海南文昌市事業(yè)單位2012招聘人員公告：
為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)和待遇
具體招聘崗位、人數(shù)詳見《文昌市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃匯總表》，工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、招聘范圍和崗位條件
1、具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2、年滿18周歲至35周歲；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6、招聘單位規(guī)定的其他條件；
7、沒有違反國家計(jì)劃生育政策。
8、無其它違法違紀(jì)行為。
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員，在各級(jí)事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位人員、在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生、以及具有依法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘考試的人員，不得報(bào)名。
9、其他條件詳見《文昌市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃匯總表》
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月2日-- 6月5日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：文昌市清瀾開發(fā)區(qū)市委、市政府辦公大樓主樓406房 市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)調(diào)配股3、聯(lián)系人：馮 鑫、王振宇
4、聯(lián)系電話：0898-63330057，0898-63330508（傳真）
13976656223、13016282666
5、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者直接到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表（一式二份）報(bào)名，每個(gè)考生只能選擇各招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須接受現(xiàn)場資格初審。
6、報(bào)名要求：報(bào)名者須提供如下材料：（1）戶口簿、身份證（不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及招聘崗位要求所需的其他證書；(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件1張，核原件收復(fù)印件。)（2）近期1寸免冠同底彩色照片6張；（3）戶籍所在地或工作所在地的鎮(zhèn)政府（街道辦事處）及以上的計(jì)生部門出具無違反計(jì)劃生育證明（無論婚否，都均出具）；（4）戶籍所在地或工作所在地派出所出具的無犯罪證明。
報(bào)名期間，以上所需材料提供不全者，一概不接受報(bào)名。
7、報(bào)名者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
8、報(bào)名結(jié)束后，市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員初審情況進(jìn)行審定。通過資格審查者，筆試前將在文昌市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。
9、按招聘職數(shù)和應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查合格人數(shù)不低于1:3的比例方可開考，未達(dá)到此比例，則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘。
被取消崗位的資格審查合格報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新改報(bào)符合條件的其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場進(jìn)行改報(bào)的視為自動(dòng)放棄本次事業(yè)單位公開招聘考試資格。
10、考生憑本人身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生，視為自動(dòng)放棄本次公開招聘考試資格。
11、考生報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄文昌市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式暢通。
（三）考試形式和計(jì)分方法
1、考試形式分為筆試和面試。
（1）筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試時(shí)間120分鐘，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分。筆試結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局在文昌市人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布筆試成績和入圍面試分?jǐn)?shù)線（筆試合格分?jǐn)?shù)線）。
筆試時(shí)間：2012年6月17日（具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）
（2）面試
①面試人選。入圍面試分?jǐn)?shù)線（筆試合格分?jǐn)?shù)）最低要達(dá)到筆試成績平均分，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的各招聘崗位報(bào)考人員中，按筆試成績從高到低排名和各招聘崗位的職數(shù)確定面試人選。招聘職數(shù)在10人（含10人）以上的，進(jìn)入面試人選的比例為1:2；招聘職數(shù)在9人（含9人）以下的，進(jìn)入面試人選的比例為1:3。
②面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。分值100分，面試成績最低要達(dá)到60分。
③面試時(shí)間另行通知。
2、計(jì)分方法
面試結(jié)束后，按筆試成績占60％，面試成績占40％的比例合成考試綜合成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。
考試綜合成績?cè)谖牟腥嗣裾W(wǎng)站進(jìn)行公告，公告時(shí)間為7天。
（四）體檢和考核
1、面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績，按照1:1的比例從高分到低分順序排列，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
若出現(xiàn)有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，按筆試綜合成績高低順序排列確定排名。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
2、由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各相關(guān)招聘單位抽調(diào)人員組成考核組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。
在職人員須在考核時(shí)提供單位同意報(bào)考證明。若在職人員故意隱瞞其在職情況，經(jīng)查實(shí)，取消其考核資格，所造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。其空缺名額按考生考試綜合成績排名順位等額遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
1、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在文昌市人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用職位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、現(xiàn)工作單位及監(jiān)督電話等。
2、公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報(bào)市編委批準(zhǔn)后，按有關(guān)程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
4、用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的人員，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿經(jīng)考核不合格的人員，終止聘用合同。
六、有關(guān)問題說明
1、市人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。
2、對(duì)自動(dòng)放棄面試、體檢以及體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按由高分到低分等額遞補(bǔ)。
3、年齡。18周歲至35周歲（即1976年5月1日至1994年4月30日期間出生）。
4、本次招聘不向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)。
5、具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以文昌市人民政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
七、招聘工作紀(jì)律
（一）招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。
（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。
（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。
（四）在招聘工作開展過程中，真誠接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
（五）監(jiān)督舉報(bào)電話： 63330871（市紀(jì)委信訪室）；63330171（市人力資源和社會(huì)保障局）。
為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)和待遇
具體招聘崗位、人數(shù)詳見《文昌市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃匯總表》，工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、招聘范圍和崗位條件
1、具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法；
2、年滿18周歲至35周歲；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6、招聘單位規(guī)定的其他條件；
7、沒有違反國家計(jì)劃生育政策。
8、無其它違法違紀(jì)行為。
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員，在各級(jí)事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位人員、在讀的應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生、以及具有依法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘考試的人員，不得報(bào)名。
9、其他條件詳見《文昌市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃匯總表》
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月2日-- 6月5日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：文昌市清瀾開發(fā)區(qū)市委、市政府辦公大樓主樓406房 市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)調(diào)配股3、聯(lián)系人：馮 鑫、王振宇
4、聯(lián)系電話：0898-63330057，0898-63330508（傳真）
13976656223、13016282666
5、報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者直接到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表（一式二份）報(bào)名，每個(gè)考生只能選擇各招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須接受現(xiàn)場資格初審。
6、報(bào)名要求：報(bào)名者須提供如下材料：（1）戶口簿、身份證（不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及招聘崗位要求所需的其他證書；(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件1張，核原件收復(fù)印件。)（2）近期1寸免冠同底彩色照片6張；（3）戶籍所在地或工作所在地的鎮(zhèn)政府（街道辦事處）及以上的計(jì)生部門出具無違反計(jì)劃生育證明（無論婚否，都均出具）；（4）戶籍所在地或工作所在地派出所出具的無犯罪證明。
報(bào)名期間，以上所需材料提供不全者，一概不接受報(bào)名。
7、報(bào)名者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
8、報(bào)名結(jié)束后，市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員初審情況進(jìn)行審定。通過資格審查者，筆試前將在文昌市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。
9、按招聘職數(shù)和應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查合格人數(shù)不低于1:3的比例方可開考，未達(dá)到此比例，則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘。
被取消崗位的資格審查合格報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新改報(bào)符合條件的其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場進(jìn)行改報(bào)的視為自動(dòng)放棄本次事業(yè)單位公開招聘考試資格。
10、考生憑本人身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生，視為自動(dòng)放棄本次公開招聘考試資格。
11、考生報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄文昌市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式暢通。
（三）考試形式和計(jì)分方法
1、考試形式分為筆試和面試。
（1）筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試時(shí)間120分鐘，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)相關(guān)知識(shí)，滿分為100分。筆試結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局在文昌市人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布筆試成績和入圍面試分?jǐn)?shù)線（筆試合格分?jǐn)?shù)線）。
筆試時(shí)間：2012年6月17日（具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）
（2）面試
①面試人選。入圍面試分?jǐn)?shù)線（筆試合格分?jǐn)?shù)）最低要達(dá)到筆試成績平均分，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的各招聘崗位報(bào)考人員中，按筆試成績從高到低排名和各招聘崗位的職數(shù)確定面試人選。招聘職數(shù)在10人（含10人）以上的，進(jìn)入面試人選的比例為1:2；招聘職數(shù)在9人（含9人）以下的，進(jìn)入面試人選的比例為1:3。
②面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。分值100分，面試成績最低要達(dá)到60分。
③面試時(shí)間另行通知。
2、計(jì)分方法
面試結(jié)束后，按筆試成績占60％，面試成績占40％的比例合成考試綜合成績（保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。
考試綜合成績?cè)谖牟腥嗣裾W(wǎng)站進(jìn)行公告，公告時(shí)間為7天。
（四）體檢和考核
1、面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績，按照1:1的比例從高分到低分順序排列，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
若出現(xiàn)有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，按筆試綜合成績高低順序排列確定排名。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人事部、衛(wèi)生部<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
2、由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各相關(guān)招聘單位抽調(diào)人員組成考核組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。
在職人員須在考核時(shí)提供單位同意報(bào)考證明。若在職人員故意隱瞞其在職情況，經(jīng)查實(shí)，取消其考核資格，所造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。其空缺名額按考生考試綜合成績排名順位等額遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
1、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在文昌市人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用職位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、現(xiàn)工作單位及監(jiān)督電話等。
2、公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報(bào)市編委批準(zhǔn)后，按有關(guān)程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
4、用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的人員，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿經(jīng)考核不合格的人員，終止聘用合同。
六、有關(guān)問題說明
1、市人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。
2、對(duì)自動(dòng)放棄面試、體檢以及體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按由高分到低分等額遞補(bǔ)。
3、年齡。18周歲至35周歲（即1976年5月1日至1994年4月30日期間出生）。
4、本次招聘不向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)。
5、具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以文昌市人民政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
七、招聘工作紀(jì)律
（一）招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。
（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。
（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。
（四）在招聘工作開展過程中，真誠接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
（五）監(jiān)督舉報(bào)電話： 63330871（市紀(jì)委信訪室）；63330171（市人力資源和社會(huì)保障局）。