2012年山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位招聘程序：
    本次招聘工作，統(tǒng)一招聘的崗位由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排筆試，并由招聘單位自行組織面試;自主招聘的崗位全部考試工作均由招聘單位自行組織。
    (一)制定方案
    招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達(dá)的年度招聘計(jì)劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位(醫(yī)療類崗位共27種：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學(xué)、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、藥學(xué)、中藥、兒科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理、護(hù)理本科、護(hù)理?？?、預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理、皮膚與性病學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、病案管理、康復(fù)醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī);非醫(yī)療類崗位43種：財(cái)會(huì)、中文、財(cái)務(wù)信息管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電自動(dòng)化、制冷、建筑、電氣自動(dòng)化、物流、放射藥物化學(xué)、電子、新聞、英語、應(yīng)用數(shù)學(xué)、放射物理、生物、分子生物、經(jīng)濟(jì)、機(jī)械工程、公安、給排水、供熱與通風(fēng)、醫(yī)學(xué)法學(xué)、法律、音樂、馬列原理、行政管理、生理學(xué)、倫理學(xué)、心理學(xué)、市場營銷、文體類、營養(yǎng)膳食、生物化學(xué)、物理、漢語言、政治、中醫(yī)醫(yī)史文獻(xiàn)、化學(xué)類、管理學(xué)、思政教育、哲學(xué)、人力資源管理)及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等，并對招聘的組織工作作出計(jì)劃安排。
    統(tǒng)一招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報(bào)省人社廳審核后實(shí)施，由省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自門戶網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布相關(guān)招聘信息;自主招聘方案經(jīng)省人社廳、省衛(wèi)生廳審核后在招聘單位門戶網(wǎng)站上發(fā)布。具體招聘公告在招聘單位網(wǎng)站或其它媒體同時(shí)發(fā)布。
    (二)報(bào)名
    統(tǒng)一招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名并在招聘單位現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。考生登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)(http://www.21wecan.com/)“山西省衛(wèi)生廳廳直事業(yè)單位招聘考試考生入口”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。自主招聘報(bào)名方式見各招聘單位公告。
    報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)專業(yè)相符,必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試;屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。
    (三)資格審核
    報(bào)考統(tǒng)一招聘崗位的考生網(wǎng)上報(bào)名后，考生攜帶本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證(就業(yè)協(xié)議書)、身份證、外語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書和其他有效證明原件及復(fù)印件到招聘單位人事處(科)進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場確認(rèn)。自主招聘崗位的資格審核見各單位招聘公告。
    逾期未進(jìn)行資格審核、現(xiàn)場確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄考試。
    報(bào)考人員應(yīng)對自己所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡提供虛假報(bào)考材料、偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，將取消應(yīng)聘資格。對通過考試等環(huán)節(jié)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同?！?四)核減崗位
    報(bào)考同一崗位，通過資格審查并參加考試人員與招聘計(jì)劃人員的比例, 碩士及以上學(xué)歷要求的崗位不低于1：2;本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護(hù)理崗位不低于1：3，對最終確定的參加筆試人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃并在筆試之前公告。
    急需緊缺專業(yè)人才或特殊專業(yè)崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準(zhǔn)后可進(jìn)行招聘考試，但擬聘人員綜合成績須達(dá)到70分及以上方為合格。
    本單位上年度公開招聘報(bào)名未達(dá)1：2的醫(yī)療崗位和部分無需高學(xué)歷的藥、技專業(yè)崗位，可按特需崗位招聘本科學(xué)歷人員，但本單位年度招聘計(jì)劃50個(gè)(含)以上的特需崗位不超過5%;招聘計(jì)劃50個(gè)以下的不超過10%。
    (五)考試
    考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。具體考試安排(報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間、具體招聘崗位和其它注意事項(xiàng))省衛(wèi)生廳將于近期內(nèi)在門戶網(wǎng)站上另行公告。
    1.筆試 通過資格審查和現(xiàn)場確認(rèn)的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
    醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測試》兩部分，占綜合成績的40%。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力?？荚嚥扇∪藱C(jī)對話方式進(jìn)行，由衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織一次完成。
    非醫(yī)療類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力?？荚囉烧衅竼挝蛔灾鹘M織采取筆答方式進(jìn)行。
    同一崗位筆試人數(shù)超過每場筆試同崗位容量時(shí)，由衛(wèi)生部隨機(jī)分組進(jìn)行考試并按比例平分每組入圍名額。
    參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃、大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃(含晉西北計(jì)劃)、大學(xué)生教師特崗計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無異議后，可享受筆試成績加5分(公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)測試成績分別加2.5分)的待遇。
    2.面試 面試由招聘單位組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護(hù)理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進(jìn)入面試。
    報(bào)考者具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)的采取直接考核辦法，但必須公開報(bào)名，資格確認(rèn)后，參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組考核后確定擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢合格辦理聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
    醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占綜合成績的30%;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作，占綜合成績的60%;非醫(yī)療類崗位面試占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。
    各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁?，并?bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。統(tǒng)一招聘崗位每個(gè)面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。自主招聘崗位面試專家由招聘單位自己選取，但每個(gè)面試考場外聘專家須達(dá)到50%以上，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案。
    同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
    考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。
    每個(gè)面試考場須配置攝像設(shè)備，對考生、考官全程攝像。面試成績須當(dāng)天對外公布。
    3. 成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權(quán)重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。
    (1)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績=筆試成績×40%+綜合素質(zhì)面試成績×30%+實(shí)踐技能操作成績×30%
    (2)護(hù)理類崗位綜合成績=筆試成績×40%+實(shí)踐技能操作成績×60%
    (3)非醫(yī)療類崗位綜合成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%
    (4)綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。
    (5)考試要單獨(dú)設(shè)立計(jì)分室，每個(gè)考生的成績須由2臺(tái)電腦同時(shí)錄入，每臺(tái)電腦須配備2名工作人員，計(jì)分室須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
    (六)體檢與考核
    體檢與考核工作由招聘單位自行組織實(shí)施。
    體檢對象依綜合成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
    體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)組織實(shí)施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀、公正。
    體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。考核合格者確定為擬聘用人員。
    若體檢、考核不合格或考生自動(dòng)放棄者，考生本人須寫出書面報(bào)告，經(jīng)單位確認(rèn)后，其空缺崗位可以按照綜合成績依次遞補(bǔ)。
    (七)公示與聘用
    經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
    公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，可以按照綜合成績依次遞補(bǔ)。
    公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報(bào)省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
    公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
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