這篇《2013年湖南省吉首大學(xué)高層次人才引進方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
     
    一、學(xué)校簡介
    吉首大學(xué)創(chuàng)辦于1958年9月，是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，建在湘鄂渝黔四省（市）邊區(qū)一所具有地方性、民族性的省屬綜合性大學(xué)。學(xué)校辦在湘西自治州和張家界市兩地，本部設(shè)在湘西自治州首府-吉首市。學(xué)校緊鄰張家界武陵源自然風(fēng)景區(qū)和中國歷史文化名城鳳凰，縱橫湘西的5條高速公路、3條鐵路和張家界荷花機場、銅仁·鳳凰機場，使得湘西與周邊各省市交通十分便利。
    2003年6月，學(xué)校獲得碩士學(xué)位授予權(quán)，2006年9月，學(xué)校獲得教育部本科教學(xué)水平評估優(yōu)秀結(jié)論。學(xué)?，F(xiàn)已成為“國家特殊人才需求博士培養(yǎng)單位”和國家“中西部重點建設(shè)的100所高?！?，以及國家“武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅發(fā)展規(guī)劃”的重點建設(shè)高校。學(xué)校是湖南省的“少數(shù)民族預(yù)科教育基地”。
    學(xué)校占地面積4000余畝，校舍面積42萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值17455.2萬元，圖書文獻資料134.86萬冊。
    學(xué)?，F(xiàn)有在籍本?？粕?5000余人，碩士研究生700余人?，F(xiàn)有在職教職工1500余人，教學(xué)科研1000余人，教學(xué)科研中具有正高職稱的160余人，副高職稱600余人，博士（含在讀）近300人，具有碩士以上學(xué)位的達(dá)85%以上。
    學(xué)校擁有文、史、哲、理、工、農(nóng)、醫(yī)、經(jīng)、管、法、教育等十一大學(xué)科門類，現(xiàn)有本科專業(yè)68個，其中特色專業(yè)3個，省級特色專業(yè)８個，省級重點專業(yè)8個；現(xiàn)有一級學(xué)科碩士點14個，可招生二級學(xué)科碩士點94個，專業(yè)碩士點1個；省級優(yōu)勢特色重點學(xué)科1個，省級重點學(xué)科5個；實驗教學(xué)示范中心1個，省部級重點研究基地9個，省級重點實驗室3個，省級實踐教學(xué)示范中心6個，省級產(chǎn)學(xué)研合作示范基地3個。
    近五年來，學(xué)校承擔(dān)各級各類科研課題800余項，其中國家自然科學(xué)基金和社會科學(xué)基金課題100多項，國家社科基金課題立項數(shù)連續(xù)多年居全省高校前列（學(xué)校具有國家社科基金西部項目和國家自科基金地區(qū)項目申報權(quán)）；并獲教學(xué)成果獎3項，省級教學(xué)成果獎16項，省部級科技成果獎60余項?？蒲谐晒D(zhuǎn)化所取得的經(jīng)濟與社會效益顯著：獼猴桃研究成果的產(chǎn)業(yè)化幫助湘西近20萬農(nóng)民擺脫貧困；湘西民族歷史和文化研究帶動了湘西文化旅游產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展；湘西民族區(qū)域經(jīng)濟開發(fā)研究多項成果被各級政府和企業(yè)采納。
    為進一步加強學(xué)科建設(shè)，實施人才強校戰(zhàn)略，促進學(xué)校跨越式發(fā)展，現(xiàn)面向國內(nèi)外誠聘高層次人才。
    二、組織領(lǐng)導(dǎo)
    人才引進工作在省人力資源和社會保障廳和學(xué)校黨委、行政的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由校人事處具體組織實施，全程接受省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)和學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督。
    三、引進原則
    人才引進工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取試教和面試相結(jié)合的辦法進行。
    四、學(xué)科帶頭人招聘專業(yè)（學(xué)科）
    工商管理、會計學(xué)、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、日語語言文學(xué) 文化產(chǎn)業(yè)管理、法學(xué)、哲學(xué)、人類學(xué)、中國少數(shù)民族藝術(shù)、化學(xué)工程、藝術(shù)學(xué)（美術(shù)教育理論）、設(shè)計藝術(shù)學(xué)（民族藝術(shù)）、音樂學(xué)、舞蹈學(xué)、機械電子工程、生物工程、環(huán)境工程、管理科學(xué)工程、計算機應(yīng)用（計算機軟件與理論）、通信與信息系統(tǒng)（信號與信息處理）、軟件工程、病理學(xué)與病理生理學(xué)、藥理學(xué)、針灸推拿學(xué)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計等
    五、引進對象及條件
    (一) 拔尖人才
    1、中國科學(xué)院、中國工程院院士；
    2、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者，或國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選，或“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，或“”入選者，或湖南省“芙蓉學(xué)者計劃”特聘教授（或被外省聘為同等次的省級學(xué)者）等。
    （二）學(xué)科帶頭人
    應(yīng)同時具備下列所有條件：
    1、具有博士學(xué)位和正高職稱，原則上年齡不得超過45周歲；
    2、近五年內(nèi)主持過國家自然科學(xué)基金或國家社會科學(xué)基金項目2項以上或獲得省部級二等獎以上的科研成果獎；
    3、近五年內(nèi)以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表有影響的學(xué)術(shù)論文8篇以上（其中人文社會科學(xué)至少發(fā)表我校規(guī)定的B類學(xué)術(shù)期刊論文2篇和C類學(xué)術(shù)期刊論文6篇以上；自然科學(xué)至少發(fā)表我校規(guī)定的A類學(xué)術(shù)期刊論文 2 篇和B類學(xué)術(shù)期刊論文 6 篇以上）
    注：①海外人才應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)（科研機構(gòu)）相當(dāng)于副教授及以上職稱。近五年承擔(dān)一定的科研項目，以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表過系列高水平學(xué)術(shù)論文。
    ②特殊學(xué)科條件可適當(dāng)放寬。
    （三）學(xué)術(shù)骨干
    應(yīng)同時具備下列所有條件：
    （1）教授或具有博士學(xué)位的副教授，原則上年齡不得超過40周歲；
    （2）近五年內(nèi)主持過國家自然科學(xué)基金或國家社會科學(xué)基金項目1項以上，或主持過2項以上省部級重點科研項目，或獲得過省部級三等獎以上科研成果獎；
    （3）近五年內(nèi)以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表有影響的學(xué)術(shù)論文 5 篇以上（其中人文社會科學(xué)至少發(fā)表我校規(guī)定的B類學(xué)術(shù)期刊論文1篇和C類學(xué)術(shù)期刊論文4篇以上；自然科學(xué)至少發(fā)表我校規(guī)定的A類學(xué)術(shù)期刊論文1篇和 B類學(xué)術(shù)期刊論文4篇以上）。
    注：①海外人才應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)（科研機構(gòu)）相當(dāng)于助理教授及以上職稱。近五年承擔(dān)一定的科研項目，以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表過系列高水平學(xué)術(shù)論文。
    ②特殊學(xué)科條件可適當(dāng)放寬。
    （四）A類博士研究生
    1、國內(nèi)博士原則上應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高?；蚺琶壳暗膶I(yè)類院校優(yōu)勢學(xué)科，且第一學(xué)歷為全日制本科；國外博士原則上應(yīng)畢業(yè)于國外知名大學(xué)；
    2、參與過科研項目的研究（排名前三）
    3、人文社科類博士應(yīng)以第一作者在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇，且以第一作者在CSSCI核心庫來源期刊或CSCD核心庫來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文6 篇（含）以上，或獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；
    理工科類博士應(yīng)以第一作者在SCI、EI源刊上發(fā)表4篇，且以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄6篇（含）以上，或獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；
    4、身體健康，原則上年齡不超過35周歲。
    （五）B類博士研究生
    1、國內(nèi)博士原則上應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名靠前的專業(yè)類院校優(yōu)勢學(xué)科，且第一學(xué)歷為全日制本科；國外博士原則上應(yīng)畢業(yè)于國外知名大學(xué)；
    2、讀博期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄2篇（含）以上，或以第一作者在CSSCI核心庫來源期刊或CSCD核心庫來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇（含）以上；
    3、身體健康，原則上年齡不超過35周歲。
    （六）特殊或緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士生
    1、原則上要求是“985”或“211”院校畢業(yè)（音樂、舞蹈、美術(shù)、體育等專業(yè)除外），且第一學(xué)歷為全日制本科；
    2、發(fā)表過有較高水平的學(xué)術(shù)論文；
    3、身體健康，年齡不得超過30周歲。
    六、引進計劃和待遇詳見附件1、2
    七、引進方式
    拔尖人才既可全職引進，也可柔性引進到我校工作。柔性引進人才原則上應(yīng)完成規(guī)定的學(xué)科專業(yè)建設(shè)任務(wù)及教學(xué)科研工作量，工作時間不少于3個月/年。
    八、引進程序
    （一）報名
    應(yīng)聘者在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站下載并填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時將學(xué)歷學(xué)位證明材料（含第一學(xué)歷證明材料）、科研成果（反映本人教學(xué)科研水平的論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成省級以上科研項目情況的證明材料等）及獲獎材料等材料通過郵件發(fā)送至jsdxrsc@163.com或?qū)⑺胁牧霞模ㄋ停┲良状髮W(xué)人事處。
    （二）資格審查
    相關(guān)學(xué)院對應(yīng)聘人員的基本情況、科研論文進行初審，人事處會同相關(guān)部門根據(jù)人才引進計劃與條件對應(yīng)聘人員的材料進行復(fù)核。
    （三）面試、考核
    1、學(xué)校成立高層次人才引進工作專家小組，由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由人事處、教務(wù)處、科技處、學(xué)科建設(shè)辦、紀(jì)委監(jiān)察室以及有關(guān)專家組成。各學(xué)院成立高層次人才考核小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)督導(dǎo)和相關(guān)專家組成。
    2、考核方式：采取試講和面試相結(jié)合的方式進行。
    試講：主要測評應(yīng)聘人員的教學(xué)技能水平以及對學(xué)科知識的掌握情況等。
    面試：主要考核應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力等?！　?BR>    3、考核時間：
    對應(yīng)聘人員的考核分別在4月、6月、9月、12月中旬進行，拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干和海外博士及其他特殊情況的人選的考核工作不受時間限制。
    （四）考察審定
    依照考核成績，按照進人計劃確定擬聘人選并報校務(wù)會審定，用人單位會同人事處對擬聘人選進行全面考察。
    （五）體檢公示：　
    對考察合格人選進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對體檢合格者公示7天。
    （六）辦理聘用手續(xù)。
    公示無異議后，擬聘人員與學(xué)校簽訂《就業(yè)協(xié)議書》和意向性聘用協(xié)議，辦理入校手續(xù)。
    （七）聘用結(jié)果報省人力資源與社會保障廳備案。
    八、通訊地址及聯(lián)系方式
    聯(lián) 系 人：何老師
    聯(lián)系電話：0743—2198013 0743—2161205（傳真）
    電子郵箱：jsdxrsc@163.com
    聯(lián)系地址：湖南省吉首市人民南路120號吉首大學(xué)人事處
    郵政編碼：416000