一、招聘部門、招聘崗位、招聘條件及招聘人數(shù)（見附件）
    應(yīng)聘人員還須具備以下基本條件及資格條件：
    （一）基本條件
    1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
    2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
    3、具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。
    4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
    5、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。
    6、具備崗位所需要的其他條件。
    （二）資格條件
    1、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下。
    2、博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下。
    3、研究生學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下。
    4、本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下。
    二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與方式
    （一）報(bào)名時(shí)間
    在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、廣州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站、廣州醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息，在發(fā)布招聘公告10個(gè)工作日后開始接受報(bào)名，至2012年12月31日截止。
    （二）報(bào)名方式
    請(qǐng)有意應(yīng)聘者于報(bào)名期限內(nèi)直接送交或以郵寄方式遞交以下資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證及其他資格證書復(fù)印件各一份，有關(guān)獲獎(jiǎng)證明、發(fā)表論文、個(gè)人成就資料，并標(biāo)明應(yīng)聘崗位。
    報(bào)名截止后，我院將對(duì)收集到的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，以電話、郵件或網(wǎng)站等方式通知符合條件的應(yīng)聘人員參加考試。
    凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
    （三）報(bào)名地點(diǎn)
    聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路151號(hào)廣州醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院人事科（郵政編碼：510120）。聯(lián)系人：甘老師。聯(lián)系電話：020-83062928。
    三、招聘程序
    （一）筆試
    1、專業(yè)技術(shù)人員
    （1）高層次人才
    具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的人員直接進(jìn)入面試。
    （2）一般專業(yè)技術(shù)人員
    碩士及以下學(xué)位或者中級(jí)及以下職稱人員須進(jìn)行筆試（招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)至少達(dá)到1：3方組織筆試），筆試內(nèi)容為專業(yè)及崗位相關(guān)知識(shí)，筆試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，筆試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的40%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站上公布。
    2、管理人員
    應(yīng)聘管理人員須參加廣州醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試（招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)至少達(dá)到1：3方組織筆試）。筆試內(nèi)容為行政能力測(cè)試，筆試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的40%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站上公布。
    （二）面試
    1、專業(yè)技術(shù)人員
    （1）高層次人才
    具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的人員經(jīng)資格審查后，直接進(jìn)入面試考核，面試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的100%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。
    （2）一般專業(yè)技術(shù)人員
    碩士及以下學(xué)位或者中級(jí)及以下職稱人員參加筆試后，依筆試成績(jī)從高到低順序按1：3比例確定面試人員名單。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的60%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
    2、管理人員
    應(yīng)聘者筆試后，依筆試成績(jī)從高到低順序按1：3比例確定面試人員名單。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試成績(jī)采取百分制，占總成績(jī)的60%，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布。
    （三）體檢
    以總成績(jī)高低順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》文件執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他人選。
    （四）考核
    對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、業(yè)務(wù)能力（包括教學(xué)、科研、管理等）、工作業(yè)績(jī)等。綜合考核不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按考試綜合成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他人選。
    （五）確定擬聘用人員及公示
    根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級(jí)主管單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。如公示有異議的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。
    （六）聘用
    經(jīng)公示無異議人員按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。
    試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位有權(quán)單方面解除合同。
    因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他考生，或者重新組織其他應(yīng)聘者考核。
    1、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
    2、擬聘人選放棄聘用的；
    3、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
    4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
     
    招聘部門、招聘崗位、招聘條件及招聘人數(shù).doc (67.00 KB)
     
    廣州醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院
    二〇一二年十月二十九日