為了進一步加強我縣教師隊伍建設，完善隊伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘小幼特教師50名?，F(xiàn)將具體事項公告如下：
    一、招聘原則
    公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
    二、招聘崗位
    共計招聘50人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附表。
    三、招聘條件
    1、參加公開招聘的應聘人員應具有下列基本條件:
    ①具有中華人民共和國國籍;
    ②遵守憲法和法律;
    ③具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識強;
    ④報考的年齡要求一律按周歲計算，年齡為25周歲及以下(1988年8月23日以后出生)，研究生學歷年齡可放寬到30周歲及以下(1983年8月23日以后出生)，服務基層項目年齡為35周歲及以下(1978年8月23日以后出生);
    ⑤符合崗位要求的其它條件。
    2、有下列情形之一的，不得報考：
    曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
    試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2014年應屆畢業(yè)的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
    應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
    四、招聘程序和辦法
    招聘工作分三個階段組織實施。具體如下：
    第一階段：信息發(fā)布、報名、資格審查
    1、信息發(fā)布
    2014年8月15日，由縣人力資源和社會保障局通過縣電視臺、縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、縣教育局門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘公告。
    2、報名
    時間：2014年8月24日—8月26日
    地點：縣人力資源和社會保障局108房。
    3、資格審查
    (1)符合報考條件的人員，只能報考一個崗位。
    報名時必須攜帶以下資料：
    ①身份證、畢業(yè)證、報到證原件及復印件;
    ②“服務基層項目”崗位只針對山西省“農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務期滿、考核合格(服務期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合條件的退役士兵。服務期為2年的，參加2012年及以前服務的即可;其他類推。
    報考“服務基層項目”崗位的考生于筆試結(jié)束后到縣人社局領(lǐng)取《服務基層項目人員審核表》進行資格復審，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章，“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章，“西部計劃”項目人員由團省委蓋章，退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明)。復審不合格所空缺的面試名額，按照筆試成績依次遞補。
    (2)本人到報名處親自報名，填寫《萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師報名表》，由接受報名的工作人員對交驗證件和本人進行審查核對，學歷進行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對符合報名條件的準予報名，現(xiàn)場照相，繳報考費150元。
    資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
    實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位并在筆試之前公告?？忌鷪罂悸毼槐蝗∠?，報名費將通過原渠道如數(shù)退還。
    4、領(lǐng)取準考證
    時間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。
    地點：縣人力資源和社會保障局107房。
    第二階段：考試、體檢、考察
    考試主要測試應聘人員應必備的專業(yè)知識以及適應崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)。采用筆試和面試方法進行。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為綜合成績60分，綜合成績相同時，按面試成績排列。如面試成績?nèi)韵嗤?，按筆試專業(yè)成績排列。
    (一)筆試
    時間、地點及相關(guān)事項見準考證和縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公告。
    1、筆試難度：全日制大學專科程度中等水平。
    2、筆試內(nèi)容：《公共基礎知識》和專業(yè)知識。
    《公共基礎知識》測試內(nèi)容為法律常識、人文科學、政治理論與時事政治、職業(yè)道德等。
    《專業(yè)知識》測試內(nèi)容為報考崗位所涉及的專業(yè)知識，如實驗小學數(shù)學崗位為數(shù)學相關(guān)知識;其它類同。
    3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎知識20分;專業(yè)知識80分。
    4、答題時間：2小時。
    試場組織：每個試場安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監(jiān)考人員，試場使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。
    筆試成績出來后，在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
    筆試結(jié)束后，根據(jù)應試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時確定為面試人選。
    (二)面試
    1、時間、地點見公告并電話通知考生。
    2、面試采取答辯的方式進行。
    面試主要考察應試人員的理解分析能力、語言表達能力、應變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。
    小學分學科命制同一面試題;幼教、特教分類命制同一面試題。面試用題待開考時由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。
    小學分學科組建面試測評小組，幼教、特教分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領(lǐng)導組臨時抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試?？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場公布。
    每位應試人員面試10分鐘。
    如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
    面試結(jié)束后，考試綜合成績在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
    (三)體檢、考察
    體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。
    1、體檢
    體檢在縣級醫(yī)院進行，體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》，費用考生負擔。
    2、考察
    從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計生部門出具計生證明，未婚的由民政部門出具證明。
    體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補。
    體檢和考察合格人員在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。
    第三階段：聘用
    體檢和考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領(lǐng)導組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會保障局負責，用人單位與聘用人員簽訂6個月的試用合同。
    五、管理及待遇
    1、聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動?？己瞬缓细瘢∠赣觅Y格。
    2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。
    3、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。
    六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
    為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師領(lǐng)導組，領(lǐng)導本次招聘工作。領(lǐng)導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。具體負責招聘有關(guān)事宜。
    這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領(lǐng)導組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。
    咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230
    監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)科 0359-2660316
    市人社局監(jiān)察室 0359-2660542
    縣監(jiān)察局 0359-4525568
    0359-4582166
    本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師領(lǐng)導組辦公室負責解釋。
    原標題：萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師領(lǐng)導組公告(1)
    點擊下載>>>
    2014年萬榮縣招聘小幼特教師崗位表.xls
    

2014年8月15日