安徽績(jī)溪縣2012事業(yè)單位招聘工作人員公告：
經(jīng)縣編委會(huì)議研究同意，2012年我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員108名，其中安排8名招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）文件精神,經(jīng)研究并報(bào)宣城市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則、條件
（一）招聘原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
2、堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
3、堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
3、年齡在18周歲以上（1994年5月31日以前出生）35周歲以下（1977年6月1日以后出生）；
4、適應(yīng)崗位需要的身體條件；
5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2012年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表”）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
二、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)類別
見“2012年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表”（附后）。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察（含資格復(fù)審）、確定擬聘對(duì)象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局、溪縣人民政府 、績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：
（1）報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）工作人員的報(bào)名時(shí)間：2012年5月25日— 5月29日（星期六、星期天不休息）。
（2）報(bào)考其他事業(yè)單位工作人員的報(bào)名時(shí)間：2012年6月4日—6月8日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）工作人員的考生在縣衛(wèi)生局C-413（縣行政辦公中心四樓）報(bào)名，聯(lián)系電話：0563－8162441。
報(bào)考其他事業(yè)單位工作人員的考生在縣人社局四樓404辦公室（績(jī)溪縣揚(yáng)之南路11號(hào)）報(bào)名，聯(lián)系電話：0563－8158075。
3、報(bào)考人員須提供以下材料：
（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《2012年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，A4紙打?。?，并簽署“誠(chéng)信書”。
（2）近期一寸正面免冠同底照片3張。
（3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證》等有效證件的原件與復(fù)印件。其中，2012年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”。屬于服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師等服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件及復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員需提供由縣級(jí)以上組織、人社部門出具的相關(guān)證明材料辦理報(bào)考資格審查；屬于在編正式工作人員的，還需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2012年畢業(yè)生到2012年9月30日前未能提供學(xué)歷（學(xué)位）等證書原件及復(fù)印件的，將取消聘用資格。
（4）按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，考生每科按45元交納筆試費(fèi)用，共計(jì)90元。
4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，資格初審合格，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
5、其他：
（1）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的原報(bào)考人員，如系報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）的可在2012年5月30日-31日改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位；報(bào)考其他事業(yè)單位的可在2012年6月12日-6月13日改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位。
（2）報(bào)考非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的憑大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師等服務(wù)基層項(xiàng)目證書或縣級(jí)以上組織、人社部門出具的證明材料原件和復(fù)印件，在報(bào)名結(jié)束前到縣人力資源和社會(huì)保障局四樓404辦公室（聯(lián)系電話：0563-8158075）辦理加分申報(bào)手續(xù)，經(jīng)審核后每科筆試成績(jī)加2分，逾期不再受理。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員不再享受加分政策。
（三）考試
考試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？荚嚥扇」P試、面試方式進(jìn)行。
1、筆試（100分）
（1） 筆試內(nèi)容：報(bào)考管理崗位的人員考《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《專業(yè)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》考試的主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試的主要內(nèi)容：計(jì)算機(jī)知識(shí)（主要是日常辦公所涉及的知識(shí)），綜合 常識(shí)（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業(yè)知識(shí)》考試的主要內(nèi)容：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，考試范圍由用人單位主管部門提供并在報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)公布。
（2）筆試成績(jī)合成：按照《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》5：5比例合成筆試成績(jī)，采取百分制。
（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）工作人員的筆試時(shí)間：2012年6月3日。
報(bào)考其它事業(yè)單位工作人員的筆試時(shí)間：2012年6月20日。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)、縣計(jì)生服務(wù)站工作人員的考生于6月1日至6月2日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證；報(bào)考其他事業(yè)單位工作人員的考生于6月18日至6 月19日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
（4）設(shè)定筆試合成成績(jī)低控制分?jǐn)?shù)線為50分，達(dá)到此分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入面試。面試人數(shù)按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定，若同崗位后一名人選筆試成績(jī)有并列的，則一同進(jìn)入面試。
2、面試（100分）
（1）面試方式：以結(jié)構(gòu)化面試為主，衛(wèi)生系統(tǒng)（計(jì)生服務(wù)站）采取技能測(cè)試的方式進(jìn)行。
（2）面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素；
技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3、總成績(jī)合成
按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)5：5的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象（若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定。若筆試成績(jī)相同，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定，若《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)相同，再以《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢
（1）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（3）體檢結(jié)果有結(jié)論意見，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）考察、資格復(fù)審
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾?、復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（六）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（七）聘用
對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，首次簽訂聘用合同期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀(jì)律
（一） 實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
五、有關(guān)事宜
本公告未盡事宜由績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0563-8158075
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-8153287
經(jīng)縣編委會(huì)議研究同意，2012年我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員108名，其中安排8名招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）文件精神,經(jīng)研究并報(bào)宣城市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則、條件
（一）招聘原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
2、堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
3、堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
3、年齡在18周歲以上（1994年5月31日以前出生）35周歲以下（1977年6月1日以后出生）；
4、適應(yīng)崗位需要的身體條件；
5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2012年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表”）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
二、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)類別
見“2012年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表”（附后）。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察（含資格復(fù)審）、確定擬聘對(duì)象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過(guò)宣城市人力資源和社會(huì)保障局、溪縣人民政府 、績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：
（1）報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）工作人員的報(bào)名時(shí)間：2012年5月25日— 5月29日（星期六、星期天不休息）。
（2）報(bào)考其他事業(yè)單位工作人員的報(bào)名時(shí)間：2012年6月4日—6月8日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）工作人員的考生在縣衛(wèi)生局C-413（縣行政辦公中心四樓）報(bào)名，聯(lián)系電話：0563－8162441。
報(bào)考其他事業(yè)單位工作人員的考生在縣人社局四樓404辦公室（績(jī)溪縣揚(yáng)之南路11號(hào)）報(bào)名，聯(lián)系電話：0563－8158075。
3、報(bào)考人員須提供以下材料：
（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《2012年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，A4紙打?。?，并簽署“誠(chéng)信書”。
（2）近期一寸正面免冠同底照片3張。
（3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證》等有效證件的原件與復(fù)印件。其中，2012年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”。屬于服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師等服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件及復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員需提供由縣級(jí)以上組織、人社部門出具的相關(guān)證明材料辦理報(bào)考資格審查；屬于在編正式工作人員的，還需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2012年畢業(yè)生到2012年9月30日前未能提供學(xué)歷（學(xué)位）等證書原件及復(fù)印件的，將取消聘用資格。
（4）按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，考生每科按45元交納筆試費(fèi)用，共計(jì)90元。
4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，資格初審合格，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
5、其他：
（1）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的原報(bào)考人員，如系報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）的可在2012年5月30日-31日改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位；報(bào)考其他事業(yè)單位的可在2012年6月12日-6月13日改報(bào)其他符合專業(yè)要求的崗位。
（2）報(bào)考非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的憑大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師等服務(wù)基層項(xiàng)目證書或縣級(jí)以上組織、人社部門出具的證明材料原件和復(fù)印件，在報(bào)名結(jié)束前到縣人力資源和社會(huì)保障局四樓404辦公室（聯(lián)系電話：0563-8158075）辦理加分申報(bào)手續(xù)，經(jīng)審核后每科筆試成績(jī)加2分，逾期不再受理。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員不再享受加分政策。
（三）考試
考試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？荚嚥扇」P試、面試方式進(jìn)行。
1、筆試（100分）
（1） 筆試內(nèi)容：報(bào)考管理崗位的人員考《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《專業(yè)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》考試的主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試的主要內(nèi)容：計(jì)算機(jī)知識(shí)（主要是日常辦公所涉及的知識(shí)），綜合 常識(shí)（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業(yè)知識(shí)》考試的主要內(nèi)容：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，考試范圍由用人單位主管部門提供并在報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)公布。
（2）筆試成績(jī)合成：按照《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》5：5比例合成筆試成績(jī)，采取百分制。
（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計(jì)生服務(wù)站）工作人員的筆試時(shí)間：2012年6月3日。
報(bào)考其它事業(yè)單位工作人員的筆試時(shí)間：2012年6月20日。
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)、縣計(jì)生服務(wù)站工作人員的考生于6月1日至6月2日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證；報(bào)考其他事業(yè)單位工作人員的考生于6月18日至6 月19日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
（4）設(shè)定筆試合成成績(jī)低控制分?jǐn)?shù)線為50分，達(dá)到此分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入面試。面試人數(shù)按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定，若同崗位后一名人選筆試成績(jī)有并列的，則一同進(jìn)入面試。
2、面試（100分）
（1）面試方式：以結(jié)構(gòu)化面試為主，衛(wèi)生系統(tǒng)（計(jì)生服務(wù)站）采取技能測(cè)試的方式進(jìn)行。
（2）面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素；
技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3、總成績(jī)合成
按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)5：5的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象（若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定。若筆試成績(jī)相同，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定，若《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)相同，再以《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢
（1）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（3）體檢結(jié)果有結(jié)論意見，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）考察、資格復(fù)審
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實(shí)施。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾?、復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（六）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（七）聘用
對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，首次簽訂聘用合同期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀(jì)律
（一） 實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
五、有關(guān)事宜
本公告未盡事宜由績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0563-8158075
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-8153287