一、職位說明書的概念
    工作分析的成果文件之一是職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。(2005年單選)
    二、職位說明書的基本內(nèi)容 (2007年單選)
    1.工作描述：
    (1)工作標(biāo)識
    (2)工作摘要
    (3)工作職責(zé)
    (4)工作權(quán)限
    (5)績效標(biāo)準(zhǔn)
    (6)工作關(guān)系
    (7)工作環(huán)條件
    2.工作規(guī)范
    (1)教育程度要求
    (2)資格證書要求
    (3)工作經(jīng)驗要求
    (3)培訓(xùn)要求
    (5)知識要求
    (6)工作技能要求
    (6)心理品質(zhì)要求
    三、職位說明書編寫注意事項
    (一)編寫工作描述應(yīng)注意的幾點
    1.明確職權(quán)范圍
    2.語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。
    (二)編寫工作規(guī)范應(yīng)注意的幾點
    1.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
    2.語言要符合法律條文，嚴(yán)禁種族等各種歧視;
    3.切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求;
    4.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的低要求。