在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
人力資源學(xué)生簡歷篇一
yjbys
(男，36歲)
最高學(xué)歷：碩士 | 工作經(jīng)驗：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境
期望月薪：1萬以上|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)
期望崗位：ceo/總裁/總經(jīng)理,副總經(jīng)理/副總裁,銷售總監(jiān)
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，對公司經(jīng)營管理有一定了解
2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經(jīng)驗
3、有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，對互聯(lián)網(wǎng)有一定了解
4、有大型招商會、培訓(xùn)會經(jīng)驗
5、8年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(其中三年基層培訓(xùn)經(jīng)驗,二年培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗,三年培訓(xùn)、招聘管理經(jīng)驗)，有不同的行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(培訓(xùn)咨詢業(yè)\生產(chǎn)制造業(yè)\零售業(yè)),熟悉人力資源各大模塊，對培訓(xùn)和招聘尤為擅長
6、有培訓(xùn)中心/學(xué)院組建經(jīng)驗，對培訓(xùn)
2014年10月-至今|南方學(xué)院(廣東東莞)|工商管理|碩士
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國興邦產(chǎn)業(yè)集團(tuán) (上市公司)
匯報對象：總經(jīng)理
1、全國近1000個線下o2o加盟服務(wù)站的.運營培訓(xùn)與指導(dǎo)
2、集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃與搭建
3、集團(tuán)報刊審核
4、審核集團(tuán)品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規(guī)劃、設(shè)計、每日播報、公眾號等)
5、參與編輯與審核集團(tuán)各項目(跨境電商、居無憂、吃無憂、求應(yīng))方案、手冊的制定和推廣
6、品牌中心副總和總經(jīng)理不在時，代其行使部分管理權(quán)限。
2012年7月-2014年11月|集團(tuán)總部招聘與培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理|東莞天和商貿(mào)有限公司(商場、百貨貿(mào)易)
1、制定人力資源規(guī)劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導(dǎo)、支持和督導(dǎo)
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展、崗位和能力需求，建立公司后備人才機制，為公司發(fā)展儲備/輸送人才
3、完善/規(guī)劃整個集團(tuán)培訓(xùn)體系(培訓(xùn)管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規(guī)劃/推動與企業(yè)相符的培訓(xùn)項目(人才梯隊培養(yǎng)\繼任者人才計劃\內(nèi)訓(xùn)師隊伍組建等)
4、指導(dǎo)各下屬公司培訓(xùn)工作,對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設(shè)性意見
5、制定符合企實際的培訓(xùn)教材，開發(fā)和講授部分課程
6、其他日常管理工作
2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓(xùn)機構(gòu)
對內(nèi)：
1、承擔(dān)新分部的市場推廣和銷售業(yè)績
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊的建設(shè)管理
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的各項規(guī)范
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施
5、負(fù)責(zé)三個分部內(nèi)部員工銷售和團(tuán)隊的培訓(xùn)
對外：
1、負(fù)責(zé)向外部推廣培訓(xùn),并和外部培訓(xùn)機構(gòu)建立聯(lián)系
2、負(fù)責(zé)對外部培訓(xùn)項目的整體規(guī)劃、[實施和跟進(jìn)
3、負(fù)責(zé)對企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽
4、負(fù)責(zé)部分外部培訓(xùn)項目課程的開發(fā)和講授
2004年3月-至今|國內(nèi)各大機構(gòu)(聚誠、匯才、陳安之、余世維、杜云生等機構(gòu))、|運管管理、銷售、教練技術(shù)
人力資源學(xué)生簡歷篇二
yjbys
(男，22歲)
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生 | 專業(yè)：公共管理類
婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm
籍 貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：新余市下村鎮(zhèn)
求職狀態(tài)：應(yīng)屆畢業(yè)生
很幽默 能加班 會開車 有上進(jìn)心
期望月薪：2000~3000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游
期望崗位：人力資源專員,企業(yè)文化/員工關(guān)系,招聘專員/助理
2013年9月-2016年7月|江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院|人力資源管理|大專
2015年8月-2016年7月|普工|豐舞光電
吃苦耐勞
優(yōu)秀學(xué)生干部|2015年3月
人力資源學(xué)生簡歷篇一
yjbys
(男，36歲)
最高學(xué)歷：碩士 | 工作經(jīng)驗：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境
期望月薪：1萬以上|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)
期望崗位：ceo/總裁/總經(jīng)理,副總經(jīng)理/副總裁,銷售總監(jiān)
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，對公司經(jīng)營管理有一定了解
2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經(jīng)驗
3、有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，對互聯(lián)網(wǎng)有一定了解
4、有大型招商會、培訓(xùn)會經(jīng)驗
5、8年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(其中三年基層培訓(xùn)經(jīng)驗,二年培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗,三年培訓(xùn)、招聘管理經(jīng)驗)，有不同的行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(培訓(xùn)咨詢業(yè)\生產(chǎn)制造業(yè)\零售業(yè)),熟悉人力資源各大模塊，對培訓(xùn)和招聘尤為擅長
6、有培訓(xùn)中心/學(xué)院組建經(jīng)驗，對培訓(xùn)
2014年10月-至今|南方學(xué)院(廣東東莞)|工商管理|碩士
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國興邦產(chǎn)業(yè)集團(tuán) (上市公司)
匯報對象：總經(jīng)理
1、全國近1000個線下o2o加盟服務(wù)站的.運營培訓(xùn)與指導(dǎo)
2、集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃與搭建
3、集團(tuán)報刊審核
4、審核集團(tuán)品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規(guī)劃、設(shè)計、每日播報、公眾號等)
5、參與編輯與審核集團(tuán)各項目(跨境電商、居無憂、吃無憂、求應(yīng))方案、手冊的制定和推廣
6、品牌中心副總和總經(jīng)理不在時，代其行使部分管理權(quán)限。
2012年7月-2014年11月|集團(tuán)總部招聘與培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理|東莞天和商貿(mào)有限公司(商場、百貨貿(mào)易)
1、制定人力資源規(guī)劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導(dǎo)、支持和督導(dǎo)
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展、崗位和能力需求，建立公司后備人才機制，為公司發(fā)展儲備/輸送人才
3、完善/規(guī)劃整個集團(tuán)培訓(xùn)體系(培訓(xùn)管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規(guī)劃/推動與企業(yè)相符的培訓(xùn)項目(人才梯隊培養(yǎng)\繼任者人才計劃\內(nèi)訓(xùn)師隊伍組建等)
4、指導(dǎo)各下屬公司培訓(xùn)工作,對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設(shè)性意見
5、制定符合企實際的培訓(xùn)教材，開發(fā)和講授部分課程
6、其他日常管理工作
2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓(xùn)機構(gòu)
對內(nèi)：
1、承擔(dān)新分部的市場推廣和銷售業(yè)績
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊的建設(shè)管理
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的各項規(guī)范
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施
5、負(fù)責(zé)三個分部內(nèi)部員工銷售和團(tuán)隊的培訓(xùn)
對外：
1、負(fù)責(zé)向外部推廣培訓(xùn),并和外部培訓(xùn)機構(gòu)建立聯(lián)系
2、負(fù)責(zé)對外部培訓(xùn)項目的整體規(guī)劃、[實施和跟進(jìn)
3、負(fù)責(zé)對企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽
4、負(fù)責(zé)部分外部培訓(xùn)項目課程的開發(fā)和講授
2004年3月-至今|國內(nèi)各大機構(gòu)(聚誠、匯才、陳安之、余世維、杜云生等機構(gòu))、|運管管理、銷售、教練技術(shù)
人力資源學(xué)生簡歷篇二
yjbys
(男，22歲)
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生 | 專業(yè)：公共管理類
婚姻狀況：未婚 | 身 高：165 cm
籍 貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：新余市下村鎮(zhèn)
求職狀態(tài)：應(yīng)屆畢業(yè)生
很幽默 能加班 會開車 有上進(jìn)心
期望月薪：2000~3000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游
期望崗位：人力資源專員,企業(yè)文化/員工關(guān)系,招聘專員/助理
2013年9月-2016年7月|江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院|人力資源管理|大專
2015年8月-2016年7月|普工|豐舞光電
吃苦耐勞
優(yōu)秀學(xué)生干部|2015年3月