為大家整理的《法國移民新政策詳解》，供大家參考。
     與這些傳統(tǒng)的移民國家不同，法國政府于2011年6月16日出臺了新的移民政策，旨在打擊非法移民，限制普通移民，支持高端技術(shù)移民。 一、 支持高端技術(shù)移民 在這種大的國際環(huán)境和法國移民政策環(huán)境下，對于高端人才技術(shù)移民，法國政府采取的是積極的態(tài)度。近年來，從巴黎德恒律師事務(wù)所申請的技術(shù)類移民的成功案例來看，對于那些本身擁有技術(shù)才能、高學歷且愿意投身中法兩國的經(jīng)濟商業(yè)交流事業(yè)的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，法國移民*向其敞開大門，為其提供一個更為寬松與和諧的政策環(huán)境，鼓勵和促進其在法國這片浪漫之土上充分發(fā)揮自己的杰出才能。
    本次出臺的新移民法的一大亮點，就是爭議了很久且呼聲大的歐盟藍卡。新移民法關(guān)于歐盟藍卡的規(guī)定對移民申請者來講可以說是相當"給力"。
    （1）歐盟藍卡（la Carte Bleue Européenne）
    早在2007年，歐盟便提議發(fā)行歐盟藍卡，與美國綠卡遙相呼應(yīng)。藍卡二字來源于歐盟的標志藍色星旗，藍卡取歐盟旗幟的藍色來體現(xiàn)其權(quán)力覆蓋整個歐盟國家的意義。自金融危機之后，歐盟志在吸引技術(shù)人才到歐盟就業(yè)，填補歐盟大量的技術(shù)人員短缺，緩解大部分技術(shù)人才流失北美的狀況。
    目前，歐盟國家對高素質(zhì)的技術(shù)人才的需求量還是很大的，歐盟本身也面臨高端技術(shù)人才的缺失和流失。人才流失北美，除了技術(shù)環(huán)境以外，大的一個原因就是美國各州間人員可以實現(xiàn)自由流動，綠卡持卡人可以在美國各州自由居住和工作。與美國綠卡相抗衡，此項藍卡政策惠及歐盟27個國家，持卡人在整個歐盟地區(qū)擁有當?shù)毓竦耐葯?quán)利，且可以在歐盟國家內(nèi)自由居住和工作，無疑是一張"歐盟通行證"。
     法國新移民法，對于藍卡的申請條件，同歐盟提議中的標準相比，降低了很多：工資要求從歐盟提案中平均毛工資的2倍降為1.5倍，并將藍卡的大期限提升至3年，可續(xù)簽。根據(jù)新移民法，申請藍卡的人員須符合以下條件：1， 有至少3年取得的學位；2，有5年的專業(yè)工作經(jīng)驗，3，月工資達法國平均工資的1.5倍。除了基本的自由進出法國及歐盟國家的權(quán)利以外，藍卡人性化地將權(quán)利延伸至配偶和子女。
    10 2011德國移民新政策
    答：從上世紀九十年代初期開始德國的失業(yè)率一直在低位徘徊，德國經(jīng)濟目前急需高素質(zhì)的工作人員。
    "德國不是移民國家，所以德國不吸納移民"，如果說這句話之前還有些許道理的話，那么現(xiàn)在則完全是錯誤的了。德國議會其實早在2007年就通過立法來鼓勵外國優(yōu)秀人才移民德國。當政客們在爭論是應(yīng)該引入技術(shù)移民，還是應(yīng)該培訓本土勞動力的時候，一個潛在的技術(shù)移民人群被忽視了，那就是在德國的外國留學生。這些人已經(jīng)在德國生活和學習了一段時間，并對德國有文化認同。
    所以，2007年出臺了鼓勵留學生畢業(yè)后留在德國就業(yè)的指導政策：首先取消歐盟公民優(yōu)先檢查，從此不再審查職位是否也可以由歐盟公民勝任;同時取消了針對外國人的低工資要求，不再要求外國大學畢業(yè)生所找到的工作必須支付超過每年66000歐元薪水?，F(xiàn)行規(guī)定明確指出，外國留學生可以在畢業(yè)后一年內(nèi)留在德國找工作，找到適合的職位后就可以在德國長期工作。不僅如此，凡在德國合法居留8年以上(其中包含留學時間)并且有正式工作的外國留學生可以加入德國國籍。
     此政策出臺后一年即2008年，通過此項政策留在德國工作的非歐盟畢業(yè)生達到了5935人，這約為當年非歐盟國家畢業(yè)生人數(shù)的三分之一。
    DAAD主席Kunst教授在曾表示，作為德國高等教育國際化的執(zhí)行者，DAAD計劃于2020年將在德國學習的外國留學生人數(shù)從24萬提高到30萬，以此促進德國的技術(shù)移民進程，并建議改善德國在技術(shù)移民領(lǐng)域的國際形象。還指出，從2005年開始德國的人口衰退已經(jīng)不再是預測，而是現(xiàn)實了。根據(jù)德國統(tǒng)計局的統(tǒng)計預計，到2060年德國的人口只有六千五百萬至七千萬，其中只有三千三百萬至三千六百萬處在工作年齡。"
    根據(jù)德國《經(jīng)濟周刊》的調(diào)查，因為沒有申請人或者沒有適合的申請人，目前有三分之一的德國企業(yè)的用人需求無法得到滿足。