7月1日起，包括河南在內(nèi)的多個(gè)省市區(qū)實(shí)施了階梯式電價(jià)，針對用電量高低，執(zhí)行差異化收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如今，退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，也正研究“階梯式”操作呢。
    此前，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平一席“退休年齡應(yīng)延至65歲”的發(fā)言，引發(fā)輿論討伐。參與退休年齡研究的人社部下屬機(jī)構(gòu)表示，65歲退休“是外界的誤讀”。
    記者從人社部相關(guān)人士處了解到，目前集中出現(xiàn)對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時(shí)沖動(dòng)”。“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關(guān)于退休問題的課題?！比松绮肯嚓P(guān)人士表示，“但是沒有出現(xiàn)特定的退休年齡研究結(jié)果?！?BR>    隨后，記者采訪社會保障研究所高層，對方先否認(rèn)了“65歲退休”是他們目前的研究結(jié)果，“65歲退休只是媒體的誤讀”。
    人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺相關(guān)延遲退休的規(guī)定，還有相當(dāng)長的一段路要走?！钡牵c延遲退休年齡有關(guān)的課題研究，一旦開始，便不會停下腳步。實(shí)際上，人社部關(guān)于延遲退休的研究重點(diǎn)，主要在于階梯式退休方面。
    所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會養(yǎng)老保險(xiǎn)并提高資金使用效率的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，更具人性化。
    現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域一位要求匿名的專家表示，“藍(lán)領(lǐng)因?yàn)閺氖麦w力勞動(dòng)，可以維持目前的退休年齡。白領(lǐng)可以根據(jù)自身的情況采取自愿退休的原則，而國家機(jī)關(guān)干部應(yīng)該按規(guī)定退休?！睋P(yáng)子晚報(bào)