一、公司簡介
    

　　A.O.史密斯(中國)熱水器有限公司是1998年投資成立的位于南京經濟技術開發(fā)區(qū)的美商獨資公司。2005年3月在南京建立了全球工程研發(fā)中心，2006年7月繼續(xù)增資的二期廠房已在南京落成投產，現(xiàn)總投資額達4740萬美元 。近年來，A.O.史密斯每年銷售額以25%以上的速度增長，熱水器產品覆蓋了全國市場，A.O.史密斯在全國熱水器市場零售額已穩(wěn)居前兩位。目前中國工廠熱水器產品已遠銷美國、韓國、荷蘭、新西蘭、巴西、中東等數(shù)十個國家。
    

　　2005年3月份在華落成啟用的A.O.史密斯全球工程研發(fā)中心是A.O.史密斯公司在全球范圍內設立的三大研發(fā)中心之一，其核心功能是為提供更多的技術資源用以支持面向中國消費者及全球消費者的產品研發(fā)、技術應用以及工程技術服務。該中心配備了前沿技術的計算機處理測試設備，包括兼有監(jiān)控熱水器性能與高速寬帶數(shù)據(jù)傳輸能力的專利試驗臺，使得中國與美國的工程師可以共享實驗數(shù)據(jù)。該中心已擁有協(xié)同美國研發(fā)人員24小時不間斷對產品進行測試及分析的能力，這一能力是A.O.史密斯非常重要的競爭優(yōu)勢，可以為熱水器客戶提供更快速、更高效的反應。
    

　　二、管理培訓生項目介紹
    

　　艾歐史密斯(中國)管理培訓生項目(Management Trainee Program)是公司著眼于為保持未來穩(wěn)健快速發(fā)展儲備管理人才項目。旨在通過為期2年的各類鍛煉形式，著力培養(yǎng)培訓生包括項目管理、溝通協(xié)調、領導團隊等綜合能力，使之能夠成為一名高潛的優(yōu)秀團隊。
    

　　成為管理培訓生你將獲得：
    

　　獨立主導挑戰(zhàn)性項目的權利
    

　　公司總監(jiān)級以上管理人員成為您的指導老師
    

　　每月與公司管理層進行對話的溝通機會
    

　　參加公司重大會議的機會(管理年會、營銷大會等)
    

　　階段性述職反饋，匯報項目進展，展現(xiàn)您的管理潛力及職業(yè)能力
    

　　快速的晉升通道和無限的晉升空間
    

　　靈活多樣的培訓項目
    

　　我們需要這樣的你：
    

　　對待生活、工作、學習都充滿激情，具備強烈的進取心;
    

　　渴望挑戰(zhàn)，能夠為實現(xiàn)目標付諸努力;
    

　　致力于在專業(yè)領域取得與眾不同的成績;
    

　　迎難而上，擅于尋求不同的方法解決困難;
    

　　擁有良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、項目推動能力;
    

　　不斷創(chuàng)新，能夠鉆研尋找更好的解決方法。
    

　　三、招聘信息
    

　　有效期至：2014年08月20日
    

　　職位名稱：全職財務部—管理培訓生—財務管理(2人)
    

　　1、職位職責：
    

　　負責財務管理相關項目工作，方向包括公司的財務管理、成本費用管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督等。
    

　　2、職位要求：
    

　　1)2014年應屆畢業(yè)生或具有1-2年工作經驗往屆生，碩士學歷。會計/財務相關專業(yè)，有相關實踐經驗者優(yōu)先;
    

　　2)有踏實工作，吃苦耐勞的精神，同時有較好的創(chuàng)新意識和能力;
    

　　3)具備良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作意識，學習能力強。
    

　　3、工作地點：南京
    

　　4、應聘流程
    

　　投遞簡歷—初試—專題報告—復試—offer—簽約
    

　　5、郵箱投遞：
    

　　投遞主題注明投遞崗位+學校+學歷+專業(yè)發(fā)送至郵箱liyanhong@hotwater.com.cn。
    

　　四、其他職位
    

　　五、福利待遇
    

　　完善的薪資福利：有競爭力的薪酬待遇，完善的五險一金政策，補充醫(yī)療、人壽和人身意外保險，每半年述職回顧、薪資調整、優(yōu)于法律標準的帶薪年假，早8晚4:30的工作時間，公司業(yè)績增長紀念獎、員工服務年限紀念獎、節(jié)日、生日及員工結婚生子禮金與賀禮，覆蓋南京市郊路線的免費上下班班車及免費營養(yǎng)午餐;
    

　　清晰多元的職業(yè)發(fā)展機會：2年內晉升主管，擔任公司管理崗位;公平公正公開的內部競崗機制，跨部門競崗橫縱多元的職業(yè)發(fā)展機會，全面自由提升個人核心能力;
    

　　全面持續(xù)的個人成長：主管級以上高管導師指導，系統(tǒng)的培訓體系，嚴謹公正的每半年述職評估;
    

　　和諧積極的公司環(huán)境：良好的部門內和跨部門合作，和諧的人際關系、舒適的辦公環(huán)境;
    

　　豐富的員工活動：公司春晚、年度旅游、員工家庭日、員工俱樂部(籃球、足球、羽毛球、瑜伽等)。