公開(kāi)招聘（報(bào)考附件1）考試分為筆試和面試，考核招聘（報(bào)考附件2）考試采取面試。
    （一）筆試
    公開(kāi)招聘（報(bào)考附件1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)附件1，兩科滿分各100分。
    筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
    （二）面試
    公開(kāi)（考核）招聘面試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。
    公開(kāi)招聘考生（報(bào)考附件1）筆試有一科及以上缺考，取消面試資格。公開(kāi)招聘面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例），相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)高于此次相同筆試科目進(jìn)入面試考生的最低分方可進(jìn)入面試。
    公開(kāi)招聘（報(bào)考附件1）進(jìn)入面試的考生須持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需持《報(bào)名推薦表》（見(jiàn)附件3）），同時(shí)提供初審?fù)ㄟ^(guò)后的考生報(bào)名信息表，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
    經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒(méi)有按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。
    面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（限報(bào)考附件1的考生）。
    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問(wèn)題，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或及90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。　　
    （三）考試總成績(jī)計(jì)算方式
    公開(kāi)招聘考試總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
    公開(kāi)考核招聘考試總成績(jī)=面試成績(jī)
        查看詳情：2014年重慶市江津區(qū)公開(kāi)（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章