五.證明材料和背景材料的核實(shí)
    作用：
    1.能避免作出錯誤的選擇決策;
    2.能避免招收不誠實(shí)的員工。
    六.身體檢查
    七.錄用決策
    1.確定錄用標(biāo)準(zhǔn)
    (1)注意：人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重
    (2)適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
    (3)公式：PCACC = A/(A + D)
    2.作出錄用決策
    需要注意的問題:(2008年單選)
    (1)尊重用人部門的意見
    (2)盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點(diǎn)的求職者(2007年單選)
    (3)選擇與空缺職位要求最接近的人
    (4)將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
    3.反饋錄用結(jié)果
    人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。
    (1) 錄用過程: 是指求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
    (2) 辭謝過程: 是招聘錄用過程中的淘汰
    (3)二者關(guān)系：同時延續(xù)和完成
    八、應(yīng)聘員工上崗試用
    九、試用期滿進(jìn)行任職考核
    十、新員工上崗任用
    1.頒發(fā)：“正式錄用通知書”
    2.簽訂：“聘用合同”