這篇《招聘會上應(yīng)聘者應(yīng)該注意的問題》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?BR>    招聘會上招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經(jīng)理與求職者無需預(yù)約的面試良機(jī)，因而具有“簡歷 + 面試”的雙重作用。 但是，在招聘會上應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下問題：
    招聘會不是廢紙?zhí)幚韴?BR>    有人認(rèn)為招聘會是免費(fèi)投遞簡歷的場所，一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴觯衅腹井?dāng)然就會毫不猶豫地把不愿見面、扭頭就走者的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。
    的方法是先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。有時(shí)口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由于招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當(dāng)場表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機(jī)會嗎？機(jī)會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？
    有備而來，滿載而歸
    參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復(fù)印件。招聘公司在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點(diǎn)，反而無法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現(xiàn)場招聘者了解了你的特點(diǎn)，也能顯出你的機(jī)敏和營銷能力。如果是純中資機(jī)構(gòu)的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。
    嚴(yán)陣以待：注意自己的言行
    由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。著裝是正裝，一來正裝更能表現(xiàn)出良好的專業(yè)氣質(zhì)，二來如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨(dú)立、很不職業(yè)。殊不知，有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會“目送”那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在“演出”之后的真實(shí)面貌。所以說，不論在臺上還是臺下，如果細(xì)節(jié)上不注意，就相當(dāng)于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡歷、不當(dāng)?shù)难孕姓亲铒@眼的“靶子”。
    四兩撥千斤：用名片推動面試成果
    招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。如果你博得了招聘經(jīng)理的好感，他可能會在你的名片上做些記錄，之后很快會和你聯(lián)系。