為切實(shí)解決市開發(fā)區(qū)教師隊(duì)伍嚴(yán)重不足問題，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開展六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
六安市開發(fā)區(qū)計(jì)劃公開招聘6名教師，詳見《六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué))公開招聘教師基本情況一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，具體條件如下：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“28周歲以下”為“1984年10月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
四、現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年10月8日—10日
(二)報(bào)名地址：市梅山路48號(hào)軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心二樓會(huì)議室
(三)報(bào)名者需攜帶的材料：
1、報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件以及招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料及其復(fù)印件。
2、對已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“特崗教師”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供相關(guān)服務(wù)期滿證書。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。上述人員報(bào)名時(shí)，請持證書原件申請加分，報(bào)名結(jié)束后，市人社局將對申請加分人員進(jìn)行加分資格審核，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人社局在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、六安人才網(wǎng)及六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等網(wǎng)站(以下簡稱“人社相關(guān)網(wǎng)站”)向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
在報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均需填寫《六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué))公開招聘教師報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信書》，并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門)、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于10月19日到市軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心(原報(bào)名處)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試分為筆試和試講。
(一)筆試。筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
1、公共基礎(chǔ)知識(shí)?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作。
2、專業(yè)理論知識(shí)。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)理論知識(shí)主要是考報(bào)考崗位所要求的專業(yè)理論知識(shí)，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材?？荚噧?nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等。
《專業(yè)理論知識(shí)》考試時(shí)間與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》同日進(jìn)行，兩門筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，成績將及時(shí)在“人社相關(guān)網(wǎng)站”公布。
(二)試講。其考生入闈名單，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)理論知識(shí)3：4合成比例，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試首次合成成績高低順序，原則上按照1：5比例確定?？荚噧?nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。
試講人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為試講人選。如該崗位參加試講的考生僅有1人，則設(shè)定試講低分?jǐn)?shù)線為65分。對試講成績未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
試講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)合成總成績。應(yīng)聘人員總成績按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)和試講考試成績3：4：3合成確定。
出現(xiàn)同分情況處理：某一崗位如出現(xiàn)同分，以專業(yè)理論知識(shí)考試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)專業(yè)理論知識(shí)同分，則按專業(yè)理論知識(shí)主觀題得分高低確定排序。
體檢和考察人員名單及時(shí)在“人社相關(guān)網(wǎng)站”進(jìn)行公示。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)。
七、考察體檢
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，多可遞補(bǔ)。遞補(bǔ)體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在人社相關(guān)網(wǎng)站公示一周。
九、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核材料、學(xué)歷認(rèn)證、資格證書等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定未能按時(shí)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
十一、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
有關(guān)本次招聘的相關(guān)信息，請考生登陸“人社相關(guān)網(wǎng)站”查詢、查閱。
具體招聘情況詳見《六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué))公開招聘教師基本情況一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0564-3636369、3376209
監(jiān)督電話：0564-3376208
六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
六安市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月八日
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
六安市開發(fā)區(qū)計(jì)劃公開招聘6名教師，詳見《六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué))公開招聘教師基本情況一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，具體條件如下：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“28周歲以下”為“1984年10月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
四、現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年10月8日—10日
(二)報(bào)名地址：市梅山路48號(hào)軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心二樓會(huì)議室
(三)報(bào)名者需攜帶的材料：
1、報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件以及招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料及其復(fù)印件。
2、對已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“特崗教師”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供相關(guān)服務(wù)期滿證書。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。上述人員報(bào)名時(shí)，請持證書原件申請加分，報(bào)名結(jié)束后，市人社局將對申請加分人員進(jìn)行加分資格審核，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人社局在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、六安人才網(wǎng)及六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等網(wǎng)站(以下簡稱“人社相關(guān)網(wǎng)站”)向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
在報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均需填寫《六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué))公開招聘教師報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信書》，并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門)、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于10月19日到市軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心(原報(bào)名處)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試分為筆試和試講。
(一)筆試。筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。
1、公共基礎(chǔ)知識(shí)?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作。
2、專業(yè)理論知識(shí)。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)理論知識(shí)主要是考報(bào)考崗位所要求的專業(yè)理論知識(shí)，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材?？荚噧?nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等。
《專業(yè)理論知識(shí)》考試時(shí)間與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》同日進(jìn)行，兩門筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，成績將及時(shí)在“人社相關(guān)網(wǎng)站”公布。
(二)試講。其考生入闈名單，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)理論知識(shí)3：4合成比例，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試首次合成成績高低順序，原則上按照1：5比例確定?？荚噧?nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。
試講人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為試講人選。如該崗位參加試講的考生僅有1人，則設(shè)定試講低分?jǐn)?shù)線為65分。對試講成績未達(dá)到低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
試講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)合成總成績。應(yīng)聘人員總成績按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)和試講考試成績3：4：3合成確定。
出現(xiàn)同分情況處理：某一崗位如出現(xiàn)同分，以專業(yè)理論知識(shí)考試成績高低確定排序;如再出現(xiàn)專業(yè)理論知識(shí)同分，則按專業(yè)理論知識(shí)主觀題得分高低確定排序。
體檢和考察人員名單及時(shí)在“人社相關(guān)網(wǎng)站”進(jìn)行公示。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)。
七、考察體檢
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，多可遞補(bǔ)。遞補(bǔ)體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在人社相關(guān)網(wǎng)站公示一周。
九、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核材料、學(xué)歷認(rèn)證、資格證書等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定未能按時(shí)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
十一、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
有關(guān)本次招聘的相關(guān)信息，請考生登陸“人社相關(guān)網(wǎng)站”查詢、查閱。
具體招聘情況詳見《六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(皋陶學(xué)校、二十鋪小學(xué))公開招聘教師基本情況一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0564-3636369、3376209
監(jiān)督電話：0564-3376208
六安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
六安市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月八日