人力資源規(guī)劃
    第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
    一、人力資源規(guī)劃的含義
    (一)定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計(jì)劃，是系統(tǒng)的評價(jià)人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。
    (二)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
    在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。
    1.防止人員配置過?；虿蛔?BR>    2.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
    3.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
    4.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
    5.將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來
    (三)人力資源規(guī)劃的意義
    1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
    2.有助于組織人員的穩(wěn)定
    3.有助于降低人力資本的開支
    (四)與其他人力資源管理工作的關(guān)系
    1.與工作分析和工作設(shè)計(jì)的關(guān)系
    2.與人員招聘的關(guān)系
    3.與績效考核的關(guān)系
    4.與薪酬福利的關(guān)系
    5.與培訓(xùn)管理的關(guān)系