根據(jù)省人社廳《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》（遼人社發(fā)[2012]11號(hào)），經(jīng)省交通廳授權(quán)，現(xiàn)將我校公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（三）18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日（含）至1994年1月1日（含）期間出生）；
博士研究生以及具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，年齡可放寬到40周歲以下（1972年1月1日（含）至1994年1月1日（含）期間出生）；
（四）具有良好的品行;
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有大學(xué)以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
（七）具有招考職位所要求的資格條件（詳見(jiàn)我校公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表中的具體要求）。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考），以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其它情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
二、招聘崗位
招聘崗位詳見(jiàn)遼寧省交通廳網(wǎng)站(www.lncom.gov.cn)、遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和遼寧省交通高等專科學(xué)校網(wǎng)站（www.lncc.edu.cn)。
三、招聘組織與方式
省人社廳負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，制定招聘工作實(shí)施方案，匯總和審核招聘計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一公示擬聘人員、辦理備案手續(xù)等。
省交通廳按照省人社廳的統(tǒng)一要求，會(huì)同學(xué)校組織實(shí)施公開(kāi)招聘的筆試、面試、考核等工作。
四、招聘步驟
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間為自本公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日（上午8:30至11時(shí),下午14：00至16：30時(shí)）。
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（學(xué)士及以后）、職稱證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、能證明個(gè)人能力資歷的其它材料和主要工作業(yè)績(jī)證明材料（原件和1份復(fù)印件）、近期2寸免冠照片5張，到學(xué)校人力資源處進(jìn)行資格審查，資格審查合格后，方可報(bào)名。
應(yīng)聘者須對(duì)所提供材料信息負(fù)誠(chéng)信責(zé)任，報(bào)考過(guò)程中弄虛作假的，取消其報(bào)考或聘用資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。
工作經(jīng)歷及相關(guān)資歷年限的計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。其中2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可持學(xué)生證或?qū)W校證明代替畢業(yè)證先行報(bào)名及考試，應(yīng)聘成功能夠按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
報(bào)名地點(diǎn)：遼寧省交通高等專科學(xué)校人力資源處（沈陽(yáng)市沈北新區(qū)沈北路102號(hào)）。
聯(lián)系電話：024-89708716。
電子信箱：rsc89708716@163.com
聯(lián)系人：竇老師。
（二）考核（考試）
1、以考核方式招聘的崗位
（1）采取試講方式考核的崗位
除圖書(shū)館職員、信息技術(shù)中心職員和輔導(dǎo)員之外的崗位，采取試講的方式進(jìn)行考核。試講的題目根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，由學(xué)校事先指定，具體內(nèi)容及相關(guān)要求另行通知。試講采取量化評(píng)分的方式評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位匹配度及綜合素質(zhì)等項(xiàng)內(nèi)容，滿分為100分，總分低于60分，不予聘用。考核具體時(shí)間地點(diǎn)安排以電話形式通知應(yīng)聘者。根據(jù)試講得分，按照崗位由高到低排序，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定擬聘用人選。
（2）采取面試方式考核的崗位
圖書(shū)館職員和輔導(dǎo)員崗位，采取面試的方式進(jìn)行考核?？己瞬扇∶嬖嚰罢螌彶橄嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行。面試由專業(yè)面試和綜合能力面試兩部分組成。主要考察應(yīng)聘者學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、工作履歷，專業(yè)知識(shí)掌握情況，科研能力，組織協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等方面情況。面試采用量化考核計(jì)分，面試專家分別獨(dú)立賦分，滿分為100分。專家由4名專業(yè)專家和3名人事專家組成，其中：專業(yè)面試滿分為60分，由4名專業(yè)專家賦分，取4名專家的平均分為應(yīng)聘者得分；綜合能力面試滿分40分，由全部7名面試專家賦分，取7名專家的平均分為應(yīng)聘者得分。應(yīng)聘者專業(yè)面試和綜合能力面試兩項(xiàng)成績(jī)之和為應(yīng)聘者面試終得分，按面試終得分成績(jī)排序，按1:1的比例確定擬聘用人選。如面試終得分相同的，以專業(yè)面試得分高者排名在前。面試終得分合格分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的不予聘用。
2、以考試考核方式招聘的崗位
信息技術(shù)中心職員采取考試考核方式招聘
（1）筆試
筆試滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘，筆試的具體時(shí)間地點(diǎn)安排以電話形式通知應(yīng)聘者。筆試主要包括常識(shí)判斷、能力測(cè)評(píng)、材料分析等項(xiàng)內(nèi)容。筆試結(jié)束后，由省交通廳會(huì)同學(xué)校確定低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)?cè)谑〗煌◤d網(wǎng)站公布。
（2）面試
按照筆試成績(jī)由高到低排序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，如按比例進(jìn)入面試的末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)的，相同分?jǐn)?shù)者同時(shí)進(jìn)入面試。面試的相關(guān)要求與輔導(dǎo)員崗位面試要求相同。
（3）總成績(jī)計(jì)算
以考試成績(jī)和面試成績(jī)按4：6權(quán)重比計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定擬聘用人選,總成績(jī)并列者，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定。
（三）體檢
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號(hào)）組織實(shí)施。對(duì)身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢合格者，確定為擬聘用人員。
（四）思想政治考核
學(xué)校對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治考核。通過(guò)查閱檔案或到其原工作（學(xué)習(xí)）單位考察等形式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格。
（五）公示
擬聘用人員名單在遼寧人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以通過(guò)來(lái)訪、電話、信函方式向遼寧省交通廳人事處反映，通信地址：遼寧省沈陽(yáng)市和平區(qū)十三緯路十九號(hào)，聯(lián)系電話：024-23868879，郵政編碼：110003。
(六）遞補(bǔ)
考核結(jié)束后，因考生自愿棄權(quán)或因體檢、思想政治考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格人員而產(chǎn)生空缺名額時(shí)，學(xué)校有權(quán)決定是否實(shí)施遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按照總成績(jī)排名由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示無(wú)疑議的，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期（大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
試用期滿，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、其它
1、應(yīng)聘者應(yīng)確保通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢通原因未能通知到本人的，按自動(dòng)放棄處理。
2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、以考試考核方式招聘的崗位，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2：1時(shí)，將取消或削減該招聘計(jì)劃。
本公告未盡事宜，按照《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》（遼人社發(fā)[2012]11號(hào)）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二〇一二年六月
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（三）18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日（含）至1994年1月1日（含）期間出生）；
博士研究生以及具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，年齡可放寬到40周歲以下（1972年1月1日（含）至1994年1月1日（含）期間出生）；
（四）具有良好的品行;
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有大學(xué)以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
（七）具有招考職位所要求的資格條件（詳見(jiàn)我校公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表中的具體要求）。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考），以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其它情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
二、招聘崗位
招聘崗位詳見(jiàn)遼寧省交通廳網(wǎng)站(www.lncom.gov.cn)、遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和遼寧省交通高等專科學(xué)校網(wǎng)站（www.lncc.edu.cn)。
三、招聘組織與方式
省人社廳負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，制定招聘工作實(shí)施方案，匯總和審核招聘計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一公示擬聘人員、辦理備案手續(xù)等。
省交通廳按照省人社廳的統(tǒng)一要求，會(huì)同學(xué)校組織實(shí)施公開(kāi)招聘的筆試、面試、考核等工作。
四、招聘步驟
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間為自本公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日（上午8:30至11時(shí),下午14：00至16：30時(shí)）。
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（學(xué)士及以后）、職稱證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、能證明個(gè)人能力資歷的其它材料和主要工作業(yè)績(jī)證明材料（原件和1份復(fù)印件）、近期2寸免冠照片5張，到學(xué)校人力資源處進(jìn)行資格審查，資格審查合格后，方可報(bào)名。
應(yīng)聘者須對(duì)所提供材料信息負(fù)誠(chéng)信責(zé)任，報(bào)考過(guò)程中弄虛作假的，取消其報(bào)考或聘用資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。
工作經(jīng)歷及相關(guān)資歷年限的計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。其中2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可持學(xué)生證或?qū)W校證明代替畢業(yè)證先行報(bào)名及考試，應(yīng)聘成功能夠按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
報(bào)名地點(diǎn)：遼寧省交通高等專科學(xué)校人力資源處（沈陽(yáng)市沈北新區(qū)沈北路102號(hào)）。
聯(lián)系電話：024-89708716。
電子信箱：rsc89708716@163.com
聯(lián)系人：竇老師。
（二）考核（考試）
1、以考核方式招聘的崗位
（1）采取試講方式考核的崗位
除圖書(shū)館職員、信息技術(shù)中心職員和輔導(dǎo)員之外的崗位，采取試講的方式進(jìn)行考核。試講的題目根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，由學(xué)校事先指定，具體內(nèi)容及相關(guān)要求另行通知。試講采取量化評(píng)分的方式評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位匹配度及綜合素質(zhì)等項(xiàng)內(nèi)容，滿分為100分，總分低于60分，不予聘用。考核具體時(shí)間地點(diǎn)安排以電話形式通知應(yīng)聘者。根據(jù)試講得分，按照崗位由高到低排序，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定擬聘用人選。
（2）采取面試方式考核的崗位
圖書(shū)館職員和輔導(dǎo)員崗位，采取面試的方式進(jìn)行考核?？己瞬扇∶嬖嚰罢螌彶橄嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行。面試由專業(yè)面試和綜合能力面試兩部分組成。主要考察應(yīng)聘者學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、工作履歷，專業(yè)知識(shí)掌握情況，科研能力，組織協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力等方面情況。面試采用量化考核計(jì)分，面試專家分別獨(dú)立賦分，滿分為100分。專家由4名專業(yè)專家和3名人事專家組成，其中：專業(yè)面試滿分為60分，由4名專業(yè)專家賦分，取4名專家的平均分為應(yīng)聘者得分；綜合能力面試滿分40分，由全部7名面試專家賦分，取7名專家的平均分為應(yīng)聘者得分。應(yīng)聘者專業(yè)面試和綜合能力面試兩項(xiàng)成績(jī)之和為應(yīng)聘者面試終得分，按面試終得分成績(jī)排序，按1:1的比例確定擬聘用人選。如面試終得分相同的，以專業(yè)面試得分高者排名在前。面試終得分合格分?jǐn)?shù)為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的不予聘用。
2、以考試考核方式招聘的崗位
信息技術(shù)中心職員采取考試考核方式招聘
（1）筆試
筆試滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘，筆試的具體時(shí)間地點(diǎn)安排以電話形式通知應(yīng)聘者。筆試主要包括常識(shí)判斷、能力測(cè)評(píng)、材料分析等項(xiàng)內(nèi)容。筆試結(jié)束后，由省交通廳會(huì)同學(xué)校確定低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)?cè)谑〗煌◤d網(wǎng)站公布。
（2）面試
按照筆試成績(jī)由高到低排序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，如按比例進(jìn)入面試的末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)的，相同分?jǐn)?shù)者同時(shí)進(jìn)入面試。面試的相關(guān)要求與輔導(dǎo)員崗位面試要求相同。
（3）總成績(jī)計(jì)算
以考試成績(jī)和面試成績(jī)按4：6權(quán)重比計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定擬聘用人選,總成績(jī)并列者，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定。
（三）體檢
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號(hào)）組織實(shí)施。對(duì)身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢合格者，確定為擬聘用人員。
（四）思想政治考核
學(xué)校對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治考核。通過(guò)查閱檔案或到其原工作（學(xué)習(xí)）單位考察等形式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格。
（五）公示
擬聘用人員名單在遼寧人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以通過(guò)來(lái)訪、電話、信函方式向遼寧省交通廳人事處反映，通信地址：遼寧省沈陽(yáng)市和平區(qū)十三緯路十九號(hào)，聯(lián)系電話：024-23868879，郵政編碼：110003。
(六）遞補(bǔ)
考核結(jié)束后，因考生自愿棄權(quán)或因體檢、思想政治考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格人員而產(chǎn)生空缺名額時(shí)，學(xué)校有權(quán)決定是否實(shí)施遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按照總成績(jī)排名由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
（七）聘用
公示無(wú)疑議的，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期（大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
試用期滿，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、其它
1、應(yīng)聘者應(yīng)確保通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢通原因未能通知到本人的，按自動(dòng)放棄處理。
2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、以考試考核方式招聘的崗位，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2：1時(shí)，將取消或削減該招聘計(jì)劃。
本公告未盡事宜，按照《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》（遼人社發(fā)[2012]11號(hào)）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二〇一二年六月