人民政府同意，報市人力資源和社會保障局批準后可適當放寬開考比例。
五、考試辦法
考試由區(qū)衛(wèi)生局組織，區(qū)人社局、區(qū)紀委監(jiān)察局進行指導監(jiān)督。
考試采取專業(yè)知識筆試和面試兩種方式進行，總分100分。
（一）筆試
筆試為崗位專業(yè)知識，不指定考試用書，滿分為100分，占總成績的50%。
1.筆試內容：為所報考崗位的專業(yè)知識。
2.筆試題型：客觀題、判斷題、簡答題。
3.筆試時間及地點另行通知。《準考證》由考生在考試前一周到思茅區(qū)衛(wèi)生局辦公室領取。
4.筆試結束后，由招聘領導小組按筆試成績確定最低控制分數(shù)線。
（二）面試
面試為專業(yè)知識面試，采用問答的方式進行，滿分為100分，占總成績的50%。
1.面試內容：綜合素質測試、專業(yè)知識。
2.按每個崗位報名者的筆試成績從高到低的順序按1:2的比例，在筆試最低控制分數(shù)線以上，確定每個崗位參加面試的人員名單。
（三）總成績＝筆試成績X50%+面試成績X50%
（四）按1:1的比例進行等額面試的人員，其面試成績須達60分以上，方可作為體檢、考核對象。
六、體檢、考核
考試結束后，根據(jù)招聘崗位考生考試總成績，按照從高分到低分的順序，根據(jù)招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢人選。
體檢工作程序、項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為區(qū)人民醫(yī)院（體檢時間另行通知），體檢費用由考生自理。
因考生體檢不合格的，按照從高分到低分的順序，依次遞補一次進行體檢。
列入考核對象的考生，必須在考試后一周內提供學籍檔案等材料進行相關考核?？己斯ぷ饔蓞^(qū)人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組辦公室組織進行。因考生考核不合格的，按照從高分到低分的順序，依次遞補一次進行考核。
七、公示、聘用
（一）根據(jù)體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網(wǎng)、區(qū)人社局公開欄、區(qū)衛(wèi)生局公開欄進行公示；公示期為7天。
（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
（三）暫未取得畢業(yè)證的2014年畢業(yè)生，由用人單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議，于2014年9月1日前提供畢業(yè)證、學位證等原件材料，經審查合格后予以聘用；否則取消聘用資格。
（四）新聘用人員5年內不得申請調離思茅區(qū)人民醫(yī)院。
八、組織紀律
（一）公開招聘的全過程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，整個過程堅持信息公開、過程公開、結果公開。
（二）對違反考試紀律的相關人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（三）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘領導小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
（四）考生在報考過程中，應保持通訊工具通暢，若因考生原因通訊工具不通暢而聯(lián)系不上造成的后果，由考生自行承擔。
（五）參與考試但未參與體檢、參與體檢但未參加考核、參與考核但未按規(guī)定到招聘單位報到等故意浪費考錄資源的行為，視同為擾亂報名秩序的行為，取消本次報考資格并參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》進行處理。
附件：2014年思茅區(qū)人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位信息表
普洱市思茅區(qū)衛(wèi)生局
2014年2月24日
附件2014年區(qū)醫(yī)院公開招聘.xls
http://www.simao.gov.cn/Display_News.asp?N_FileID=3321162522014