根據(jù)中共周口市委組織部、市人事局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作實(shí)施意見(jiàn)》(周人〔2008〕11號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員40名，為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想
    以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察，認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行因事設(shè)崗、按崗聘用，嚴(yán)格程序，公開(kāi)為縣直事業(yè)單位招聘一批優(yōu)秀人才。
    二、報(bào)考資格條件
    (一)符合以下條件的人員可以報(bào)考
    1、遵守憲法和法律，品行端正;
    2、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
    3、30周歲以下(1982年9月1日以后出生)，部分專業(yè)符合相應(yīng)的年齡條件;
    4、具有全日制普通本科及其以上畢業(yè)生;
    5、具有招聘崗位所需的文化程度和符合崗位要求的工作能力;
    6、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
    (二)有下列情形之一的不得報(bào)考
    1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
    2、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;
    3、違反計(jì)劃生育政策的;
    4、法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
    三、招聘計(jì)劃
    根據(jù)事業(yè)單位的編制、崗位空缺情況和實(shí)際需要，縣直事業(yè)單位(全供事業(yè))計(jì)劃招聘40名工作人員。具體招聘計(jì)劃和條件如下：
    1、縣紀(jì)委監(jiān)察局下屬事業(yè)單位招聘工作人員10名(含縣長(zhǎng)熱線4名、效能監(jiān)察中心1名、機(jī)關(guān)服務(wù)中心1名、糾風(fēng)熱線4名)。其中法律類專業(yè)4名;財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè)3名;文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)2名;計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)1名。具體崗位待考生錄取后由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一分配。
    2、西華縣委辦公室下屬西華縣接待中心招聘工作人員4名。講解員4名，女性，播音主持、旅游管理中相關(guān)專業(yè)。要求身體健康、形象氣質(zhì)俱佳、普通話達(dá)標(biāo)、年齡在25周歲以下(1987年9月1日以后出生)、身高165cm以上。
    3、縣人民檢察院下屬信息管理服務(wù)中心招聘5名。其中計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)3名;文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞專業(yè)2名，年齡在35周歲以下(1976年9月1日以后出生)。
    4、縣人社局下屬事業(yè)單位招聘工作人員16名(含城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲栽院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所)。其中計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)7名;檔案管理類1名;文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)3名;法律類專業(yè)3名;財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè)1名;臨床醫(yī)學(xué)(全科)1名。
    5、縣審計(jì)局下屬基礎(chǔ)建設(shè)投資項(xiàng)目審計(jì)中心招聘5名。工程審計(jì)類3名，文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)2名。
    四、發(fā)布招聘信息
    2012年9月1日在周口市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.hazk.lss.gov.cn)、周口人事考試網(wǎng)(www.zkrsks.com) 、西華縣人民政府網(wǎng)(www.xihua.gov.cn)、縣電視臺(tái)發(fā)布招聘公告。
    五、報(bào)名與資格審查
    (一) 本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
    2012年 9月 11日-- 16 日
    (二)報(bào)名地點(diǎn)
    縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(縣政府綜合辦公樓六樓)
    (三)報(bào)名辦法
    1.憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(已參加工作的持單位同意報(bào)考證明)原件及復(fù)印件一份，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
    2. 按 照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：周口生源地的大學(xué)生參加國(guó)家自愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的;在周口市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生和 “大學(xué)生村干部”計(jì)劃并在村任職滿兩年以上且考核合格的大學(xué)生村干部(需有到村任職錄用審批表)，筆試原始成績(jī)加10分。符合多個(gè)條件的，多加10分。擬享受加分政策的報(bào)考者，符合加分政策的應(yīng)聘者，于 9月 19日前提供有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件提交西華縣人社局事業(yè)單位管理股，縣人社局統(tǒng)一審核并公示，逾期不再受理。如發(fā)現(xiàn)擬加分人員弄虛作假及情況不實(shí)，取消本次考試及聘用資格。
    3. 各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到3:1時(shí)需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。
    4.報(bào)名時(shí)交報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元，信息采集費(fèi)12元。
    (四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
    報(bào)考者于2012年 9月 19日— 月 21日到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(縣政府綜合辦公樓六樓)憑本人有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    六、考試
    考試分為筆試和面試。其中報(bào)考西華縣接待中心考生先進(jìn)行面試(面試時(shí)間定于9月20日，面試地點(diǎn)另行通知)，面試合格后，方可參加筆試。
    (一)筆試
    筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論，滿分為100分。
    筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
    考試時(shí)間：2012年 9月23日，上午9∶00—11∶30。
    (二)面試資格確認(rèn)
    根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定參加面試人選。
    參加面試資格人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、在職人員需出具單位同意報(bào)考證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證到縣人社局事業(yè)單位管理股進(jìn)行面試確認(rèn)，同時(shí)交近期免冠一寸彩色照片4張。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)組確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
    面試確認(rèn)時(shí)，與報(bào)考者本人及有關(guān)證書(shū)進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試資格。
    (三)面試
    面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試方案另行制定，面試時(shí)間另行通知。
    (四)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
    本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
    七、體檢與考核
    (一)體檢
    1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位1:1比例從高分至低分確定參加體檢人員。
    2.體檢工作由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)組組織，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行安排。
    (二)考核
    1.對(duì)體檢合格的人員按擬聘人數(shù)1:1的比例，確定為考核對(duì)象。
    2.對(duì)在體檢和考核中不合格者，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    八、聘用審核與審批
    (一)對(duì)考核合格者，確定為擬聘人員，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7天。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，要認(rèn)真核實(shí)處理。
    (二)公示結(jié)束后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
    (三)聘用后與用人單位簽訂河南省事業(yè)單位聘用合同，5年內(nèi)不得離職。不服從分配的考生按自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。新聘用的工作人員試用期6個(gè)月，試用期間接受崗前培訓(xùn)。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，不合格的由用人單位提出取消聘用意見(jiàn)，報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。被取消聘用的人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    九、有關(guān)要求
    (一)精心組織。招聘縣直事業(yè)單位工作人員工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，相關(guān)部門(mén)密切配合，責(zé)任到人，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦事，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。
    (二)規(guī)范操作。增強(qiáng)考試聘用工作的公開(kāi)性和透明度，認(rèn)真落實(shí)招聘政策、聘用計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績(jī)，聘用結(jié)果“五公開(kāi)”制度，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
    (三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員或是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。