這篇《2013年山東省煤炭工業(yè)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員公告》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
一、招聘單位簡(jiǎn)介
見《招聘單位簡(jiǎn)介》附件1。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我局所屬省煤礦工程質(zhì)量監(jiān)督站、省煤礦安全生產(chǎn)調(diào)度指揮信息中心、省煤礦培訓(xùn)中心3個(gè)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位4人(高級(jí)1人，中級(jí)3人)。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件2)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、身體健康。
(二)崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn)和山東煤炭網(wǎng)(http://www.sdmtw.com)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：8月12日至8月16日
報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;3、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》(附件3)、1寸近期同底版免冠照片2張。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。
2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
(三)考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面向中級(jí)崗位人員的招聘考試分為筆試和面試。
1、面向高級(jí)崗位人員的面試采取案例分析的方式
主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、溝通表達(dá)能力、思維能力、創(chuàng)新能力和形象儀表等方面的素質(zhì)。
面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面向中級(jí)崗位人員的考試分為筆試和面試
(1)筆試
筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容。筆試總分為100分，筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、思維能力、溝通表達(dá)能力、舉止儀態(tài)等方面內(nèi)容。
面試總分為100分，對(duì)應(yīng)聘人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。
(四)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。省煤炭工業(yè)局成立考核體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核采取談話、走訪調(diào)查的方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
體檢工作在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(五)公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：田科長(zhǎng)
聯(lián)系電話：0531—85685637,85685695
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：招聘單位簡(jiǎn)介.DOC
附件2：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件3：省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.DOC
省煤炭工業(yè)局
二○一三年八月二日
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