這篇《2013年安徽省宿州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心公開招聘編制外工作人員公告》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
宿州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心是宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的直屬事業(yè)單位。主要從事各類工業(yè)鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備的法定監(jiān)督檢驗(yàn)和定期檢驗(yàn)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
宿州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心計(jì)劃招聘編制外工作人員3名，具體招聘崗位見附件1。
二、招聘原則
公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘范圍和條件
公開招聘工作面向社會(huì)，具有相關(guān)專業(yè)全日制國民教育系列大學(xué)本科、學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷，且符合以下條件者均可報(bào)考：
1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風(fēng)正派；
2、年滿25周歲以下、年滿30周歲以下（具體年齡要求見附件1），計(jì)算截止時(shí)間為2013年5月27日；
3、身體健康，具有履行崗位職責(zé)的能力；
4、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
四、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟實(shí)施。
（一）公告
招聘公告提前在宿州市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站、宿州市政府網(wǎng)站、宿州市人事考試網(wǎng)站等相關(guān)媒體上發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2013年5月13日至5月27日（節(jié)假日除外），每天8：30—17：00在宿州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心（西昌南路866號(hào)）現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需如實(shí)提供有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、工作單位經(jīng)歷證明的原件和復(fù)印件。
3、應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，填寫《宿州特檢中心事業(yè)單位公開招聘編外人員報(bào)名資格審查表》（附件2，可自行下載填寫），提交一寸近期正面免冠同底彩色照片4張。
4、筆試定于2013年6月上旬，具體時(shí)間見宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站考試公告?？忌鷦?wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到宿州市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
5、應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。應(yīng)聘人員不足規(guī)定比例的，按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位的招聘計(jì)劃。特殊原因確需招聘的，必須經(jīng)市局同意。
（三）筆試
1、專業(yè)筆試不指定教材，筆試的主要內(nèi)容為專業(yè)基本技能知識(shí)以及崗位所要求的專業(yè)知識(shí)。時(shí)間為2小時(shí)，分值100分。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2013年6月上旬。具體安排見宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站招聘筆試公告,筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（四）面試
面試人員根據(jù)考生成績從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按3:1比例確定。面試工作按照人事考試規(guī)則要求實(shí)施。
1、面試工作在6月中旬進(jìn)行，實(shí)行封閉式管理。參加面試人員名單在宿州市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等見《面試通知書》。
2、面試分值為100分。成績當(dāng)場向考生宣布，面試成績低于60分者不予聘用。
（五）考試成績
應(yīng)聘人員最終成績依專業(yè)測試成績與面試成績合成確定，其中專業(yè)測試和面試成績各占50%。如出現(xiàn)總成績相同的情況，以面試成績高低排序，成績?nèi)韵嗤僖怨P試中專業(yè)技能成績高低排序。
（六）體檢和考核
根據(jù)考生成績從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核人員。體檢工作由宿州特檢中心統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員由市質(zhì)監(jiān)局與所屬招聘單位共同組織考核，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
體檢或考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
由市特檢中心從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在宿州市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站上公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由市特檢中心下達(dá)聘用通知，履行相關(guān)程序并辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)聘用單位考核合格的，予以正式聘用；正式聘用人員的人事檔案關(guān)系委托人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
特檢中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)，市局及政治處協(xié)助實(shí)施，市局紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持客觀公正，公開公平的原則，將真正優(yōu)秀的人才選拔過來。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)行全過程監(jiān)督。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，確保整個(gè)招聘工作順利進(jìn)行、圓滿成功。
七、其他事項(xiàng)
以上時(shí)間如有變動(dòng)，請及時(shí)登錄宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站查詢。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0557－3669993
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557－3059290
附件：1.2013年宿州市質(zhì)檢系統(tǒng)公開招聘編制外工作人員職位表
2.宿州特檢中心事業(yè)單位公開招聘編外人員報(bào)名資格審查表
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