關(guān)于做好2014年事業(yè)單位人員招聘工作的通知
    

各有關(guān)單位：
    

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》(浙人社發(fā)〔2012〕194號)和省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2013〕197號)及《仙居縣事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(仙縣委發(fā)〔2009〕69號)(以下簡稱《辦法》)精神，現(xiàn)就做好2014年事業(yè)單位人員招聘工作有關(guān)事項通知如下：
    

一、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺，按照崗位職責(zé)和任職條件招聘工作人員。事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
    

二、嚴格新進人員各項規(guī)定，切實提高公開招聘公平性。
    

事業(yè)單位新進人員要嚴格按照公開招聘制度規(guī)定的程序和要求，嚴密組織實施，設(shè)置招聘崗位專業(yè)條件，應(yīng)參考高校專業(yè)設(shè)置目錄，并明確學(xué)歷專業(yè)名稱(一般指專業(yè)設(shè)置目錄中的二級學(xué)科名稱)和專業(yè)資格條件審查辦法。事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位新進人員一般要求具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡一般在35周歲以下。審查應(yīng)聘人員資格，應(yīng)嚴格按照公告明確的招聘條件和程序進行。同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，體檢工作除國家有行業(yè)標準外，一般應(yīng)參照公務(wù)員考錄體檢標準執(zhí)行。
    

三、規(guī)范直接考核聘用程序，切實增強招聘組織方式有效性。
    

按照《辦法》第八條第三款規(guī)定急需引進的高學(xué)歷人才、高層次人才，除可適當(dāng)簡化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，嚴格規(guī)范程序，公開相關(guān)信息，可采取直接考核的方式面向社會公開招聘。直接考核招聘碩士研究生，可以面試、答辯、試講、專業(yè)知識測試、專業(yè)技能操作等形式與考核相結(jié)合的方式;博士研究生可以考核的方式直接招聘。
    

直接考核招聘的組織工作可由事業(yè)單位主管部門(或事業(yè)單位)組織，也可由政府人力社保部門組織。由事業(yè)單位主管部門(或事業(yè)單位)組織招聘的，在招聘信息發(fā)布前，事業(yè)單位主管部門(或事業(yè)單位)應(yīng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報同級政府人力社保部門核準。發(fā)布的招聘信息內(nèi)容應(yīng)包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監(jiān)督投訴和違紀處理辦法等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布的時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人力社保部門、招聘單位或主管部門網(wǎng)站公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行，不得擅自變更。招聘工作結(jié)束后，事業(yè)單位主管部門(或事業(yè)單位)應(yīng)將招聘情況以書面形式報送同級人力社保部門備案。
    

四、各單位在編制空缺范圍內(nèi)填報《仙居縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位需求申報表》，于2014年3月31日前報送縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科。對尚未明確是否參照公務(wù)員法管理的監(jiān)督管理類事業(yè)單位，暫緩進人。
    

附件：仙居縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位需求申報表.xls
    

仙居縣人力資源和社會保障局
    

二〇一四年三月二十日