根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《亳州市2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》精神，為做好2012年我市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，特制定本方案。
一、面試組織領(lǐng)導(dǎo)
成立亳州市2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
設(shè)考務(wù)督導(dǎo)組、監(jiān)督組、保衛(wèi)組、題本保密組、技術(shù)保障組、流動監(jiān)考組、后勤保障組，邀請市黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。
二、面試工作原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。
三、面試時間和地點
(一)面試時間：2012年8月14日上午8:00開始。
(二)面試地點：亳州師范高等?？茖W(xué)校(亳州師專)。
四、面試人選的確定和分組
根據(jù)招考崗位計劃數(shù)，按公告規(guī)定，從資格復(fù)審合格人員中確定各崗位位參加面試人選共273人，分為10組。
五、考場設(shè)置
面試考點分別設(shè)立面試考場、考生候考室和等分室。考場內(nèi)分別設(shè)置考官席(含主考、副主考)、監(jiān)督席、工作人員席(計時、計分)、考生席?？忌蚩际疫x擇與考場臨近而又不互相干擾的場所。面試考點設(shè)置安檢門，實行封閉式管理。
六、考官及工作人員的抽調(diào)
每個面試組由7名考官、2名監(jiān)督員、1名計時員、1名計分員、2名候考室管理員、1名引導(dǎo)員組成。邀請市紀(jì)委監(jiān)察局，市黨代表，市人大代表，市政協(xié)委員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
抽調(diào)工作人員擔(dān)任引導(dǎo)員、候考室管理員、計分員和計時員。
抽調(diào)工作人員負(fù)責(zé)錄像、手機保管、資料收集抽簽和后勤工作。
抽調(diào)市公安局干警負(fù)責(zé)交通、安全保衛(wèi)工作。
抽調(diào)市無線電管理處人員。負(fù)責(zé)考試期間考點無線電信號監(jiān)測。(3人)
抽調(diào)醫(yī)護人員并配置急救車輛，負(fù)責(zé)考點醫(yī)護工作。
七、面試實施
(一)考生報到抽簽
面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書按規(guī)定時間分別于8月14日上午6：30前從亳州師專北門進(jìn)入考點，在行政樓東側(cè)場地集中報到，由引導(dǎo)員和候考室管理員組織考生按照分組牌的指示排隊，收取通訊工具集中保管，監(jiān)督員和候考室管理員對考生進(jìn)行驗證、錄像。引導(dǎo)員抽簽確定本組考生參加面試所在考場。引導(dǎo)員和候考室管理員經(jīng)過安檢門到達(dá)相應(yīng)候考室。在候考室，由候考室管理員負(fù)責(zé)組織考生抽簽確定面試順序號。
(二)考官及工作人員抽簽、分組
8月14日上午6:30，考官和工作人員異地集中統(tǒng)一乘車進(jìn)入考點，經(jīng)過安檢門在師專多功能廳集中，分別抽簽確定分組和面試考場。
(三)考官及工作人員考前培訓(xùn)
抽簽后，面試考官及工作人員通過培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，掌握面試工作程序，統(tǒng)一測評標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，由主考帶領(lǐng)本組考官及工作人員到達(dá)相應(yīng)考場。7:30-8:00，由主考帶領(lǐng)本組考官熟悉題本，8:00開始面試。
(四)面試實施的方式 采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試，滿分100分。每位面試人員的面試時間為20分鐘，相同職位的考生在同一面試組參加面試。面試開始后，面試考生按抽簽確定的順序號和有關(guān)要求依次參加面試，面試后按要求及時離開考場考點。
(其中報考市職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位，職位代碼：120045至120053考生的面試采取結(jié)構(gòu)化面試與說課的形式進(jìn)行，滿分各100分，結(jié)構(gòu)化面試與說課按5:5的比例合成面試成績，具體說課時間另行通知)。 (五)面試成績評定 面試滿分為100分。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定得分，填入評分表并簽名?？脊賹忌u定分?jǐn)?shù)在90分以上或者在50分以下的，要在評分表上寫明評分依據(jù)。 面試的計分方法為：對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個高分和一個低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績。
(六)面試成績公布 由計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出應(yīng)試者的面試成績，填入評分匯總表，簽署姓名，再經(jīng)考場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后交主考。待正在面試的考生答題結(jié)束后，引導(dǎo)員引導(dǎo)等分考生入場，主考審核簽字后當(dāng)場向考生宣布，然后考生在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下離開考場、考點。
八、面試考官考核
建立面試考官考核機制。 一是建立面試考官打分現(xiàn)場監(jiān)督制度。對面試考官打分逐人進(jìn)行即時登記分析，發(fā)現(xiàn)異常由現(xiàn)場監(jiān)督員及時了解情況并報監(jiān)督組妥善處理。二是建立面試考官工作業(yè)績檔案制度，由面試考官本人填寫《面試考官考核表》，記載其在本次面試工作中所承擔(dān)的工作及完成工作情況。由主考官和監(jiān)督員根據(jù)考官在本次面試中的工作情況及表現(xiàn)確定該考官的考核等次，作為面試考官考核的依據(jù)?？脊僭诿嬖囍羞`紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、有關(guān)要求
(一)實行回避制度。凡面試考官、工作人員與面試考生有《公務(wù)員法》第68條規(guī)定所列親屬關(guān)系，或因其它原因需要回避的，必須實行回避，違者取消考官資格，并按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》給予紀(jì)律處分。在培訓(xùn)時對需回避的考官進(jìn)行調(diào)整。嚴(yán)格執(zhí)行“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為考官及工作人員。
(二)嚴(yán)格實行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。全體考官和工作人員必須服從考錄辦的統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，高度重視面試工作，按照《面試考官須知》和《面試工作人員須知》要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試工作期間，考官和工作人員不得擅離崗位，不得串場，不得相互打招呼、做小動作、相互傳遞信息。需要休息時，由監(jiān)督員統(tǒng)一安排，統(tǒng)一行動?？脊佟⒐ぷ魅藛T及考生嚴(yán)禁攜帶通訊工具進(jìn)入考點，違者視同作弊，考生取消成績，考官和工作人員取消其資格。造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(三)考官要公平、公正。在打分時，要對考生一視同仁，不打關(guān)系分、人情分，一旦發(fā)現(xiàn)考官舞弊行為，主考官和監(jiān)督員可以隨時提出調(diào)換考官，并追究責(zé)任。
(四)加強監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組加強對面試過程的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，邀請市紀(jì)委監(jiān)察局工作人員和市黨代表、人大代表、政協(xié)委員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，人人接受監(jiān)督，人人都是監(jiān)督員。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。
一、面試組織領(lǐng)導(dǎo)
成立亳州市2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
設(shè)考務(wù)督導(dǎo)組、監(jiān)督組、保衛(wèi)組、題本保密組、技術(shù)保障組、流動監(jiān)考組、后勤保障組，邀請市黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。
二、面試工作原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。
三、面試時間和地點
(一)面試時間：2012年8月14日上午8:00開始。
(二)面試地點：亳州師范高等?？茖W(xué)校(亳州師專)。
四、面試人選的確定和分組
根據(jù)招考崗位計劃數(shù)，按公告規(guī)定，從資格復(fù)審合格人員中確定各崗位位參加面試人選共273人，分為10組。
五、考場設(shè)置
面試考點分別設(shè)立面試考場、考生候考室和等分室。考場內(nèi)分別設(shè)置考官席(含主考、副主考)、監(jiān)督席、工作人員席(計時、計分)、考生席?？忌蚩际疫x擇與考場臨近而又不互相干擾的場所。面試考點設(shè)置安檢門，實行封閉式管理。
六、考官及工作人員的抽調(diào)
每個面試組由7名考官、2名監(jiān)督員、1名計時員、1名計分員、2名候考室管理員、1名引導(dǎo)員組成。邀請市紀(jì)委監(jiān)察局，市黨代表，市人大代表，市政協(xié)委員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
抽調(diào)工作人員擔(dān)任引導(dǎo)員、候考室管理員、計分員和計時員。
抽調(diào)工作人員負(fù)責(zé)錄像、手機保管、資料收集抽簽和后勤工作。
抽調(diào)市公安局干警負(fù)責(zé)交通、安全保衛(wèi)工作。
抽調(diào)市無線電管理處人員。負(fù)責(zé)考試期間考點無線電信號監(jiān)測。(3人)
抽調(diào)醫(yī)護人員并配置急救車輛，負(fù)責(zé)考點醫(yī)護工作。
七、面試實施
(一)考生報到抽簽
面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書按規(guī)定時間分別于8月14日上午6：30前從亳州師專北門進(jìn)入考點，在行政樓東側(cè)場地集中報到，由引導(dǎo)員和候考室管理員組織考生按照分組牌的指示排隊，收取通訊工具集中保管，監(jiān)督員和候考室管理員對考生進(jìn)行驗證、錄像。引導(dǎo)員抽簽確定本組考生參加面試所在考場。引導(dǎo)員和候考室管理員經(jīng)過安檢門到達(dá)相應(yīng)候考室。在候考室，由候考室管理員負(fù)責(zé)組織考生抽簽確定面試順序號。
(二)考官及工作人員抽簽、分組
8月14日上午6:30，考官和工作人員異地集中統(tǒng)一乘車進(jìn)入考點，經(jīng)過安檢門在師專多功能廳集中，分別抽簽確定分組和面試考場。
(三)考官及工作人員考前培訓(xùn)
抽簽后，面試考官及工作人員通過培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，掌握面試工作程序，統(tǒng)一測評標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，由主考帶領(lǐng)本組考官及工作人員到達(dá)相應(yīng)考場。7:30-8:00，由主考帶領(lǐng)本組考官熟悉題本，8:00開始面試。
(四)面試實施的方式 采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試，滿分100分。每位面試人員的面試時間為20分鐘，相同職位的考生在同一面試組參加面試。面試開始后，面試考生按抽簽確定的順序號和有關(guān)要求依次參加面試，面試后按要求及時離開考場考點。
(其中報考市職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位，職位代碼：120045至120053考生的面試采取結(jié)構(gòu)化面試與說課的形式進(jìn)行，滿分各100分，結(jié)構(gòu)化面試與說課按5:5的比例合成面試成績，具體說課時間另行通知)。 (五)面試成績評定 面試滿分為100分。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定得分，填入評分表并簽名?？脊賹忌u定分?jǐn)?shù)在90分以上或者在50分以下的，要在評分表上寫明評分依據(jù)。 面試的計分方法為：對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個高分和一個低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績。
(六)面試成績公布 由計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出應(yīng)試者的面試成績，填入評分匯總表，簽署姓名，再經(jīng)考場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后交主考。待正在面試的考生答題結(jié)束后，引導(dǎo)員引導(dǎo)等分考生入場，主考審核簽字后當(dāng)場向考生宣布，然后考生在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下離開考場、考點。
八、面試考官考核
建立面試考官考核機制。 一是建立面試考官打分現(xiàn)場監(jiān)督制度。對面試考官打分逐人進(jìn)行即時登記分析，發(fā)現(xiàn)異常由現(xiàn)場監(jiān)督員及時了解情況并報監(jiān)督組妥善處理。二是建立面試考官工作業(yè)績檔案制度，由面試考官本人填寫《面試考官考核表》，記載其在本次面試工作中所承擔(dān)的工作及完成工作情況。由主考官和監(jiān)督員根據(jù)考官在本次面試中的工作情況及表現(xiàn)確定該考官的考核等次，作為面試考官考核的依據(jù)?？脊僭诿嬖囍羞`紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、有關(guān)要求
(一)實行回避制度。凡面試考官、工作人員與面試考生有《公務(wù)員法》第68條規(guī)定所列親屬關(guān)系，或因其它原因需要回避的，必須實行回避，違者取消考官資格，并按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》給予紀(jì)律處分。在培訓(xùn)時對需回避的考官進(jìn)行調(diào)整。嚴(yán)格執(zhí)行“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為考官及工作人員。
(二)嚴(yán)格實行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。全體考官和工作人員必須服從考錄辦的統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，高度重視面試工作，按照《面試考官須知》和《面試工作人員須知》要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試工作期間，考官和工作人員不得擅離崗位，不得串場，不得相互打招呼、做小動作、相互傳遞信息。需要休息時，由監(jiān)督員統(tǒng)一安排，統(tǒng)一行動?？脊佟⒐ぷ魅藛T及考生嚴(yán)禁攜帶通訊工具進(jìn)入考點，違者視同作弊，考生取消成績，考官和工作人員取消其資格。造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(三)考官要公平、公正。在打分時，要對考生一視同仁，不打關(guān)系分、人情分，一旦發(fā)現(xiàn)考官舞弊行為，主考官和監(jiān)督員可以隨時提出調(diào)換考官，并追究責(zé)任。
(四)加強監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組加強對面試過程的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，邀請市紀(jì)委監(jiān)察局工作人員和市黨代表、人大代表、政協(xié)委員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，人人接受監(jiān)督，人人都是監(jiān)督員。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。