2013人力資源管理師考點(diǎn)：培訓(xùn)制度的建立與推行
    【知識(shí)要求】
    一、企業(yè)培訓(xùn)制度
    (一)企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵
    培訓(xùn)制度，即能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓(xùn)的法律和規(guī)章、培訓(xùn)的具體制度和政策兩個(gè)方面。
    企業(yè)培訓(xùn)的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證，是企業(yè)在開展培訓(xùn)工作時(shí)要求人們共同遵守并按一定程序?qū)嵤┑囊?guī)定、規(guī)則和規(guī)范。企業(yè)培訓(xùn)制度的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。
    (二)企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成
    一般來(lái)說(shuō)，包括培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵(lì)制度、培訓(xùn)考核評(píng)估制度、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度和培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度等6種基本制度。(2008年11月考試多選題)
    二、崗位培訓(xùn)制度的內(nèi)涵(教材第161頁(yè))
    (1)崗位培訓(xùn)制度是企業(yè)培訓(xùn)制度基本和重要的組成部分。
    (2)崗位培訓(xùn)是企業(yè)員工培訓(xùn)的一種基本辦學(xué)形式和工作重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)緊密結(jié)合職業(yè)，實(shí)行按需施教的原則，按職務(wù)崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，其實(shí)質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)。
    (3)崗位培訓(xùn)的制度化包括培訓(xùn)立法及相應(yīng)的政策，包括崗位培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范化，其核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行。
    (4)崗位培訓(xùn)制度由管理制度、教學(xué)制度、考核制度、評(píng)估制度、勞動(dòng)、人事、工資制度、崗位資格證書制度等一系列配套制度組成。
    三、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求
    1.制度的戰(zhàn)略性。
    制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)也要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，使培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)走向制度化和規(guī)范化。
    2.培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性。
    要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。(2007年11月考試單選題)
    3.培訓(xùn)制度的適用性。
    保證在具體實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)可以照章辦理。
    能力要求
    【能力要求】
    一、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容(教材第162～163頁(yè))
    (1)制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)。
    (2)實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨。
    (3)企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施辦法。
    (4)企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行。
    (5)企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。