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    人事經(jīng)理個人簡歷模板2013
    姓　　名： 何先生 性　　別： 男
    婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族
    戶　　籍： 湖南-衡陽 年　　齡： 29
    現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm
    希望地區(qū)： 廣東-深圳
    希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
    尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級專員
    待遇要求： 可面議
    快到崗： 隨時到崗
    教育經(jīng)歷
     2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學（在讀） 人力資源管理 本科
     2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學院 教育學 大專
    培訓經(jīng)歷
     2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會 《如何管理80，90后員工》
    工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
     ***公司名稱 （2008-07 ～ 2011-08）
     公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品
     擔任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
     工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：
    根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進實施。
    2、招聘與配置：
    （1）組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說明書；
    （2）規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關鍵崗位的面試篩選。
    3、培訓與開發(fā)：
    （1）制訂并實施年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍；
    （2）監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求；
    4、績效管理：
    （1）根據(jù)公司的業(yè)務導向，協(xié)助部門制定各崗位KPI，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果；
    （2）管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
    5、薪酬福利：
    （1）制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；
    （2）組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
    6、組織文化與結(jié)構(gòu)：
    （1）根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點，進行制度流程建設。
    （2）組織業(yè)余活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
    7、勞動關系：
    （1）依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
    （2）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
    8、部門管理：
    （1）負責部門內(nèi)的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
    （2）負責部門人員培訓、考核；
     ***公司名稱 （2006-07 ～ 2008-06）
     公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務集團
     擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
     工作描述： 一、人事管理
    1、執(zhí)行公司各項人事政策，協(xié)助上級進行人力資源的日常管理工作。
    2、參與公司組織架構(gòu)的制定。
    3、負責招聘的計劃、組織和實施。
    4、負責員工的職位異動管理，并對異常的員工關系問題進行協(xié)調(diào)和處理。
    5、負責組織推進員工的績效考核管理，對績效考核情況進行分析。
    6、負責推進后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進行員工訪談。
    7、負責年度培訓計劃的制定、并組織和執(zhí)行。
    8、負責員工薪資核算以及離職結(jié)算。
    9、負責管理員工社保、檔案等。
    10、負責員工勞動爭議的處理。
    二、行政管理
    1、負責行政事務管理。
    2、經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關系。
    3、行政費用預算及固定資產(chǎn)、易耗品購買及管理。
    4、制度起草及修訂。
    5、印章、車輛、公司證照管理。
     ***公司名稱 （2004-06 ～ 2006-06）
     公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
     擔任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理
     工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎。
    2、制訂公司績效考核制度與實施流程，協(xié)助、指導各部門有效開展績效管理各環(huán)節(jié)工作。
    3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標，以適應公司不同發(fā)展階段的要求。
    4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進展情況，跟蹤并記錄檢查結(jié)果，及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況，指導、培訓各部門開展績效考核工作，確?？己丝陀^、公平、公正。
    5、定期與公司相關部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關指標達成（考核數(shù)據(jù)來源）情況進行求證。
    6、負責定期組織召開考核工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向上級領導匯報。
    7、結(jié)合績效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導入薪資體系，并將相關考核記錄整理歸檔。
    8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關人力資源管理制度。
    9、協(xié)助薪資專員進行市場薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。
    項目經(jīng)驗
     第xx屆廣州亞運會餐飲服務項目 （2009-07 ～ 2010-10）
     擔任職位： 招聘經(jīng)理
     項目描述： 項目描述：金谷園公司成功中標為第xx屆廣州亞運會餐飲服務項目主供應商，成為首家中標亞運餐飲服務的國內(nèi)餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務范圍含亞運城運動員村，媒體村、媒體中心、技術官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務團隊近3500人。
     責任描述： 編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道，為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點，帶領團隊先后與勞務派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術學院、廣州新東方技術學校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。
    技能專長
     專業(yè)職稱： 中級職稱
     計算機水平： 中級
     計算機詳細技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。
     技能專長： 1、具有七年（制造業(yè)、多元化業(yè)務集團、快速消費品行業(yè)）人力資源管理實操工作經(jīng)驗。
    2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關系處理等模塊。
    3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動爭議棘手案件。
    4、文筆較好，能熟練起草各種行政規(guī)章制度，思路清晰，考慮問題細致。
    5、責任心強，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。
    語言能力
     普通話： 流利 粵語： 一般
     英語水平：
     英語： 一般
     其 他： 無
    求職意向
     發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人
     其他要求： 期望有一個展示自我、鍛煉自我的平臺。
    自身情況
     自我評價： 1、工作認真、責任心強；
    2、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力；
    3、有很好團隊合作意識。