意大利雇員工資水平的標(biāo)準(zhǔn)由集體合約、雇員認(rèn)可或有法律決定。
    整個(gè)工資體制包括一系列的規(guī)定，其中一部分是相對(duì)固定的，而另一部分則根據(jù)工作質(zhì)量、雇員表現(xiàn)以及產(chǎn)值多少和服務(wù)質(zhì)量而定。工資一般以貨幣形式支付，而其他諸如工作餐、公司用車、住房、保險(xiǎn)和特別貸款等福利，也是工資的變相形式。除了每月應(yīng)領(lǐng)取的月薪外，每年12月，所有雇工應(yīng)得到相當(dāng)于一個(gè)月工資的圣誕節(jié)獎(jiǎng)金;所有法定節(jié)日和國(guó)家性假日都需支付工資，雇員每年還要享受不少于三周的假期。年終獎(jiǎng)和每年的帶薪年假是意大利勞工法賦予每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)是雇主應(yīng)盡的義務(wù)。