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無錫市勞動(dòng)合同
甲 乙 方： 方： 年 月 日 簽訂日期： 無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 僅供參考 hr 工具-文本范例 甲方（用人單位）名稱 單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□ 法定代表人 甲方注冊(cè)登記地址 負(fù)責(zé)人 郵編□□□□□□ 乙方（勞動(dòng)者）姓名 居民身份證號(hào)碼 戶口所在地 現(xiàn)居住地址 聯(lián)系方式 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口性質(zhì) 郵編□□□□□□ 僅供參考 hr 工具-文本范例 依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、 、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 甲乙雙方約定按下列 a、無固定期限自 b、有固定期限自 種方式確定“勞動(dòng)合同期限” ： 年 年 月 月 日起。 日起至 年 個(gè)月， 從 月 年 年 月 日止。 c、以完成一定工作任務(wù)為期限自 實(shí)行試用期制度的， 其中試用期為 日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止。 月 日起至 年 月 日 止。 （注:以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試 用期） 二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。 三、工作內(nèi)容 (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在 工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。 (二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn) 和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng) 義務(wù)。 (三) 崗位(工種)工作。甲方根據(jù) 。 甲方根據(jù)工作需要， 可依 四、工作時(shí)間和休息休假 (一） 甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 乙方執(zhí)行下列 工時(shí)工作制。 a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為 種 b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 c、不定時(shí)工作制。 注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 僅供參考 hr 工具-文本范例 (二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 條款。 a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。 b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。 c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞 動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方按照約 定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。 d、其他形式 （二）甲方于每月 。 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提 供正常勞動(dòng)的情況下，享有低工資保障。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。雙 方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)足額 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 (二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 勞動(dòng)保護(hù)、 (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排 乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 (三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 (四)甲方按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 (五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 (六)甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙 方的職業(yè)技能。 八、勞動(dòng)合同履行和變更 元。 僅供參考 hr 工具-文本范例 (一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履 行。 (二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方 應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。 九、勞動(dòng)合同解除和終止 (一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的， 或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)乙方符合下列情形之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位 工會(huì)，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方 勞動(dòng)合同： 1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 僅供參考 hr 工具-文本范例 行的。 但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招 用乙方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、 （四）項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同： 1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。 (七)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 (八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 (九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付乙方工資的; 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (十)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 僅供參考 hr 工具-文本范例 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）勞動(dòng)合同期滿，有本條第（五）項(xiàng)約定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時(shí)終止。但是，有本條第（五）項(xiàng)第 2 點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方勞 動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (十二)勞動(dòng)合同期限屆滿， 勞動(dòng)合同即終止， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。 十一、 十一、法律責(zé)任 （一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。 （二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 （三）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂 立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四） 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng) 業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十二、 十二、其它事項(xiàng) (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng) 事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院 提起訴訟。 (二)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí) 告知甲方。 (三)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其 約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)本合同附件包括： 。 僅供參考 hr 工具-文本范例 甲方（蓋章） ： 法定代表人或委托 代理人（簽名） ： 年 月 日 乙方（簽名） ： 年 月 日 附：勞動(dòng)合同變更情況記錄： 勞動(dòng)合同變更情況記錄： 變更合同原因 變更內(nèi)容 甲方（蓋章） 乙 方（簽名） 年 月 日 年 月 日 說明： （一）本合同不適用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者和非全日制勞動(dòng)者。 （二）法定代表人和負(fù)責(zé) 人， 是指甲方注冊(cè)登記證上登記的人員， 是法定代表人的， 填入法定代表人欄， 是負(fù)責(zé)人的， 填入負(fù)責(zé)人欄。 （三）戶口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口。 （四）三種不同的勞動(dòng)合同期 限，雙方只能選擇其中一種。
無錫市勞動(dòng)合同
甲 乙 方： 方： 年 月 日 簽訂日期： 無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制 僅供參考 hr 工具-文本范例 甲方（用人單位）名稱 單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□ 法定代表人 甲方注冊(cè)登記地址 負(fù)責(zé)人 郵編□□□□□□ 乙方（勞動(dòng)者）姓名 居民身份證號(hào)碼 戶口所在地 現(xiàn)居住地址 聯(lián)系方式 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口性質(zhì) 郵編□□□□□□ 僅供參考 hr 工具-文本范例 依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、 、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 甲乙雙方約定按下列 a、無固定期限自 b、有固定期限自 種方式確定“勞動(dòng)合同期限” ： 年 年 月 月 日起。 日起至 年 個(gè)月， 從 月 年 年 月 日止。 c、以完成一定工作任務(wù)為期限自 實(shí)行試用期制度的， 其中試用期為 日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止。 月 日起至 年 月 日 止。 （注:以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試 用期） 二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。 三、工作內(nèi)容 (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在 工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。 (二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn) 和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng) 義務(wù)。 (三) 崗位(工種)工作。甲方根據(jù) 。 甲方根據(jù)工作需要， 可依 四、工作時(shí)間和休息休假 (一） 甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 乙方執(zhí)行下列 工時(shí)工作制。 a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為 種 b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 c、不定時(shí)工作制。 注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 僅供參考 hr 工具-文本范例 (二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 條款。 a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。 b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。其中，試用期月工資 元。 c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞 動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方按照約 定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。 d、其他形式 （二）甲方于每月 。 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提 供正常勞動(dòng)的情況下，享有低工資保障。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。雙 方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)足額 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 (二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 勞動(dòng)保護(hù)、 (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排 乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 (三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 (四)甲方按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 (五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 (六)甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙 方的職業(yè)技能。 八、勞動(dòng)合同履行和變更 元。 僅供參考 hr 工具-文本范例 (一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履 行。 (二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方 應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。 九、勞動(dòng)合同解除和終止 (一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的， 或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)乙方符合下列情形之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位 工會(huì)，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方 勞動(dòng)合同： 1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 僅供參考 hr 工具-文本范例 行的。 但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招 用乙方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、 （四）項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同： 1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。 (七)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 (八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 (九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付乙方工資的; 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (十)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 僅供參考 hr 工具-文本范例 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）勞動(dòng)合同期滿，有本條第（五）項(xiàng)約定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時(shí)終止。但是，有本條第（五）項(xiàng)第 2 點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方勞 動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (十二)勞動(dòng)合同期限屆滿， 勞動(dòng)合同即終止， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。 十一、 十一、法律責(zé)任 （一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。 （二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 （三）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂 立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四） 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng) 業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十二、 十二、其它事項(xiàng) (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng) 事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院 提起訴訟。 (二)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí) 告知甲方。 (三)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其 約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)本合同附件包括： 。 僅供參考 hr 工具-文本范例 甲方（蓋章） ： 法定代表人或委托 代理人（簽名） ： 年 月 日 乙方（簽名） ： 年 月 日 附：勞動(dòng)合同變更情況記錄： 勞動(dòng)合同變更情況記錄： 變更合同原因 變更內(nèi)容 甲方（蓋章） 乙 方（簽名） 年 月 日 年 月 日 說明： （一）本合同不適用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者和非全日制勞動(dòng)者。 （二）法定代表人和負(fù)責(zé) 人， 是指甲方注冊(cè)登記證上登記的人員， 是法定代表人的， 填入法定代表人欄， 是負(fù)責(zé)人的， 填入負(fù)責(zé)人欄。 （三）戶口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口。 （四）三種不同的勞動(dòng)合同期 限，雙方只能選擇其中一種。