浙江2014年4月企業(yè)勞動工資管理自考試題已經(jīng)公布，以下將是的小編為廣大考生整理的自考試題如下，盡請關注！
     ★ 考試結束前
    浙江省2014年4月高等教育自學考試
    企業(yè)勞動工資管理試題
    課程代碼：00166
    請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
    選擇題部分
    注意事項：
    1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
    2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
    一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
    在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
    1.＿＿＿＿是員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬。
    A.基本薪酬 B.津貼
    C.可變薪酬 D.福利
    2.企業(yè)規(guī)模相對較小，大多數(shù)處于競爭性的產(chǎn)品市場上，邊際利潤率比較低，成本承受能力較弱，此類企業(yè)適于采取
    A.型薪酬政策 B.跟隨型薪酬政策
    C.滯后型薪酬政策 D.混合型薪酬政策
    3.＿＿＿＿屬于員工的內(nèi)在報酬。
    A.私人秘書 B.參與決策
    C.住房資助 D.利潤分享
    4.＿＿＿＿也稱工資增長預警線，是政府對工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預警提示。
    A.工資增長基準線 B.工資增長上線
    C.工資增長下線 D.工資增長水平
    5.不同職位類型的薪酬變動率有所不同，其中高層管理人員、高層專家等職位的薪酬變動率宜在以下哪個區(qū)間？
    A.10%—30% B.25%—40%
    C.40%—60% D.50%—100%
    6.薪酬等級幅度是指
    A.某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的大幅度，即高值與低值之差
    B.同一薪酬等級內(nèi)部的高值與低值之差與低值之間的比率
    C.員工實際基本薪酬與區(qū)間低值之差與區(qū)間的實際跨度之比
    D.員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關系
    7.將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃被稱為
    A.性獎金 B.月/季浮動薪酬
    C.特殊績效認可計劃 D.績效加薪
    8.完成某項工作的標準時間為8小時，基本工資率為每小時20元，某A實際6小時完成，按照羅恩獎金制計算A的工資為
    A.125 B.100
    C.160 D.120
    9.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎上，再提供其他福利項目供員工選擇，這種福利計劃被稱為
    A.混合匹配福利計劃 B.核心福利項目計劃
    C.附加福利計劃 D.標準福利計劃
    10.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是
    A.排列法 B.分類法
    C.要素計點法 D.因素比較法
    11.能力薪酬體系是在＿＿＿＿上的一種擴展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。
    A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系
    C.崗位薪酬體系 D.基本薪酬體系
    12.＿＿＿＿是指由國家立法，通過強制性社會保險原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當醫(yī)療服務的一種制度。
    A.工傷保險 B.醫(yī)療保險
    C.生育保險 D.養(yǎng)老保險
    13.企業(yè)欲調(diào)升薪酬12%，則必須達到銷售額增長
    A.10% B.12%
    C.15% D.20%
    14.關于幾種主要的職位評價方法，以下說法正確的是
    A.排列法的信度較高 B.要素計點法的復雜程度較高
    C.分類法的客觀性較好 D.因素比較法適用于各個行業(yè)
    15.將所得到的與每一職位相對應的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，然后看落入每一薪酬范圍內(nèi)的企業(yè)的數(shù)目，這種方法叫做
    A.回歸分析法 B.趨中趨勢分析
    C.頻度分析 D.離散分析
    16.以下哪種不是法定福利
    A.人壽保險 B.失業(yè)保險
    C.法定節(jié)假日 D.生育津貼
    17.以下哪種工作條件適于計時工資制？
    A.能夠準確制定先進合理的勞動定額，并能確切反映勞動者的勞動消耗量
    B.規(guī)模較小，上級對下級可實施嚴密監(jiān)督的單位
    C.生產(chǎn)任務飽滿、鼓勵增產(chǎn)并且是大批量的重復性生產(chǎn)，原材料與勞動力供應正常
    D.企業(yè)的管理制度不完善
    18.＿＿＿＿中基本薪酬和獎金（績效薪酬）各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。
    A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
    C.折中模式 D.其他模式
    19.若某企業(yè)的年度人工成本支出為100000，勞動力流動率為10%，計劃中的平均加薪率為5%，那么整體流動效應是
    A.10000 B.5000
    C.1500 D.500
    20.計件工資三要素包括
    A.工作物、勞動定額、計件總價 B.工作物、勞動定額、計件單價
    C.工作物等級、勞動定額、計件總價 D.工作物等級、勞動定額、計件單價
    二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
    在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。
    21.薪酬管理中的公平原則包括
    A.諸要素之間收入分配的公平 B.平均分配
    C.薪酬的內(nèi)部公平 D.績效報酬的公平
    E.薪酬的外部公平
    22.員工福利的特點有
    A.均等性 B.補充性
    C.集體性 D.實物或延期支付
    E.類似固定成本
    23.下面選項中屬于企業(yè)制定薪酬預算中總額確定法的是
    A.自上而下法 B.平均及大、小法
    C.績效—回報法 D.自下而上法
    E.強制分布原則
    24.如何通過薪酬水平和薪酬構成進行薪酬控制
    A.薪酬凍結 B.延緩提薪
    C.調(diào)整薪酬構成 D.降低基本薪酬
    E.控制間接薪酬支出
    25.以下屬于福利的范疇的是
    A.基本薪酬 B.獎金
    C.養(yǎng)老保險 D.帶薪年休假
    E.住房補貼
    非選擇題部分
    注意事項：
    用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
    三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
    26.員工福利規(guī)劃應考慮哪些因素？
    27.簡述薪酬水平外部競爭性的概念及其作用。
    28.計件工資制的具體形式有哪些？
    29.從員工方面看，薪酬的功能是什么？
    30.實施職位薪酬體系的條件有哪些？
    四、應用計算題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
    31.Y公司通過內(nèi)部職位評價，確定某級別薪酬的中間值為4500元，其薪酬的變動比率為50%，請據(jù)此計算該級薪酬的高和低值。
    32.不同等級的3位員工甲、乙、丙組成加工小組，他們各自的日標準工資分別為100元、80元和60元;各人2013年5月的實際工作日分別為15工日、18工日和20工日。根據(jù)本月小組完成的產(chǎn)量和計件單價計算的計件工資總額為12000元。試計算三人每人應得的計件工資額是多少？
    五、論述題(本大題13分)
    33.什么是技能薪酬？請結合實際狀況論述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。