2013年4月自考試題：企業(yè)勞動工資管理
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.______通常指員工所得到的各種貨幣收入和實物，包括貨幣報酬和非貨幣報酬，如舒適的辦公條件、私人秘書、動聽的頭銜、特定的停車位等。
A.物質(zhì)報酬
B.精神報酬
C.外在報酬
D.內(nèi)在報酬
2.以下不屬于職位評價排列法的是
A.簡單排列法
B.選擇排列法
C.分類排列法
D.成對比較法
3.職位評價因素比較法是一種______的職位評價技術(shù)，是按報酬要素對職位進(jìn)行分析和排序的。
A.定性
B.量化
C.非量化
D.計算機輔助
4.關(guān)注個人技能的縱向發(fā)展，即通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷累積而形成的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗的薪資計劃是
A.個人技能薪資計劃
B.廣度技能薪資計劃
C.深度技能薪資計劃
D.縱向技能薪資計劃
5.技能分析中最小的單位是
A.技能
B.技能模塊
C.技能類型
D.技能元素
6.______是指對員工超過正?？冃?biāo)準(zhǔn)卻無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式，主要包括貨幣獎勵或非貨幣獎勵兩種形式。
A.成就薪酬
B.特殊績效薪酬
C.激勵薪酬
D.可變薪酬
7.以下______不屬于與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型。
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.平等式結(jié)構(gòu)
C.等級式結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
8.______即在當(dāng)前工資的基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計。
A.直接定價法
B.當(dāng)前工資調(diào)整法
C.基準(zhǔn)職位定價法
D.設(shè)定工資調(diào)整法
9.______是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本企業(yè)吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工能力的一種政策。
A.型薪酬政策
B.跟隨型薪酬政策
C.混合型薪酬政策
D.滯后型薪酬政策
10.______是企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。
A.滯后型薪酬政策
B.型薪酬政策
C.跟隨型薪酬政策
D.混合型薪酬政策
11．______指為彌補通貨膨脹引起的實際薪酬下降的損失，給員工加薪以保持其實際生活水平不下降或者少下降。
A.獎勵型調(diào)整
B.年資（工齡）型調(diào)整
C.生活指數(shù)型調(diào)整
D.效益型調(diào)整
12.______指除支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。
A.狹義福利
B.廣義福利
C.法定福利
D.補充福利
13.增薪速度的計算公式可以表示為：
A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬
B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬
C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬
D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬
14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按______確定。
A.小時
B.日
C.周
D.月
15.勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的______支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯誤的涂“B”。
16.薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、員工福利三大部分。
17.職位評價的優(yōu)點首先是快速、簡單，而且容易和員工進(jìn)行溝通；其次，費用低，能夠節(jié)約成本；再次，員工有較高的滿意度。
18.技能評估以技能描述為基礎(chǔ)。
19.群體激勵薪酬是基于對企業(yè)全體員工績效的獎勵，包括利潤分享、股票期權(quán)等薪酬形式。
20.基準(zhǔn)職位定價法，即利用基準(zhǔn)職位的市場薪酬水平和基準(zhǔn)職位的工作評價結(jié)果建立薪酬政策線，進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。
21.薪酬調(diào)查的客體是企業(yè)和薪酬。
22.一些企業(yè)的流水自動化工序，其中間產(chǎn)品很難計數(shù)，實行計時工資更為合適。
23.咨詢性服務(wù)屬于經(jīng)濟性福利。
24.薪酬預(yù)算的規(guī)模大小可以很清晰地反映出企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略中心。
25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在任何情況下都不得克扣或者代扣勞動者工資。
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
26.技能薪酬
27.員工個人特征薪酬
28.薪酬水平
29.混合匹配福利計劃
30.薪酬控制
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.職位薪酬體系的特征是什么？
32.成就工資的作用是什么？
33.薪酬結(jié)構(gòu)的作用是什么？
34.全額無限計件工資制的特點是什么？
35.根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資必須按照什么方式執(zhí)行？
五、論述題(本大題15分)
36.試從企業(yè)勞動力成本分析的角度判定企業(yè)薪酬控制需要從哪幾個方面來關(guān)注，并闡述企業(yè)進(jìn)行薪酬控制的具體途徑。
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.______通常指員工所得到的各種貨幣收入和實物，包括貨幣報酬和非貨幣報酬，如舒適的辦公條件、私人秘書、動聽的頭銜、特定的停車位等。
A.物質(zhì)報酬
B.精神報酬
C.外在報酬
D.內(nèi)在報酬
2.以下不屬于職位評價排列法的是
A.簡單排列法
B.選擇排列法
C.分類排列法
D.成對比較法
3.職位評價因素比較法是一種______的職位評價技術(shù)，是按報酬要素對職位進(jìn)行分析和排序的。
A.定性
B.量化
C.非量化
D.計算機輔助
4.關(guān)注個人技能的縱向發(fā)展，即通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷累積而形成的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗的薪資計劃是
A.個人技能薪資計劃
B.廣度技能薪資計劃
C.深度技能薪資計劃
D.縱向技能薪資計劃
5.技能分析中最小的單位是
A.技能
B.技能模塊
C.技能類型
D.技能元素
6.______是指對員工超過正?？冃?biāo)準(zhǔn)卻無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式，主要包括貨幣獎勵或非貨幣獎勵兩種形式。
A.成就薪酬
B.特殊績效薪酬
C.激勵薪酬
D.可變薪酬
7.以下______不屬于與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型。
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.平等式結(jié)構(gòu)
C.等級式結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
8.______即在當(dāng)前工資的基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計。
A.直接定價法
B.當(dāng)前工資調(diào)整法
C.基準(zhǔn)職位定價法
D.設(shè)定工資調(diào)整法
9.______是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本企業(yè)吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工能力的一種政策。
A.型薪酬政策
B.跟隨型薪酬政策
C.混合型薪酬政策
D.滯后型薪酬政策
10.______是企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。
A.滯后型薪酬政策
B.型薪酬政策
C.跟隨型薪酬政策
D.混合型薪酬政策
11．______指為彌補通貨膨脹引起的實際薪酬下降的損失，給員工加薪以保持其實際生活水平不下降或者少下降。
A.獎勵型調(diào)整
B.年資（工齡）型調(diào)整
C.生活指數(shù)型調(diào)整
D.效益型調(diào)整
12.______指除支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。
A.狹義福利
B.廣義福利
C.法定福利
D.補充福利
13.增薪速度的計算公式可以表示為：
A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬
B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬
C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬
D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬
14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按______確定。
A.小時
B.日
C.周
D.月
15.勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的______支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯誤的涂“B”。
16.薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、員工福利三大部分。
17.職位評價的優(yōu)點首先是快速、簡單，而且容易和員工進(jìn)行溝通；其次，費用低，能夠節(jié)約成本；再次，員工有較高的滿意度。
18.技能評估以技能描述為基礎(chǔ)。
19.群體激勵薪酬是基于對企業(yè)全體員工績效的獎勵，包括利潤分享、股票期權(quán)等薪酬形式。
20.基準(zhǔn)職位定價法，即利用基準(zhǔn)職位的市場薪酬水平和基準(zhǔn)職位的工作評價結(jié)果建立薪酬政策線，進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。
21.薪酬調(diào)查的客體是企業(yè)和薪酬。
22.一些企業(yè)的流水自動化工序，其中間產(chǎn)品很難計數(shù)，實行計時工資更為合適。
23.咨詢性服務(wù)屬于經(jīng)濟性福利。
24.薪酬預(yù)算的規(guī)模大小可以很清晰地反映出企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略中心。
25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在任何情況下都不得克扣或者代扣勞動者工資。
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
26.技能薪酬
27.員工個人特征薪酬
28.薪酬水平
29.混合匹配福利計劃
30.薪酬控制
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.職位薪酬體系的特征是什么？
32.成就工資的作用是什么？
33.薪酬結(jié)構(gòu)的作用是什么？
34.全額無限計件工資制的特點是什么？
35.根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資必須按照什么方式執(zhí)行？
五、論述題(本大題15分)
36.試從企業(yè)勞動力成本分析的角度判定企業(yè)薪酬控制需要從哪幾個方面來關(guān)注，并闡述企業(yè)進(jìn)行薪酬控制的具體途徑。