這篇《事業(yè)單位工資基本組成》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！
（一）專業(yè)技術(shù)人員
根據(jù)事業(yè)單位工作特點的不同，其專業(yè)技術(shù)人員分別實行五種不同類型的工資制度。
1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制
教育、科研、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地震、設(shè)計、新聞、出版、廣播、電影、電視、技術(shù)監(jiān)督、商品檢驗、環(huán)境保護以及圖書館、博物館、檔案館等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作性質(zhì)接近，其水平、能力、責任和貢獻主要通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分。
2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制
地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，根據(jù)其在野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼兩部分。
3.藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制
文化藝術(shù)表演團體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短，新陳代謝快的特點，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上，主要分為藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資、表演檔次津貼、演出場次津貼三部分。
4.體育津貼、獎金制
各級優(yōu)秀體育運動隊的運動員，根據(jù)競爭性強、淘汰快、在隊時間短、退役后要重新分配工作的特點、實行體育津貼、獎金制。體育津貼、獎金制在構(gòu)成上，主要分為體育基礎(chǔ)津貼、運動員成績津貼和獎金三部分。
5.行員等級工資制
金融單位，根據(jù)其職能和金融工作特點，實行行員等級工資制。行員等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為行員等級工資和責任目標津貼兩部分。
（二）管理人員
事業(yè)單位的管理人員，根據(jù)自身特點，在建立職員職務(wù)序列的基礎(chǔ)上，實行職員職務(wù)等級工資制。職員職務(wù)等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為職員職務(wù)工資和崗位目標管理津貼兩部分。
職員職務(wù)工資主要體現(xiàn)管理人員的工作能力高低和所負責任大小，是工資構(gòu)成中的固定部分。
崗位目標管理津貼，主要體現(xiàn)管理人員的工作責任大小和崗位目標任務(wù)完成情況，是工資構(gòu)成中活的部分。
（一）工人
1.技術(shù)工人
技術(shù)工人實行技術(shù)等級工資制，在工資構(gòu)成上，主要分為技術(shù)等級工資和崗位津貼兩部分。
2.技術(shù)等級工資
技術(shù)等級工資是工資構(gòu)成中的固定部分，主要體現(xiàn)技術(shù)工人的技術(shù)水平高低和工作能力的大小。
技術(shù)等級工資標準、是按照高級工、中級工、初級工三個技術(shù)等級設(shè)置的，每個技術(shù)等級分別設(shè)立若干工資檔次。高級技師、技師，按照現(xiàn)行技術(shù)職務(wù)分別設(shè)立若干工資檔次。
3.崗位津貼
崗位津貼主要體現(xiàn)技術(shù)工人實際工作量的大小和崗位的差別，是工資構(gòu)成的部分。
4.普通工人
普通工人實行等級工資制。等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為等級工資和津貼兩部分。等級工資是工資構(gòu)成中的固定部分。津貼是工資構(gòu)成中活的部分，主要體現(xiàn)普通工人實際工作量的大小和工作表現(xiàn)的差異。
（一）專業(yè)技術(shù)人員
根據(jù)事業(yè)單位工作特點的不同，其專業(yè)技術(shù)人員分別實行五種不同類型的工資制度。
1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制
教育、科研、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地震、設(shè)計、新聞、出版、廣播、電影、電視、技術(shù)監(jiān)督、商品檢驗、環(huán)境保護以及圖書館、博物館、檔案館等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作性質(zhì)接近，其水平、能力、責任和貢獻主要通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分。
2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制
地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，根據(jù)其在野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制在工資構(gòu)成上，主要分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼兩部分。
3.藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制
文化藝術(shù)表演團體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短，新陳代謝快的特點，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上，主要分為藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資、表演檔次津貼、演出場次津貼三部分。
4.體育津貼、獎金制
各級優(yōu)秀體育運動隊的運動員，根據(jù)競爭性強、淘汰快、在隊時間短、退役后要重新分配工作的特點、實行體育津貼、獎金制。體育津貼、獎金制在構(gòu)成上，主要分為體育基礎(chǔ)津貼、運動員成績津貼和獎金三部分。
5.行員等級工資制
金融單位，根據(jù)其職能和金融工作特點，實行行員等級工資制。行員等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為行員等級工資和責任目標津貼兩部分。
（二）管理人員
事業(yè)單位的管理人員，根據(jù)自身特點，在建立職員職務(wù)序列的基礎(chǔ)上，實行職員職務(wù)等級工資制。職員職務(wù)等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為職員職務(wù)工資和崗位目標管理津貼兩部分。
職員職務(wù)工資主要體現(xiàn)管理人員的工作能力高低和所負責任大小，是工資構(gòu)成中的固定部分。
崗位目標管理津貼，主要體現(xiàn)管理人員的工作責任大小和崗位目標任務(wù)完成情況，是工資構(gòu)成中活的部分。
（一）工人
1.技術(shù)工人
技術(shù)工人實行技術(shù)等級工資制，在工資構(gòu)成上，主要分為技術(shù)等級工資和崗位津貼兩部分。
2.技術(shù)等級工資
技術(shù)等級工資是工資構(gòu)成中的固定部分，主要體現(xiàn)技術(shù)工人的技術(shù)水平高低和工作能力的大小。
技術(shù)等級工資標準、是按照高級工、中級工、初級工三個技術(shù)等級設(shè)置的，每個技術(shù)等級分別設(shè)立若干工資檔次。高級技師、技師，按照現(xiàn)行技術(shù)職務(wù)分別設(shè)立若干工資檔次。
3.崗位津貼
崗位津貼主要體現(xiàn)技術(shù)工人實際工作量的大小和崗位的差別，是工資構(gòu)成的部分。
4.普通工人
普通工人實行等級工資制。等級工資制在工資構(gòu)成上，主要分為等級工資和津貼兩部分。等級工資是工資構(gòu)成中的固定部分。津貼是工資構(gòu)成中活的部分，主要體現(xiàn)普通工人實際工作量的大小和工作表現(xiàn)的差異。