這篇《2013年貴州省遵義市城市管理信息中心工作招聘事業(yè)單位人員面試方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
根據(jù)《遵義市2013年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定，我單位公開考試招聘管理人員1名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我單位公開考試招聘現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復審工作。為確保面試等相關工作順利進行，特制定方案如下：
一、指導思想
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風，提高工作質(zhì)量，我單位的面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會保障局的具體指導和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。
二、組織領導
為加強面試工作的領導和實施，市城管局成立了2013年公開招考管理人員領導小組，組成人員名單如下：
組 長：吳學章
副組長：馮 新 譚孝鵬 王光杰 唐國會 游建新
成 員：涂永平 閔宗英 茍素雪 趙帝澄
領導小組辦公室設在遵義市城市管理局人事教育科，負責日常工作，譚孝鵬兼任辦公室主任，唐國會兼任辦公室副主任。
三、面試考官組成
按招聘職位情況，我單位面試工作設一組考官，考官7人，本單位的考官數(shù)不得超過考官總數(shù)的30%，具體人員在紀檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導下，從專家?guī)熘校ň邆湔衅嘎毼凰髮I(yè)的中級以上職稱人員）臨時抽簽確定，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下采取入闈方式出題。
四、面試人員確定
面試人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘數(shù)3:1的比例，具體從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場資格復審合格人員中確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。實際參加面試（專業(yè)技能測試）的考生人數(shù)與招考計劃數(shù)僅為1：1的，其筆試成績必須達到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
五、面試時間、地點
（一）面試準考證領取時間、地點：2013年6月20日上午9：00—11：30，下午2：30—5：00，到遵義市城市管理局4樓人教科（紅花崗區(qū)白沙路1號）領取。
（二）面試時間：2013年6月22日上午10:00。
（三）面試地點：遵義市城市管理局六樓會議室。
面試人員必須同時持有有效《居民身份證》和《面試準考證》方能進入考場參加面試。
六、面試知識范圍
面試的范圍主要包括：土建方面的專業(yè)知識和技能、應聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、形象氣質(zhì)等綜合素質(zhì)和普通話水平。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試按百分制計算成績，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
七、面試程序
考生按抽簽順序進行面試?？忌鷾y試結(jié)束后，考官按照評分表分別進行評分，去掉一個分和最低分后，其余考官評分的平均分即為該考生成績，現(xiàn)場向考生公布。
八、總成績計算
筆試、面試結(jié)束后，按相應比例計算考試總成績。筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占考試總成績的40%。
筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字計算。
九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2013年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴格保守秘密規(guī)定和回避制度。
對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
咨詢電話：0852-8221691（市城市管理局）
監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會保障局）
遵義市城市管理局
2013年6月7日
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