以下是為大家整理的關(guān)于資深HR查看簡歷后給求職者的建議的文章，希望大家能夠喜歡！
    我單位近開始大規(guī)模招人，通過招聘平臺發(fā)布了信息后，收到的簡歷可以說是井噴狀，看簡歷的過程，一會彈出一個新的，一會彈出一個新的，下午信息發(fā)布了才三四個小時，收到的簡歷已經(jīng)達到十來份了，8個小時左右已經(jīng)有三十封了。第二天又是三十幾封，今天是第三天，現(xiàn)在已經(jīng)有二十多封了。這幾天抽空對每一封郵件進行了仔細閱讀，偶爾也會根據(jù)個人的一些信息去百度搜索相關(guān)的信息，其中發(fā)現(xiàn)了很多問題，直到今晚看到一封郵件，作為一名資深HR招聘經(jīng)理，我應(yīng)該給現(xiàn)在的求職者一些建議：
    第一，要搞清楚你所應(yīng)聘的單位。很多人是看到一個招聘信息就將做好的簡歷發(fā)個郵件過去，根本不會去了解這個機構(gòu)是做什么的，有的還算勤快，做了求職信，當(dāng)然也是附件，不過連求職信的內(nèi)容都不改一下，或者使用統(tǒng)稱“貴單位”。當(dāng)然，打電話給應(yīng)聘者，你會發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者對你的單位好像沒有聽說過一樣茫然。同時，有的應(yīng)聘者會讓我介紹一下機構(gòu)是做什么的，介紹了他也會直接說他想去國企或者學(xué)校工作……你浪費的不只是招聘單位的時間和精力。
    第二，要明白自己應(yīng)聘的是什么崗位。有的求職郵件中，看不出他要應(yīng)聘的崗位是什么，好像自己真的是萬能的，是一塊磚，哪里需要就能哪里搬嗎？
    第三，要搞清楚自己目前的現(xiàn)狀。要搞清楚，現(xiàn)在是就業(yè)，不是比謙虛，你直接說你是來學(xué)習(xí)的，你以為任何一個單位會拿錢把你養(yǎng)著讓你學(xué)習(xí)嗎？你總得給這個單位帶來價值，這個單位才能給你一個席位呀。
    第四，要明白自己到底值多少錢。我遇到過幾個求職的，還不說自己的情況，也不說應(yīng)聘崗位，當(dāng)然更不可能談自己能夠給這個單位帶來多大的價值，就開口問能夠開多少錢的工資，對于這樣的人，我只能否了，我就此拒絕了好幾個人。
    其實歸根到底，找一份工作，需要用心，要找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，不是你幾句萬能的求職信就能夠打動面試官的。其實從簡歷上只能看到應(yīng)聘者的過去，一些經(jīng)歷，是否適用并不是看你的學(xué)歷，你的經(jīng)歷，這些其實都是輔助性的因素，更重要的是一個態(tài)度，你是用什么態(tài)度去求職的。我不想看到那些郵件標題是“簡歷”或“個人簡歷”，附件是“簡歷”、“個人簡歷”甚至“新建 Microsoft Word 文檔”，就這個態(tài)度的，一律否了。
    我今晚看到一份比較滿意的求職信，當(dāng)然里面針對性的是我們機構(gòu)寫的，也提到了自己的應(yīng)聘崗位，談了自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢（經(jīng)歷、經(jīng)驗），再看了他的簡歷，參加過相關(guān)會務(wù)方面的活動組織，參與過相關(guān)主題的培訓(xùn)，組織過相關(guān)的項目，做過相關(guān)的調(diào)研，搞過相關(guān)的國際交流，還有管理經(jīng)驗……這一切，讓我感覺到這是個人才，一定得想辦法把他挖過來。