以下是為大家整理的關(guān)于澳洲新移民：缺乏資歷成就業(yè)大難題的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！
澳洲新移民：缺乏資歷成就業(yè)大難題
近幾年，澳洲對(duì)大學(xué)生以及新移民的就業(yè)狀況進(jìn)行了多項(xiàng)調(diào)查。而新的調(diào)查結(jié)果顯示澳洲畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題愈加嚴(yán)重，而大學(xué)生初入職場(chǎng)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這也正是澳洲公司面臨的大難題。
求職者缺乏資歷成澳洲公司招聘大難題
在一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)招聘所面對(duì)的困難的調(diào)查中，缺乏從業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)是澳洲位列全球第二差的主要原因。
會(huì)計(jì)公司Grant Thornton面向44個(gè)國(guó)家的1300位企業(yè)主的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有拉脫維亞面臨著比澳洲更嚴(yán)重的技術(shù)人才短缺的問(wèn)題。同時(shí)，全球39%的企業(yè)主對(duì)招募技術(shù)勞工表示困難或非常困難，而這個(gè)比例在澳洲高達(dá)68%。
然而，澳洲在那些普通的就業(yè)技能中，比如團(tuán)隊(duì)合作和溝通所得到的分?jǐn)?shù)只是略微低于標(biāo)準(zhǔn)值，而在積極性和態(tài)度方面則高于平均水平。
資格證書(shū)是個(gè)大問(wèn)題，70%的澳洲企業(yè)主聲稱(chēng)很難找到擁有合格資質(zhì)的人才，而全球總體只有54%的企業(yè)有此問(wèn)題。61%的澳洲雇主還表示很難招募到擁有足夠工作經(jīng)驗(yàn)的員工，而這個(gè)比例在全球總體為56%。
Grant Thornton的勞動(dòng)力顧問(wèn)專(zhuān)家Rory Gregg表示，澳洲企業(yè)在技能培養(yǎng)方面的投入很少。企業(yè)應(yīng)該跳出政府資助的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，并和高校合作以幫助完善職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)教育的重視不僅能夠幫助企業(yè)留住人才，還能在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)人才，他說(shuō)。
47%的澳洲企業(yè)主表示挽留人才的困難使得留下的員工增加了工作量，而35%的企業(yè)稱(chēng)挽留人才增加了運(yùn)營(yíng)成本。
澳洲新移民生存狀況 技術(shù)移民95%就業(yè)
從2009年至2011年，移民局進(jìn)行了一個(gè)關(guān)于新移民的調(diào)查。該調(diào)查從新到澳洲的家庭團(tuán)聚或技術(shù)移民人群獲取了數(shù)據(jù)，并探究了他們?cè)诎闹迍趧?dòng)市場(chǎng)的經(jīng)歷、居住的滿(mǎn)意度以及享受社區(qū)和政府服務(wù)的情況。
通過(guò)對(duì)移民的調(diào)查搜集到的信息為移民局及其他政府機(jī)構(gòu)提供了制定政策的依據(jù)，他們可以藉此考察當(dāng)前的移民政策是否達(dá)到了它的目的，并在有必要的情況下對(duì)政策進(jìn)行調(diào)整。
調(diào)查人員向8655位家庭團(tuán)聚或技術(shù)移民發(fā)送了問(wèn)卷郵件，共收到4016份回復(fù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家庭團(tuán)聚和技術(shù)移民人群都有著相似的年齡分布，超過(guò)70%的人年齡在25到44歲之間。而整個(gè)澳洲只有28%的人口在此年齡范圍。另外，64%的技術(shù)移民是男性，而家庭團(tuán)聚移民中有67%是女性。這是因?yàn)榧彝F(tuán)聚移民大部分是以本地居民的伴侶身份進(jìn)入澳洲的單身女性。
在住房方面，家庭團(tuán)聚移民與技術(shù)移民相比優(yōu)勢(shì)明顯，因?yàn)樗麄兓蛘哂幸晃话闹夼渑?，或者就是在這邊有親屬幫助。大約有一半的家庭團(tuán)聚移民和3/4的技術(shù)移民是租房子住。23%的家庭團(tuán)聚移民和17%的技術(shù)移民有自己的房子。將近1/4的家庭團(tuán)聚移民免費(fèi)住在其親屬家里。 技術(shù)移民是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)和資歷而被挑選進(jìn)來(lái)充實(shí)澳洲勞動(dòng)市場(chǎng)的，因此他們參加工作的比例是家庭團(tuán)聚移民的兩倍，而全職工作的比例是后者的三倍。同時(shí)，受雇的技術(shù)移民從事其本專(zhuān)業(yè)的工作或管理工作的幾率也是家庭團(tuán)聚移民的兩倍。需要強(qiáng)調(diào)的是，該調(diào)查只捕捉了新移民來(lái)澳后的早期情況，尤其是那些境外申請(qǐng)者，他們來(lái)到澳洲僅僅6個(gè)月，也許需要更多時(shí)間尋找工作。
在技術(shù)移民人群中，失業(yè)率僅僅為5%。絕大多數(shù)的技術(shù)移民在短期內(nèi)就積極參與到了澳洲勞動(dòng)市場(chǎng)中，這對(duì)澳洲職場(chǎng)的積極影響是顯而易見(jiàn)的，因?yàn)檫m齡的澳洲人只有65%在工作。關(guān)于此次調(diào)查的更多詳情請(qǐng)查看移民局網(wǎng)站。
以上即是澳洲新移民所面臨的就業(yè)大難題，希望能對(duì)大家有所幫助！
澳洲新移民：缺乏資歷成就業(yè)大難題
近幾年，澳洲對(duì)大學(xué)生以及新移民的就業(yè)狀況進(jìn)行了多項(xiàng)調(diào)查。而新的調(diào)查結(jié)果顯示澳洲畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題愈加嚴(yán)重，而大學(xué)生初入職場(chǎng)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這也正是澳洲公司面臨的大難題。
求職者缺乏資歷成澳洲公司招聘大難題
在一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)招聘所面對(duì)的困難的調(diào)查中，缺乏從業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)是澳洲位列全球第二差的主要原因。
會(huì)計(jì)公司Grant Thornton面向44個(gè)國(guó)家的1300位企業(yè)主的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有拉脫維亞面臨著比澳洲更嚴(yán)重的技術(shù)人才短缺的問(wèn)題。同時(shí)，全球39%的企業(yè)主對(duì)招募技術(shù)勞工表示困難或非常困難，而這個(gè)比例在澳洲高達(dá)68%。
然而，澳洲在那些普通的就業(yè)技能中，比如團(tuán)隊(duì)合作和溝通所得到的分?jǐn)?shù)只是略微低于標(biāo)準(zhǔn)值，而在積極性和態(tài)度方面則高于平均水平。
資格證書(shū)是個(gè)大問(wèn)題，70%的澳洲企業(yè)主聲稱(chēng)很難找到擁有合格資質(zhì)的人才，而全球總體只有54%的企業(yè)有此問(wèn)題。61%的澳洲雇主還表示很難招募到擁有足夠工作經(jīng)驗(yàn)的員工，而這個(gè)比例在全球總體為56%。
Grant Thornton的勞動(dòng)力顧問(wèn)專(zhuān)家Rory Gregg表示，澳洲企業(yè)在技能培養(yǎng)方面的投入很少。企業(yè)應(yīng)該跳出政府資助的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，并和高校合作以幫助完善職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)教育的重視不僅能夠幫助企業(yè)留住人才，還能在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)人才，他說(shuō)。
47%的澳洲企業(yè)主表示挽留人才的困難使得留下的員工增加了工作量，而35%的企業(yè)稱(chēng)挽留人才增加了運(yùn)營(yíng)成本。
澳洲新移民生存狀況 技術(shù)移民95%就業(yè)
從2009年至2011年，移民局進(jìn)行了一個(gè)關(guān)于新移民的調(diào)查。該調(diào)查從新到澳洲的家庭團(tuán)聚或技術(shù)移民人群獲取了數(shù)據(jù)，并探究了他們?cè)诎闹迍趧?dòng)市場(chǎng)的經(jīng)歷、居住的滿(mǎn)意度以及享受社區(qū)和政府服務(wù)的情況。
通過(guò)對(duì)移民的調(diào)查搜集到的信息為移民局及其他政府機(jī)構(gòu)提供了制定政策的依據(jù)，他們可以藉此考察當(dāng)前的移民政策是否達(dá)到了它的目的，并在有必要的情況下對(duì)政策進(jìn)行調(diào)整。
調(diào)查人員向8655位家庭團(tuán)聚或技術(shù)移民發(fā)送了問(wèn)卷郵件，共收到4016份回復(fù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家庭團(tuán)聚和技術(shù)移民人群都有著相似的年齡分布，超過(guò)70%的人年齡在25到44歲之間。而整個(gè)澳洲只有28%的人口在此年齡范圍。另外，64%的技術(shù)移民是男性，而家庭團(tuán)聚移民中有67%是女性。這是因?yàn)榧彝F(tuán)聚移民大部分是以本地居民的伴侶身份進(jìn)入澳洲的單身女性。
在住房方面，家庭團(tuán)聚移民與技術(shù)移民相比優(yōu)勢(shì)明顯，因?yàn)樗麄兓蛘哂幸晃话闹夼渑?，或者就是在這邊有親屬幫助。大約有一半的家庭團(tuán)聚移民和3/4的技術(shù)移民是租房子住。23%的家庭團(tuán)聚移民和17%的技術(shù)移民有自己的房子。將近1/4的家庭團(tuán)聚移民免費(fèi)住在其親屬家里。 技術(shù)移民是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)和資歷而被挑選進(jìn)來(lái)充實(shí)澳洲勞動(dòng)市場(chǎng)的，因此他們參加工作的比例是家庭團(tuán)聚移民的兩倍，而全職工作的比例是后者的三倍。同時(shí)，受雇的技術(shù)移民從事其本專(zhuān)業(yè)的工作或管理工作的幾率也是家庭團(tuán)聚移民的兩倍。需要強(qiáng)調(diào)的是，該調(diào)查只捕捉了新移民來(lái)澳后的早期情況，尤其是那些境外申請(qǐng)者，他們來(lái)到澳洲僅僅6個(gè)月，也許需要更多時(shí)間尋找工作。
在技術(shù)移民人群中，失業(yè)率僅僅為5%。絕大多數(shù)的技術(shù)移民在短期內(nèi)就積極參與到了澳洲勞動(dòng)市場(chǎng)中，這對(duì)澳洲職場(chǎng)的積極影響是顯而易見(jiàn)的，因?yàn)檫m齡的澳洲人只有65%在工作。關(guān)于此次調(diào)查的更多詳情請(qǐng)查看移民局網(wǎng)站。
以上即是澳洲新移民所面臨的就業(yè)大難題，希望能對(duì)大家有所幫助！