為大家收集整理了《2014年北京政法干警考試面試考情分析》供大家參考，希望對大家有所幫助?。。?BR>    根據(jù)《北京市各級機關2014年考試錄用公務員公告》安排，2014年上半年北京市公務員面試將于2014年2月20日-2月24日進行。筆試(2013年12月08日)到面試的間隔時間為73天。為幫助各位考生盡快了解京考面試，有的放矢做好面試準備，對近三年(2011-2013年)北京市面試真題進行詳細分析，總結提煉北京市公務員面試特點和命題規(guī)律如下：
    (一)歷年題量統(tǒng)計
    通過對2011年以來55套北京市面試真題的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，北京市公務員面試一直以來都采取結構化面試形式。面試題目基本固定為四道題，答題時間20分鐘。題型主要包括綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應急應變類四種結構化面試基礎題型，情景模擬題目和自我認知的題目偶有出現(xiàn)。具體題量統(tǒng)計見下表。
    總套數(shù)總題量題型分布
    綜合分析組織管理人際溝通應急應變情景模擬自我認知與職位匹配
    2013年
    下半年624665106
    2013年上半年1040101010102*0
    2012年17681715161712
    2011年22882222222200
    總計55220555353501+28
    備 注*此處情景模擬題以追問形式提問，主問題考查組織管理。
    (二)題型特點變化
    1、題型分布呈現(xiàn)延續(xù)性，稍有變化
    通過對近幾年題量的分析可以知道，京考面試題型基本固定為綜合分析、組織管理、人際溝通、應急應變、自我認知五種，題型分布非常穩(wěn)定。在基于京考面試命題規(guī)律具有延續(xù)性的假設前提下，據(jù)此，可以推斷2014年上半年京考面試仍以這五種題型為主，考察順序延續(xù)以往呈現(xiàn)的幾率很大。這一點對于各位備考考生而言非常重要，對即將出現(xiàn)的題目類型有一定的心理準備，減少備考壓力具有重要意義。
    2、自我認知題開始出現(xiàn)，側重考察對職位的認識和理解
    在2013上半年以及之前的京考面試中，對自我認知與職位匹配類的考察較少，僅出現(xiàn)兩道。而且往往與組織管理類題目相結合。但2013年下半年的每套面試真題中，都直接的出現(xiàn)了一道單純考察自我認知與人崗匹配的題目，比如2013年7月31日下午真題“你要是有幸被你報的崗位錄取，你認為工作上的困難和挑戰(zhàn)是什么?”綜合2013年下半年京考真題我們發(fā)現(xiàn)，自我認知類題目都側重于考察考生對所報考職位的認知程度，希望考生有所準備。