這篇是由整理提供的招聘專員的簡歷模板，請大家參考！
招聘專員的簡歷模板
姓 名： 王先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力
**公司 （2011-10 ～ 2012-08）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作；
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補(bǔ)情況；
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求；
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘；
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率；
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》；
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善；
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù)；
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員；
12、企業(yè)人才測評（心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等）與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 （2009-09 ～ 2011-08）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃；
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn)；
4、勞動關(guān)系處理；
5、緊急事件處理；
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善；
7、薪酬和績效制度（KPI）的建立和推行；
8、崗位說明書的建立；
行政類
1、日常安檢與防護(hù)；
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn)；
3、消防安全工作的部署；
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修；
5、與政府部門溝通；
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動；
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
人才測評機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 （2011-10 ～ 2012-08）
擔(dān)任職位： 招聘專員
項(xiàng)目描述： 人才測評
1、測評機(jī)制建立（心態(tài)測試、性格測試）；
2、測評項(xiàng)選擇；
3、測評題目組建；
4、測評實(shí)施；
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組；
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測評機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計(jì)算機(jī)水平： 初級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如Word\Excel\PPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長： 1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理；
3、良好的語言表達(dá)和溝通能力；
4、熟練運(yùn)用電腦。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院（今更名為貴州民族大學(xué)），專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價： 1、五年工作經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理；
2、良好的語言溝通和表達(dá)能力；
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的；
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散；
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境；
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善；
7、廣泛的興趣與愛好。
招聘專員的簡歷模板
姓 名： 王先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 貴州-其他 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力
**公司 （2011-10 ～ 2012-08）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作；
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補(bǔ)情況；
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求；
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘；
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率；
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》；
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善；
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù)；
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員；
12、企業(yè)人才測評（心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等）與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 （2009-09 ～ 2011-08）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃；
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn)；
4、勞動關(guān)系處理；
5、緊急事件處理；
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善；
7、薪酬和績效制度（KPI）的建立和推行；
8、崗位說明書的建立；
行政類
1、日常安檢與防護(hù)；
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn)；
3、消防安全工作的部署；
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修；
5、與政府部門溝通；
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動；
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
人才測評機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 （2011-10 ～ 2012-08）
擔(dān)任職位： 招聘專員
項(xiàng)目描述： 人才測評
1、測評機(jī)制建立（心態(tài)測試、性格測試）；
2、測評項(xiàng)選擇；
3、測評題目組建；
4、測評實(shí)施；
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組；
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測評機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計(jì)算機(jī)水平： 初級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如Word\Excel\PPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長： 1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理；
3、良好的語言表達(dá)和溝通能力；
4、熟練運(yùn)用電腦。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： CET-4 口語較差
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院（今更名為貴州民族大學(xué)），專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價： 1、五年工作經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理；
2、良好的語言溝通和表達(dá)能力；
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的；
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散；
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境；
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善；
7、廣泛的興趣與愛好。