根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，為進一步加強我市科技成果管理專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，提高我市科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)水平，充實和完善人員結(jié)構(gòu)，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下。
一、招聘單位基本情況：
（一）招聘單位名稱：天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心。
（二）招聘單位地址：天津市河西區(qū)瓊州道103號-1號。
（三）招聘單位性質(zhì)及主要職能：天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心是天津市政府為促進高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化而設(shè)立的專門工作機構(gòu)，隸屬于天津市科委，為全額撥款事業(yè)單位。轉(zhuǎn)化中心相繼承擔天津市科委賦予的全市科技計劃項目受理、驗收，科技成果登記、鑒定、科技金融等12項科技工作職能和任務(wù)。
二、招聘崗位及數(shù)量
崗位名稱和人數(shù)：本次招聘全部為專業(yè)技術(shù)崗位，公招聘3人，其中，科技項目工程師2名、科技金融管理工程師1名。
（一）、科技項目工程師主要職責(zé)：
1、負責(zé)承擔天津市科技計劃項目受理；
2、負責(zé)承擔天津市科技計劃項目驗收；
3、負責(zé)承擔天津市科技計劃項目監(jiān)理;
4、完成項目驗收分析報告；
5、負責(zé)轉(zhuǎn)化中心的研究課題立項、撰寫、上報工作；
6、負責(zé)成果轉(zhuǎn)化政策的宣講培訓(xùn)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項等。
（二）、科技金融管理工程師主要職責(zé)：
1、負責(zé)承擔科技與金融結(jié)合工作的協(xié)調(diào)、溝通與合作；
2、負責(zé)貫徹落實市科委和金融系統(tǒng)的扶植政策，建立和完善科技投融資評價體系、信用體系建設(shè)；
3、負責(zé)科技金融促進會的日常管理工作，組織開展融資路演活動；
4、負責(zé)組織承辦“金橋之友”活動，搭建科技、金融與企業(yè)交流合作平臺；
5、負責(zé)開展推動科技型企業(yè)上市工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項等。、
三、招聘人員條件
科技項目工程師（崗位之一）應(yīng)具備以下條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策。
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)。
3、碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷，英語六級，理工類專業(yè)。
4、有1年及以上科技管理工作經(jīng)驗，30周歲以下。
5、具備天津市戶籍。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
科技項目工程師（崗位之二）應(yīng)具備以下條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策。
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)。
3、國家統(tǒng)招博士研究生畢業(yè)學(xué)歷，英語六級，理工類專業(yè)。
4、有1年及以上科技管理工作經(jīng)驗，30周歲以下。
5、具備天津市戶籍。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
科技金融管理工程師應(yīng)具備以下條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策。
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)。
3、國家統(tǒng)招碩士研究生畢業(yè)學(xué)歷，英語六級，理工、金融專業(yè)。
4、有1年及以上科技或金融工作經(jīng)驗，30周歲以下。
5、具備天津市戶籍。
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
四、招考程序和辦法
本次招聘由天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
（一）報名與資格審查
1.本招聘公告于2013年9月30日至10月15日（7個工作日）在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2.報名時間：2013年10月16日至10月20日（5個工作日）。
3.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心招聘郵箱（tjhttc@163.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)準確填寫登記表各項內(nèi)容，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。
4.資格審核：通過簡歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時間到轉(zhuǎn)化中心，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明（身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語六級證書、個人簡歷），進行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比高于1:3的比例時開考，達不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
（二）考試
1．筆試
筆試內(nèi)容為科技管理等相關(guān)專業(yè)知識。
考試時間地點另行通知。
2．面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選的1：3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試前，若有考生自動放棄面試資格，我單位將從本崗位筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。
面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測查。面試考官由市科委考官、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成（5或7人），根據(jù)得分由高到低依次排序。
面試時間地點另行通知。
面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
3．考試成績計算方法
筆試成績占50％，面試成績占50％。
具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
4．做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作，確保不出泄密問題。指定專人負責(zé)題本保密工作，印制后將題本鎖入保險柜，確保題本安全。
（三）體檢
考試結(jié)束后，按照筆試成績占和面試成績各占50％的總成績排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費用由應(yīng)聘者自付，具體時間、地點另行通知。
（四）考察
堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
（五）公示
考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站上向社會公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校或原工作單位，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
（六）聘用
公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再決定是否聘用，因個人原因沒按時辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個人自行承擔。被聘用人員將實行試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（七）待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。
（八）紀律與監(jiān)督
此次公開招聘工作，全程由市科委進行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。
咨詢電話：58792804
監(jiān)督電話：83606052
附件：招聘登記表