以下是為大家整理的關(guān)于《東風(fēng)汽車公司集體合同》，供大家學(xué)習(xí)參考！
    目錄
    第一章 總則
     第二章 勞動合同管理
    第三章 工作時間和休息休假
    第四章 勞動報酬
     第五章 職工福利
     第六章 社會保險
     第七章 職業(yè)安全衛(wèi)生
     第八章 職工培訓(xùn)
     第九章 職工獎懲
     第十章 裁員
    第十一章 監(jiān)督檢查和爭議處理
    第十二章 期限、變更和解除
    第十三章 違反集體合同的責(zé)任
    第十四章 附則
    東風(fēng)汽車公司集體合同
    本集體合同由東風(fēng)汽車公司工會（以下簡稱工會）代表公司全體職工與東風(fēng)汽車公司（以下簡稱公司）簽訂。
    第一章 總 則
     第一條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
    第二條 為維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定公司內(nèi)部勞動關(guān)系，明確公司和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進公司的發(fā)展，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、中華全國總工會《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本集體合同。
    第三條 雙方致力于建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護職工和公司的合法權(quán)益，共謀公司發(fā)展。不斷提高公司經(jīng)濟效益，增強公司的市場競爭力，促進公司的發(fā)展和進步，實現(xiàn)公司的事業(yè)計劃和公司資產(chǎn)的保值增值是公司和全體職工的共同目標和任務(wù)。
    第四條 公司保障職工依法參加和組織工會的權(quán)利。
     公司保障職工的民主權(quán)利。職工通過職工代表大會、職工董事和職工監(jiān)事制度以及其他形式，依法參加公司的民主管理。
     公司保障職工的勞動權(quán)益。職工通過工會與公司進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權(quán)益。
     第五條 公司確保在發(fā)展生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益的前提下，增加職工的收入，改善職工的生產(chǎn)工作條件，提高職工物質(zhì)文化生活水平。
    第六條 公司應(yīng)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等條款的義務(wù)。公司應(yīng)當依法建立健全下列規(guī)章制度，并應(yīng)履行向職工告知的義務(wù)：
    （一）職工獎懲制度；
    （二）崗位責(zé)任制度；
    （三）職工績效考核制度；
    （四）職工薪酬管理制度；
    （五）職工教育和培訓(xùn)制度；
    （六）職業(yè)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程等。
     第七條 公司全體職工要充分發(fā)揮主人翁積極性和創(chuàng)新精神，認真履行勞動合同，遵守公司的各項規(guī)章制度，努力完成承擔的生產(chǎn)工作任務(wù)，為完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實現(xiàn)公司發(fā)展目標作出貢獻。
     第八條 本集體合同對公司和全體職工具有同等的約束力。
    第二章 勞動合同管理
     第九條 公司招收錄用職工必須與職工依法簽訂勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
     勞動合同中的內(nèi)容必須符合《勞動法》和本集體合同的原則，有關(guān)勞動條件和勞動報酬不得低于本集體合同的規(guī)定。
     第十條 公司與職工就勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂按當事人雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定從其規(guī)定。
    第十一條 公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知同級工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果通知工會。
    第十二條 公司在裁員與崗位競聘過程中，同等條件下應(yīng)對下列職工采取適當?shù)谋Ｗo措施：配偶方已經(jīng)下崗的職工；患病、非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工；公司級以上勞動模范、烈士遺屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人。
    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定見本集體合同附件《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。
    第三章 工作時間和休息休假
     第十三條 公司在報請國務(wù)院勞動和社會保障行政部門批準后，可實行標準工時工作制度，不定時工作制度和綜合計算工時工作制度。公司所屬單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，實行不定時工作制度和綜合計算工時工作制度的，可向勞動行政部門申報，并與職工在勞動合同中約定。
    第十四條 公司嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。公司有責(zé)任不斷加強和改善生產(chǎn)經(jīng)營管理，盡可能避免或減少延長工作時間。確因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長工作時間的，必須征得同級工會的同意。
    按《勞動法》規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。凡因生產(chǎn)設(shè)備搶修及救災(zāi)搶險、醫(yī)療搶救等特殊情況，可不受延長工作時間的限制。
    第十五條 職工在工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150％支付職工工資；安排職工在休息日工作，能補休先安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200％支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300％支付職工工資。
     實行年薪工資制、項目工資制、提成工資制以及綜合計算工時制的職工，加班工資按勞動部發(fā)[1994]489號第13條執(zhí)行。
    第十六條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要減少工作時間，可按相關(guān)規(guī)定減少支付職工勞動報酬或另行安排工作時間。減少支付職工勞動報酬，須征求同級工會意見。另行安排工作時間時，須符合第十四條。
     第十七條 對可能造成危害人身安全的嚴重超時超負荷的加班，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    第十八條 公司執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的婚喪假、探親假、哺乳假等休假制度及其工資待遇規(guī)定。
    公司可根據(jù)生產(chǎn)工作特點，經(jīng)同級工會同意后調(diào)整周休時間。
    第十九條 職工連續(xù)工作一年以上的，依照國家有關(guān)規(guī)定，享受帶薪年休假。
     第二十條 公司在夏季高溫期間和其他特殊情況下，經(jīng)征求同級工會意見，應(yīng)當合理安排或減少工作時間。
    第四章 勞動報酬
     第二十一條 公司根據(jù)國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，綜合參考下列因素確定職工年度工資水平：
    （一）地區(qū)、行業(yè)、公司人工成本水平；
     （二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
     （三）當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；
     （四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
     （五）公司勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
     （六）國有資產(chǎn)保值增值；
     （七）上年度公司職工工資總額和職工平均工資水平；
     （八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
     第二十二條 公司根據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，制定公司薪酬分配基本制度和改革方案。公司應(yīng)不斷完善以崗效工資制為主體，多種形式并存的薪酬分配辦法。
     公司薪酬分配制度、工資收入水平、具體分配形式等事項由公司與工會進行平等協(xié)商，依法簽訂工資集體協(xié)議確定。
     第二十三條 公司應(yīng)按其工資制度規(guī)定的工資支付時間以貨幣形式足額向職工本人支付月工資報酬，不得克扣和無故拖欠，并按國家和公司規(guī)定，發(fā)放職工應(yīng)享受的各種補貼。公司應(yīng)向職工提供工資清單。公司確因經(jīng)營困難，需緩期支付職工工資，應(yīng)當向工會說明情況。
     第二十四條 職工在提供了正常勞動的情況下，公司支付職工的工資不得低于當?shù)氐牡凸べY標準。
     低工資標準不包括延長工作時間的工資報酬和夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及公司發(fā)放的國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的保險、福利待遇。
     第二十五條 公司在每年一月份向工會書面通報公司上年度公司平均工資及工資總額使用、分配方案落實等有關(guān)情況。
    第五章 職工福利
    第二十六條 公司按國家規(guī)定提取公益金、職工福利費，用于員工的集體福利事業(yè)支出。公司提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過。
    第二十七條 公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工及其供養(yǎng)直系親屬福利待遇的政策規(guī)定。
     第二十八條 公司各項重大的生活福利項目及改革方案，由公司與工會協(xié)商，經(jīng)雙方同意后提交職工代表大會審查決定，并實施民主監(jiān)督。
     第二十九條 公司應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體生活福利項目和文化娛樂設(shè)施。
     公司應(yīng)按國家制度規(guī)定，保證職工文體活動和職工療休養(yǎng)所需經(jīng)費的基本來源。
     第三十條 公司實行職工生活困難補助制度。
    第三十一條 公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
    第六章 勞動保險
     第三十二條 公司按照國家社會保險制度改革的總體要求和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療保險制度、失業(yè)保險制度、工傷保險制度、生育保險制度，依法保障職工相應(yīng)待遇。公司按國家、省有關(guān)政策的規(guī)定，及時為職工辦理各項社會保險和足額繳納各項社會保險費用。并代扣代繳應(yīng)由職工個人繳納的部分社會保險費用。
    第三十三條 公司在有條件的情況下，應(yīng)建立和完善職工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵職工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
     第三十四條 公司支持職工通過工會開展多種形式的社會互助活動。
     第三十五條 工會協(xié)助和監(jiān)督公司開展各項社會保險工作，公司每年以報表的形式向工會通報各項社會保險基金的征收情況以及補充保險基金的使用情況。
    第三十六條 公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為下崗職工發(fā)放基本生活費和繳納各項社會保險費用，并為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。
    公司下崗職工的基本生活費應(yīng)按照不高于失業(yè)救濟金標準120％安排，并采取逐年遞減的方法，但低不低于失業(yè)救濟金標準。
    第七章 職業(yè)安全衛(wèi)生
    第三十七條 公司嚴格執(zhí)行國家及地方政府有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的政策、法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范等。不斷完善職業(yè)安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度、強化落實責(zé)任制度，采取有效措施，預(yù)防職業(yè)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。
     第三十八條 公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，不得隱瞞和欺騙，并在勞動合同中寫明。
     第三十九條 工會依照《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、中華全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，監(jiān)督檢查公司貫徹國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權(quán)益。
     第四十條 公司應(yīng)向職工代表大會報告職業(yè)安全衛(wèi)生工作的情況。
     第四十一條 公司職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的要求和標準。
    公司建設(shè)項目（新建、改建、擴建工程）的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入使用。工會參與“三同時”方案的討論，有權(quán)參與“三同時”方案的實施進行監(jiān)督檢查，參與對“三同時”項目的驗收。
     第四十二條 公司每年按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)安全衛(wèi)生經(jīng)費，并有計劃地進行實施，不得挪作他用。工會對上述經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督。
    第四十三條 公司根據(jù)各類工種崗位需要，按規(guī)定配發(fā)勞動防護用品和保健津貼。
    職工必須按規(guī)定使用勞動防護用品。
     第四十四條 公司根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，定期為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供體檢和康復(fù)治療。對經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定患有不適應(yīng)癥，因工受傷致殘，公司職業(yè)病診斷機構(gòu)認定的職業(yè)病以及患有國家規(guī)定的禁忌癥不能從事原崗位工作的職工，用人單位應(yīng)適當調(diào)整安排工作。
     第四十五條 每年夏季、冬季，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工安全與健康，公司應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，分別采取防暑降溫和防凍保暖措施。
     第四十六條 每年有計劃地對作業(yè)環(huán)境進行綜合治理，不斷改善作業(yè)環(huán)境。
     第四十七條 職工在勞動過程中必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。
     職工對管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第四十八條 職工發(fā)生因工傷亡事故，或出現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生的重大事故，雙方應(yīng)按規(guī)定的時間向上級有關(guān)部門和上級工會報告。
     職工因工傷亡事故和危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
     第四十九條 公司安排職工從事有職業(yè)病危害因素或者對健康有特殊要求的崗位工作時，必須對其進行上崗前的職業(yè)性健康檢查；對從事有毒有害作業(yè)，但未進行離崗前職業(yè)健康鑒定的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
    第八章 職工培訓(xùn)
    第五十條 公司保障職工享有接受崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。
     接受崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是職工應(yīng)享受的權(quán)利，也是職工應(yīng)盡的義務(wù)。
     第五十一條 公司應(yīng)加強對經(jīng)營管理者管理知識培訓(xùn)，促使其掌握現(xiàn)代管理及相關(guān)知識，提高經(jīng)營管理者的素質(zhì)。
     公司應(yīng)加強職工職業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，有針對性地對職工進行職業(yè)安全技能和新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的培訓(xùn)，加快技師和高級技師的培養(yǎng)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，不斷提高職工的綜合素質(zhì)。公司定期組織職工進行技能晉級考評。
    第五十二條 公司根據(jù)國家規(guī)定按期提取和使用職工教育經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)教育和職業(yè)技能競賽的組織和獎勵。
    公司每年將年度職工培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費使用情況提交職工代表大會審議。
     第五十三條 公司對職工進行“三級”職業(yè)安全衛(wèi)生教育，對特種作業(yè)人員、相關(guān)管理人員按照國家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定進行職業(yè)安全衛(wèi)生技能、知識專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。
    第九章 職工獎懲
    第五十四條 公司依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》制定職工獎懲制度，且須提交職工代表大會審議通過。
     第五十五條 公司對模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度．在和諧社會建設(shè)中作出優(yōu)異成績和突出貢獻的職工，應(yīng)當給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。
     第五十六條 公司對于違反公司規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，也可要求其承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。經(jīng)濟賠償可以從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦碌凸べY標準，則按低工資標準支付。
    第五十七條 公司對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工，可依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》作出行政處分。公司在對職工作出行政處分時，須事先征求同級工會意見。
    第十章 裁員
    第五十八條 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁員。
    第五十九條 公司裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：
    （一）提前30日向同級工會說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
    （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；
    （三）將裁減人員方案征求工會意見，并對方案進行修改和完善；
    （四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
    （五）公司正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
    第六十條 公司從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
    第十一章 監(jiān)督檢查和爭議處理
     第六十一條 雙方為促進公司發(fā)展和維護職工的利益，保證實行密切而有效的合作，建立平等協(xié)商制度。
     公司和工會每半年召開集體協(xié)商會議，就集體合同的執(zhí)行情況和變更、公司重大事項及有關(guān)職工合法權(quán)益問題進行通報和協(xié)商，必要時，可隨時約見對方。雙方遵守集體協(xié)商會議所作出的決定。
     第六十二條 為保證全面履行本合同，公司和工會各選派9名代表組成東風(fēng)汽車公司集體合同監(jiān)督檢查小組。
     本合同履行情況每年檢查，檢查結(jié)果以書面報告形式提交簽約雙方并向職工代表大會報告。
     第六十三條 當一方就履行本合同發(fā)生的爭議，向另一方提出協(xié)商時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方共同遵守。雙方協(xié)商解決不成的，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提出訴訟。
    第十二章 期限、變更和解除
     第六十四條 本集體合同有效期為叁年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。合同期滿前60日內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
     第六十五條 在本合同期限內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，雙方均有權(quán)提出變更或解除本合同的要求。一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)在7日內(nèi)給予答復(fù)。雙方在3個月內(nèi)未達成一致意見的，視為不接受變更。
     第六十六條 本集體合同應(yīng)經(jīng)公司職工代表大會討論，討論時有三分之二以上職工代表出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意方獲通過。本合同通過后，由雙方首席代表簽字，報湖北省勞動和社會保障廳審查。審查通過后即生效。
     本合同生效后10日內(nèi)向公司全體職工公布。
    第十三章 違反集體合同的責(zé)任
    第六十七條 集體合同雙方均有全面履行合同的義務(wù)和承擔違反合同的責(zé)任。
    第六十八條 公司違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。
    第十四章 附 則
     第六十九條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)通過平等協(xié)商解決。
     第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
     第七十一條 公司各法人單位可參照本合同與本單位工會另行簽訂集體合同，經(jīng)公司人事（干部）部審核后，報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T審查。不具有法人資格的單位，可根據(jù)本合同的規(guī)定，結(jié)合本單位具體情況，通過集體協(xié)商，簽訂單項協(xié)議。合同和協(xié)議所涉及的勞動條件、勞動報酬等均不得低于本合同的規(guī)定。
     第七十二條 本合同簽署貳份正本，捌份副本。合同雙方各執(zhí)壹份正本，副本呈報湖北省勞動和社會保障廳、湖北省總工會備案。
    公司首席代表 工會首席代表
    年 月 日 年 月 日
    審查機關(guān)（簽章） 年 月 日