合并村的集體財產(chǎn)，裝修了大會議室、計生服務(wù)室，改善了辦公條件，制做新的規(guī)章制度上墻，營造一個好的工作氛圍。四是貧困建檔、三項救助工作經(jīng)民主推薦、表決得以正確實施，實現(xiàn)了動態(tài)管理。
(六)群眾生活水平有了新提高。實施危房改造工程，加大了扶貧解困的力度，村民生活日益改善，新建樓房10余幢，農(nóng)民人均純收入2800元，比20xx年增長10。
(七)社會事業(yè)和民主法制建設(shè)取得新進(jìn)步?？萍际聵I(yè)發(fā)展較快，科技興村工作扎實推進(jìn)，由于無線電話的應(yīng)用，電話普及率進(jìn)一步提高;素質(zhì)教育進(jìn)一步加強，“兩基”成果得到鞏固，教學(xué)條件得到改善，教學(xué)質(zhì)量明顯提高，創(chuàng)歷史最好水平;穩(wěn)定低生育水平，計劃生育率100，爭做小康示范村;推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，農(nóng)民參保率達(dá)100，實現(xiàn)了大病統(tǒng)籌;信用社在支持我村建設(shè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了重要作用;文明創(chuàng)建、依法治村工作全面推進(jìn);民主法制建設(shè)進(jìn)一步加強，社會治安綜合治理力度加大，爭取模范村;民政、武裝、土地、糧食、供銷、團(tuán)婦、關(guān)工委等各項工作都取得了新的進(jìn)步。
(八)、扶貧開發(fā)工作掀起熱潮。根據(jù)中央農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作會議精神和省、市、縣、鄉(xiāng)的要求，對扶貧開發(fā)工作提出了更新的要求，要求我們掀起新一輪扶貧開發(fā)的熱潮。開展“一對一”結(jié)對幫扶活動，我主動聯(lián)系社會幫助四個特困生支付每年的200-400元費用和給予其它幫助的辦法，一直負(fù)責(zé)幫助該生完成小學(xué)或中學(xué)學(xué)業(yè)。認(rèn)真做好貧困人員的摸底建檔、三項救助工作，按照縣鄉(xiāng)建檔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面調(diào)查摸底，以組為單位確定建檔對象，進(jìn)行民主評議，舉村張榜公布，做到客觀公正，不偏不漏;深入開展進(jìn)村入戶結(jié)對幫扶工作，繼續(xù)開展結(jié)對幫扶活動，根據(jù)建檔標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整結(jié)對對象，以增加貧困戶的收入為目標(biāo)，制訂切實可行的幫扶措施和計劃，努力改善貧困戶的生產(chǎn)生活條件;把扶貧開發(fā)工作的重點轉(zhuǎn)向提高人口素質(zhì)，著力加大以文教、衛(wèi)生為重點的社會事業(yè)投入力度，繼續(xù)開展文化扶貧和“三下鄉(xiāng)”活動，提高勞動者的科技文化素質(zhì);進(jìn)一步加強社會扶貧工作，加強同扶貧單位的聯(lián)系，爭取更多的支持，加大扶貧的綜合投入。
(九)村兩委自身建設(shè)得到新加強。加強廉政建設(shè)，認(rèn)真落實責(zé)任制，深入開展反腐朽斗爭，嚴(yán)格執(zhí)行日考勤、月考績制度和工作規(guī)則，認(rèn)真執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制和服務(wù)承諾制，實現(xiàn)“村財鄉(xiāng)管”，在鄉(xiāng)設(shè)立專門帳戶，明確專人報帳，經(jīng)村負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，到鄉(xiāng)財政所報銷，進(jìn)一步壓縮村日常支出。為民服務(wù)全程代理制得以切實履行，設(shè)有專職代理員。制作完成，我村的政治、經(jīng)濟(jì)、文化得以最廣泛的宣傳。第六屆村委換屆選舉，是在**、黃樹、龍巖三村合并半年后的第一次換屆選舉，村委組合式競選，支委兩推一選，實現(xiàn)書記主任一人兼，村、支委交叉任職，換屆后，深入開展解放思想大討論和村民評議活動，推進(jìn)了村委職能、工作方式和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過兩年的磨合，村干找準(zhǔn)自己的位置，進(jìn)入各自的角色。村兩委自身建設(shè)得到加強，領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力都得到進(jìn)一步提高。
(十)抗災(zāi)自救，干群應(yīng)急能力得到增強。
今年又受臺風(fēng)影響，不亞于去年的臺風(fēng)“泰利”，我村受災(zāi)損失也是前所未有的，但在村兩委的精心組織及時轉(zhuǎn)移下，沒造成人員傷亡，財產(chǎn)損失降到最低限度。災(zāi)后進(jìn)行認(rèn)真如實的查災(zāi)、核災(zāi)，造冊、公示、上報災(zāi)情，并組織村民開展生產(chǎn)自救，不等靠要，在堅持“先通后暢”的原則指導(dǎo)下開展線、路的修復(fù)工作，并爭取各級支持。
過去的一年，全村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得這樣的成績，確實來之不易，得益于鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，村代表的認(rèn)真監(jiān)督和人民群眾的共同努力!在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，我村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中還存在著矛盾和問題：一是財政收支矛盾比較突出，負(fù)債較重，消化債務(wù)難度大;二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐還不夠快，農(nóng)民增收的渠道還不多，部分群眾還比較貧困;三是各村民組工作力度不一樣，發(fā)展不平衡;四是村委自身建設(shè)還有待加強，村、組、部門干部作風(fēng)還有改進(jìn)空間，抓工作的落實力度不夠;五是集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠快，招商引資環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化。