為進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，面向株洲地區(qū)公開招聘工作人員，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)<株洲縣人事編制管理工作暫行規(guī)定>的通知》精神，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及數(shù)量
1、醫(yī)師26名；
2、護(hù)士22名；
3、檢驗(yàn)員1名；
4、會(huì)計(jì)核算員1名。
已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員不作為招聘對(duì)象。
具體見附件《株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表》。
三、工作步驟
1、發(fā)布招聘公告
通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，株洲縣人民政府門戶網(wǎng)，株洲縣電視臺(tái)發(fā)布招聘公告（時(shí)間為7個(gè)工作日）。
2、報(bào)名及資格審查
采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間：2012年6月25日-6月27日
報(bào)名地點(diǎn)：株洲縣衛(wèi)生局政工股，聯(lián)系電話0731-27618842
報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件，須提供有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料。近期免冠1寸彩照3張，填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（一式2份）。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上達(dá)到1∶3。未達(dá)到比例原則上不開考，但特殊專業(yè)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例或縮減職數(shù)開考，綜合成績不低于60分。
資格審查由株洲縣衛(wèi)生局具體負(fù)責(zé)，縣人社局、監(jiān)察局參與。資格審查初審合格者，根據(jù)湖南省物價(jià)局關(guān)于印發(fā)《湖南省行政事業(yè)單位考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定辦法》（湘價(jià)費(fèi)[2009]61號(hào)）規(guī)定，交納報(bào)名考試費(fèi)100元/人。
3、筆試
筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基本理論類和財(cái)會(huì)類命題，滿分為100分，占總成績30%（其中會(huì)計(jì)類筆試成績占總成績的50%）。
4、業(yè)務(wù)技能考核
主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作，滿分為100分，占總成績40%。
5、面試
面試包括：政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神，滿分100分，占總成績的30%（其中會(huì)計(jì)類面試成績占總成績的50%）。
會(huì)計(jì)類應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試和面試，不進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，筆試成績和面試成績各占50%。其余應(yīng)聘人員須進(jìn)行筆試、業(yè)務(wù)技能考核和面試。
6、體檢
體檢人數(shù)按綜合成績從高到低1∶l的比例確定，體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。
7、考核
考核工作由縣人社局、縣衛(wèi)生局組織，體檢合格人員進(jìn)入考核?？己酥饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
8、縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組審定
擬聘人員名單提交縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后予以錄用。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，必須服從縣衛(wèi)生局在同類醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。
四、工作紀(jì)律與要求
1、公開招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。
2、工作人員以及出卷、閱卷人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
3、報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，違者一律取消聘用資格。
4、公開招聘工作由市人社局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及數(shù)量
1、醫(yī)師26名；
2、護(hù)士22名；
3、檢驗(yàn)員1名；
4、會(huì)計(jì)核算員1名。
已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員不作為招聘對(duì)象。
具體見附件《株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表》。
三、工作步驟
1、發(fā)布招聘公告
通過株洲市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，株洲縣人民政府門戶網(wǎng)，株洲縣電視臺(tái)發(fā)布招聘公告（時(shí)間為7個(gè)工作日）。
2、報(bào)名及資格審查
采用現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間：2012年6月25日-6月27日
報(bào)名地點(diǎn)：株洲縣衛(wèi)生局政工股，聯(lián)系電話0731-27618842
報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件，須提供有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明材料。近期免冠1寸彩照3張，填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（一式2份）。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上達(dá)到1∶3。未達(dá)到比例原則上不開考，但特殊專業(yè)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例或縮減職數(shù)開考，綜合成績不低于60分。
資格審查由株洲縣衛(wèi)生局具體負(fù)責(zé)，縣人社局、監(jiān)察局參與。資格審查初審合格者，根據(jù)湖南省物價(jià)局關(guān)于印發(fā)《湖南省行政事業(yè)單位考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定辦法》（湘價(jià)費(fèi)[2009]61號(hào)）規(guī)定，交納報(bào)名考試費(fèi)100元/人。
3、筆試
筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基本理論類和財(cái)會(huì)類命題，滿分為100分，占總成績30%（其中會(huì)計(jì)類筆試成績占總成績的50%）。
4、業(yè)務(wù)技能考核
主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作，滿分為100分，占總成績40%。
5、面試
面試包括：政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神，滿分100分，占總成績的30%（其中會(huì)計(jì)類面試成績占總成績的50%）。
會(huì)計(jì)類應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試和面試，不進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，筆試成績和面試成績各占50%。其余應(yīng)聘人員須進(jìn)行筆試、業(yè)務(wù)技能考核和面試。
6、體檢
體檢人數(shù)按綜合成績從高到低1∶l的比例確定，體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。
7、考核
考核工作由縣人社局、縣衛(wèi)生局組織，體檢合格人員進(jìn)入考核?？己酥饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
8、縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組審定
擬聘人員名單提交縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后予以錄用。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為三個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，必須服從縣衛(wèi)生局在同類醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。
四、工作紀(jì)律與要求
1、公開招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。
2、工作人員以及出卷、閱卷人員要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
3、報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，違者一律取消聘用資格。
4、公開招聘工作由市人社局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。