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    加拿大留學(xué)生假期打工技巧介紹
    雖然離暑期還有將近幾個(gè)月的時(shí)間，但是大學(xué)生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經(jīng)開始。加拿大留學(xué)網(wǎng)專家表示，精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，掌握面談技巧，同時(shí)充分展示對(duì)工作的積極性，求職就成功了一大半。
    雇主們常常對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應(yīng)征者必須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位；很多雇主要求事先面談，更有相當(dāng)數(shù)量的雇主表示希望應(yīng)徵者提交推薦信。
    在工作中，面對(duì)不少學(xué)生在申請(qǐng)暑期工作中遭遇失誤，雇主表示，應(yīng)征者面談表現(xiàn)太差，就不想對(duì)其聘用；不少雇主把此歸納為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得太差；還有的雇主表示，盡管有些人簡(jiǎn)歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對(duì)應(yīng)征的公司的缺乏理解，所以也只好對(duì)不起了。
    值得注意的是，多數(shù)雇主表示當(dāng)他們尋找暑期幫手時(shí)，其實(shí)也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發(fā)現(xiàn)未來正式全職雇員的機(jī)會(huì)，因此說明學(xué)生選擇暑期工作，可能會(huì)對(duì)他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學(xué)生開學(xué)返回學(xué)校后仍然給學(xué)生一些兼職工作。
    加拿大留學(xué)網(wǎng)專家認(rèn)為，暑期工作往往是學(xué)生進(jìn)入職業(yè)生涯的第一次嘗試，透過尋求暑期工作，他們可以探索就業(yè)市場(chǎng)的正確路徑。他認(rèn)為暑期工作的應(yīng)徵者需要提交精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷，掌握可靠的面談技巧，同時(shí)盡可能表現(xiàn)出良好的個(gè)性。所有這一切，與去尋找一份正式的全職工作并無大的區(qū)別。