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    【背景鏈接】
    《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20100—2020)》，明確指出：“要克服人才管理中存在的行政化、‘官本’傾向，取消科研院所、學校、醫(yī)院等事業(yè)單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。”《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》中再次明確了各級各類學?！叭バ姓钡母母锶∠颍骸半S著國家事業(yè)單位分類改革推進，探索建立符合學校特點的管理制度和配套政策，克服行政化傾向，取消實際存在的行政級別和行政化管理模式?！本驼邔用娑裕髮W“去行政化”已經(jīng)成為全社會共識，成為國家的改革方向。
    2012年7月9日，新任校長董奇在北京師范大學全校干部教師大會上，在擔任校長期間，本人不申報新科研課題，不招新的研究生，不申報任何教學科研獎，不申報院士，將把的精力用于學校管理，要用“整個的心”去做“整個的校長”。
    董校長在做出“四不”時說：“大學校長是一個管理的崗位，是一個服務的職位，目前中國大學管理的難度和復雜程度前所未有，大學校長必須心無旁騖、全心全意地投入到學校管理工作中去。”
    關于建設“一流大學”，他說，建設“一流大學”不僅需要一流的師資，需要一流的學生，更需要一流的管理。大學管理要實現(xiàn)從粗放式的外延管理轉向精細化的內涵管理，從傳統(tǒng)的經(jīng)驗型管理轉向現(xiàn)代的科學型管理，從較封閉性的管理轉向師生積極投入和社會廣泛參與的開放式管理。
    【標準表述】
    [內涵]
    我們所批判并決心革除的大學“行政化”弊端，并不是指正常的、必須的行政管理事務，而是行政權力的越位、專權與“異化”。
    大學“行政化”主要涉及兩個層面的關系，即大學內部治理中的學術權力與行政權力的關系;大學與政府之間的關系。除了大學內部治理結構中行政權力凌駕于學術權力之上、行政管理人員“指揮教授搬凳子”而不是“為教授搬凳子”外，大學“行政化”的另一個重要涵義就是：“政府對大學的行政干預日益強化，大學越來越像行政單位而非獨立的教學科研機構。也就是說，大學成為政府行政機構的延伸，過多接受政府的行政管理，失去了大學的獨立性?！?BR>    [分析]
    一直以來，我國大學校長都是既從事管理工作又從事學術研究，包括申請課題，申報各種獎項。有公眾曾認為，這可以讓校長更大程度發(fā)揮作用，否則，如果一名學者擔任校長之后，就不再從事學術研究，是對其本人的浪費，也是學術研究的損失。
    其實這種觀點是對校長職務的嚴重誤解，把校長當作了一個兼職就可以完成的工作。一方面，由于校長工作本身就很繁忙，再花精力去進行科研和教學，結果是兩者都沒有做好，尤其是學術研究和教學，校長從事學術研究，申請課題，往往只能“掛名”，而帶研究生，也很長時間難以和學生一起交流。近年來，高校就曾爆出校長所帶研究生發(fā)表和導師共同署名的論文涉嫌抄襲的丑聞，在事發(fā)之后，校長解釋自己并不知情，對學生疏于管理，就是由于校長“兼職”太多所致。