本報(bào)12月14日訊(記者 李寧)今天，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，我省將在今年底實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全省各級(jí)各類事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外)全覆蓋。
    我省從1996年啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)至今，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策體系。改革關(guān)系到全省7.6萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位和146萬(wàn)工作人員的權(quán)利和義務(wù)。目前，全省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實(shí)行了聘用制，基本完成了事業(yè)單位首次崗位設(shè)置。省直各類事業(yè)單位新進(jìn)人員已全部實(shí)行公開(kāi)招聘，各市州、縣市區(qū)所屬事業(yè)單位新進(jìn)人員基本實(shí)行了公開(kāi)招聘，廣泛開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考試考核。
    當(dāng)前，我省事業(yè)單位的聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度改革還需要進(jìn)一步深化。改革的目標(biāo)任務(wù)是形成權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。到2015年，完成事業(yè)單位分類，全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗制度，建立健全考核獎(jiǎng)懲制度;到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機(jī)制和完備的政策法規(guī)體系。