1.馬蠅效應是指用一些方法來激勵有能力的員工，讓他們安心、賣力地工作，防止其跳槽或搗亂。 下列不屬于馬蠅效應的是。
A. 美國前總統(tǒng)林肯將蔡思任命為財政部長，但此人狂熱地追求領導權，而且嫉妒心極重。當有人告訴林肯蔡思正在狂熱地上躥下跳，謀求總統(tǒng)職位時，林肯意味深長地說：“如果現(xiàn)在有一種叫‘總統(tǒng)欲’的東西正叮著蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那個部不停地跑，我就不想去消除它。”
B. “漢堡包王”麥當勞公司為激勵員工的工作熱情設立了這樣一種機制：無論管理人員多么有才華，工作多么出色，如果他沒有預先培養(yǎng)自己的接班人，那么其在公司里的升遷將不被考慮。由于這關系到每個人的前途和聲譽，所以每個人都會盡一切努力培養(yǎng)接班人，并保證為新來的員工提供成長的機會。
C. 當一個組織的工作達到較穩(wěn)定的狀態(tài)時，常常意味著員工工作積極性的降低，“一團和氣”的集體不一定是一個高效率的集體，這時候如果有新成員的“中途介入”，制造一種緊張空氣，就有助于激發(fā)群體成員的活力和競爭意識。
D. 作為全球的網絡解決方案供應商的思科公司奉行“員工是的智力資本”的企業(yè)文化，極為重視對員工的工作回報。為吸引優(yōu)秀的在讀學生畢業(yè)后來思科工作，他們對暑期實習學生使用了股票期權這個新武器。正是采取這樣的激勵政策，思科招到了大量“的和最聰明的人才”。
2.保險價額是指投保人與保險人訂立保險合同時，作為確定保險金額基礎的保險標的的價值。下列屬于保險價額的是。
A.甲為自己的汽車投保，其與保險人約定若發(fā)生事故，保險人給付保險金限額為10萬。
B.甲為自己的汽車投保，其與保險人按照市價確定該汽車價值10萬。
C甲為自己的汽車投保，其支付給保險人的費用為10萬。
D甲為自己的汽車投保，其后來要求退保，保險公司扣除相應費用后退還給甲10萬?！?.意識形態(tài)：在一定的社會經濟基礎上形成的代表了某一階級或社會集團的利益的系統(tǒng)的思想觀念。下列屬于意識形態(tài)的是：
A.雖然本周股市低迷，但大部分股民都相信下周股票一定會上漲。
B.某省文學藝術界聯(lián)合會號召大家在新時期要抵制低俗文化，凈化文化環(huán)境。
C.攝影師小韓在某知名論壇上發(fā)布了一組某藏族貧困小學生艱辛求學的照片，號召大家為其捐款，許多人紛紛回應，在網上引起了軒然大波。
D.“嫦娥一號”成功發(fā)射那一刻，舉國上下歡呼慶祝。
4.流動偏好：凱恩斯提出的一種人們以貨幣的形式保持一部分資產的愿望和偏愛，它是一種心理動機，是人們?yōu)榱藨度粘ｉ_支、意外開支和在適當?shù)臅r機投機牟利活動需要而愿意手頭持有現(xiàn)金的傾向。
下列現(xiàn)象不屬于流動偏好的一項是：
A.銀行一再降息，全國的儲蓄率仍然很高。
B.為了孩子將來上大學，金明從結婚后就開始為孩子存款。
C.最近一段時間來，股市形勢一直不好，許多股民紛紛退出股市。
D.李明平時勤儉節(jié)約不亂花錢是怕突如其來的下崗后的拮據(jù)。
5.自我實現(xiàn)預期：當人我們對后果有期望或期待時，就會引發(fā)某種行為，預期可以通過自我暗示或他人暗示形成自我鼓勵或他人鼓勵，對激發(fā)與調動潛在的能力起到一定的作用。積極的預期會產生積極的結果，消極的預期則產生消極的結果。
下列現(xiàn)象不屬于“自我實現(xiàn)預期”的是：
A.她的同學都說她很漂亮，我也越看越覺得漂亮了。
B.他一直擔心自己性格內向而通不過面試，結果在面試時他特別緊張而被淘汰。
C.星座書上說她今年學業(yè)不順利，于是她就頹廢消極，結果期末考試真的沒通過。
D.親戚朋友都贊許他很聰明，將來一定能考上大學，他受到鼓勵后學習更加努力，結果考上了北京大學。
答案及解析：
1.C C項是“鯰魚效應”，是指通過引入競爭，刺激對方，來保持活力。
2.B A為保險金額，是指保險人承擔賠償或者給付保險金責任的限額，也是投保人對保險標的的實際投保金額;C為保險費，是指投保人為獲得保險保障，按照合同約定向保險人支付的費用;D為保單的現(xiàn)金價值，是被保險人要求解約或退保時，保險公司應該發(fā)還的金額。
3.B A并非系統(tǒng)的思想觀念。C代表的不一定是某一階級或社會集團的利益。D不是思想觀念。
4.C 股民紛紛退出股市是情非得已。
5.A A項屬于心理暗示。
A. 美國前總統(tǒng)林肯將蔡思任命為財政部長，但此人狂熱地追求領導權，而且嫉妒心極重。當有人告訴林肯蔡思正在狂熱地上躥下跳，謀求總統(tǒng)職位時，林肯意味深長地說：“如果現(xiàn)在有一種叫‘總統(tǒng)欲’的東西正叮著蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那個部不停地跑，我就不想去消除它。”
B. “漢堡包王”麥當勞公司為激勵員工的工作熱情設立了這樣一種機制：無論管理人員多么有才華，工作多么出色，如果他沒有預先培養(yǎng)自己的接班人，那么其在公司里的升遷將不被考慮。由于這關系到每個人的前途和聲譽，所以每個人都會盡一切努力培養(yǎng)接班人，并保證為新來的員工提供成長的機會。
C. 當一個組織的工作達到較穩(wěn)定的狀態(tài)時，常常意味著員工工作積極性的降低，“一團和氣”的集體不一定是一個高效率的集體，這時候如果有新成員的“中途介入”，制造一種緊張空氣，就有助于激發(fā)群體成員的活力和競爭意識。
D. 作為全球的網絡解決方案供應商的思科公司奉行“員工是的智力資本”的企業(yè)文化，極為重視對員工的工作回報。為吸引優(yōu)秀的在讀學生畢業(yè)后來思科工作，他們對暑期實習學生使用了股票期權這個新武器。正是采取這樣的激勵政策，思科招到了大量“的和最聰明的人才”。
2.保險價額是指投保人與保險人訂立保險合同時，作為確定保險金額基礎的保險標的的價值。下列屬于保險價額的是。
A.甲為自己的汽車投保，其與保險人約定若發(fā)生事故，保險人給付保險金限額為10萬。
B.甲為自己的汽車投保，其與保險人按照市價確定該汽車價值10萬。
C甲為自己的汽車投保，其支付給保險人的費用為10萬。
D甲為自己的汽車投保，其后來要求退保，保險公司扣除相應費用后退還給甲10萬?！?.意識形態(tài)：在一定的社會經濟基礎上形成的代表了某一階級或社會集團的利益的系統(tǒng)的思想觀念。下列屬于意識形態(tài)的是：
A.雖然本周股市低迷，但大部分股民都相信下周股票一定會上漲。
B.某省文學藝術界聯(lián)合會號召大家在新時期要抵制低俗文化，凈化文化環(huán)境。
C.攝影師小韓在某知名論壇上發(fā)布了一組某藏族貧困小學生艱辛求學的照片，號召大家為其捐款，許多人紛紛回應，在網上引起了軒然大波。
D.“嫦娥一號”成功發(fā)射那一刻，舉國上下歡呼慶祝。
4.流動偏好：凱恩斯提出的一種人們以貨幣的形式保持一部分資產的愿望和偏愛，它是一種心理動機，是人們?yōu)榱藨度粘ｉ_支、意外開支和在適當?shù)臅r機投機牟利活動需要而愿意手頭持有現(xiàn)金的傾向。
下列現(xiàn)象不屬于流動偏好的一項是：
A.銀行一再降息，全國的儲蓄率仍然很高。
B.為了孩子將來上大學，金明從結婚后就開始為孩子存款。
C.最近一段時間來，股市形勢一直不好，許多股民紛紛退出股市。
D.李明平時勤儉節(jié)約不亂花錢是怕突如其來的下崗后的拮據(jù)。
5.自我實現(xiàn)預期：當人我們對后果有期望或期待時，就會引發(fā)某種行為，預期可以通過自我暗示或他人暗示形成自我鼓勵或他人鼓勵，對激發(fā)與調動潛在的能力起到一定的作用。積極的預期會產生積極的結果，消極的預期則產生消極的結果。
下列現(xiàn)象不屬于“自我實現(xiàn)預期”的是：
A.她的同學都說她很漂亮，我也越看越覺得漂亮了。
B.他一直擔心自己性格內向而通不過面試，結果在面試時他特別緊張而被淘汰。
C.星座書上說她今年學業(yè)不順利，于是她就頹廢消極，結果期末考試真的沒通過。
D.親戚朋友都贊許他很聰明，將來一定能考上大學，他受到鼓勵后學習更加努力，結果考上了北京大學。
答案及解析：
1.C C項是“鯰魚效應”，是指通過引入競爭，刺激對方，來保持活力。
2.B A為保險金額，是指保險人承擔賠償或者給付保險金責任的限額，也是投保人對保險標的的實際投保金額;C為保險費，是指投保人為獲得保險保障，按照合同約定向保險人支付的費用;D為保單的現(xiàn)金價值，是被保險人要求解約或退保時，保險公司應該發(fā)還的金額。
3.B A并非系統(tǒng)的思想觀念。C代表的不一定是某一階級或社會集團的利益。D不是思想觀念。
4.C 股民紛紛退出股市是情非得已。
5.A A項屬于心理暗示。