四、招聘的方法及程序
1、直接到“985”院校網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布招聘信息、對(duì)接、初試、復(fù)試，簽定意向。
2、本次招聘主要采取人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘相結(jié)合的方法進(jìn)行，不受招聘的比例限制。對(duì)于博士研究生，按照引進(jìn)人才綠色通道，采取考察與考核的辦法引進(jìn)。對(duì)于碩士研究生和本科畢業(yè)生，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按照本人意愿、經(jīng)醫(yī)院考察考核引進(jìn)；形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取考試與考核的辦法擇優(yōu)引進(jìn)。
1、資格審查
考生須攜帶報(bào)名表（附表2，下載填寫(xiě)并加蓋學(xué)院公章）、本人有效證件(身份證、學(xué)生證等)及相關(guān)證明材料(學(xué)歷和學(xué)位證明等)在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。（注：學(xué)歷和學(xué)位證明待學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)行資格審查）
2、筆試
筆試成績(jī)以在校學(xué)習(xí)平均成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。對(duì)通過(guò)資格審查的學(xué)生進(jìn)行排名（依據(jù)在校學(xué)習(xí)平均成績(jī)排名），由高分到低分按照1：3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
3、面試
面試主要測(cè)試考生的綜合分析、計(jì)劃組織、應(yīng)變、人際交往的意識(shí)和技巧、言語(yǔ)表達(dá)和舉止儀表及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試采取百分制，占綜合成績(jī)的60%。面試在報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一在學(xué)校進(jìn)行。
面試時(shí)間：2012年12月11日下午3:00開(kāi)始；如有變動(dòng)另行通知。
面試地點(diǎn)：山西博愛(ài)醫(yī)院十層會(huì)議室
4、考核
對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核不合格的考生取消應(yīng)聘資格。
5、體檢
對(duì)考核合格的應(yīng)聘畢業(yè)生的綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例確定體檢人選，組織體檢（時(shí)間與地點(diǎn)另行通知）。對(duì)體檢不合格的考生取消聘用資格。
6、確定擬聘用人員
體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)研究后確定擬聘用人員。
7、公示
擬聘用人員報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
8、辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員公示期滿(mǎn)，由山西博愛(ài)醫(yī)院、山西省衛(wèi)生廳與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待學(xué)生畢業(yè)后按照公開(kāi)招聘規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。由于本人原因未能正常取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的擬錄用人員，取消聘用資格。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作的紀(jì)律與監(jiān)督，要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策和規(guī)定，對(duì)違反者將嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)責(zé)任。
各院校發(fā)布信息\招聘計(jì)劃附表1.xls
招聘登記表附表2.doc
1、直接到“985”院校網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布招聘信息、對(duì)接、初試、復(fù)試，簽定意向。
2、本次招聘主要采取人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘相結(jié)合的方法進(jìn)行，不受招聘的比例限制。對(duì)于博士研究生，按照引進(jìn)人才綠色通道，采取考察與考核的辦法引進(jìn)。對(duì)于碩士研究生和本科畢業(yè)生，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按照本人意愿、經(jīng)醫(yī)院考察考核引進(jìn)；形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取考試與考核的辦法擇優(yōu)引進(jìn)。
1、資格審查
考生須攜帶報(bào)名表（附表2，下載填寫(xiě)并加蓋學(xué)院公章）、本人有效證件(身份證、學(xué)生證等)及相關(guān)證明材料(學(xué)歷和學(xué)位證明等)在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。（注：學(xué)歷和學(xué)位證明待學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)行資格審查）
2、筆試
筆試成績(jī)以在校學(xué)習(xí)平均成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。對(duì)通過(guò)資格審查的學(xué)生進(jìn)行排名（依據(jù)在校學(xué)習(xí)平均成績(jī)排名），由高分到低分按照1：3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
3、面試
面試主要測(cè)試考生的綜合分析、計(jì)劃組織、應(yīng)變、人際交往的意識(shí)和技巧、言語(yǔ)表達(dá)和舉止儀表及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試采取百分制，占綜合成績(jī)的60%。面試在報(bào)名結(jié)束后統(tǒng)一在學(xué)校進(jìn)行。
面試時(shí)間：2012年12月11日下午3:00開(kāi)始；如有變動(dòng)另行通知。
面試地點(diǎn)：山西博愛(ài)醫(yī)院十層會(huì)議室
4、考核
對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核不合格的考生取消應(yīng)聘資格。
5、體檢
對(duì)考核合格的應(yīng)聘畢業(yè)生的綜合成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例確定體檢人選，組織體檢（時(shí)間與地點(diǎn)另行通知）。對(duì)體檢不合格的考生取消聘用資格。
6、確定擬聘用人員
體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)研究后確定擬聘用人員。
7、公示
擬聘用人員報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
8、辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員公示期滿(mǎn)，由山西博愛(ài)醫(yī)院、山西省衛(wèi)生廳與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待學(xué)生畢業(yè)后按照公開(kāi)招聘規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。由于本人原因未能正常取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的擬錄用人員，取消聘用資格。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作的紀(jì)律與監(jiān)督，要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策和規(guī)定，對(duì)違反者將嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)責(zé)任。
各院校發(fā)布信息\招聘計(jì)劃附表1.xls
招聘登記表附表2.doc