五、影響招聘活動的因素
    1.外部因素
    (1)外部勞動力市場
    (2)國家的法律法規(guī)
    (3)競爭對手
    2.內(nèi)部因素
    (1)企業(yè)自身形象
    (2)企業(yè)的招聘預(yù)算
    (3)企業(yè)的政策
    六、人員招聘和錄用的程序
    1.人力資源的招聘與錄用工作：起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書
    2.人力資源規(guī)劃：決定企業(yè)用人的時間、數(shù)量和崗位。
    3.職位說明書：明確所需人員的條件。