上杭縣園林管理所為縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局所屬財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位，因工作需要，擬公開招聘4名工作人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）以及省人事廳閩人發(fā)[2006]10號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就公開招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位和數(shù)量
公開招聘上杭縣園林管理所園林技術(shù)人員4名（男、女各2名）。
二、招聘對象及條件
（一）招聘條件：
1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法。
2、服從招聘單位的工作安排，能勝任本職工作，熟悉CAD平面制圖操作。
3、具有全日制普通高等院校園林、風(fēng)景園林、園林工程技術(shù)、城市園林專業(yè)本科及以上學(xué)歷（專業(yè)要求按2012年度春季《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》的分類進(jìn)行審核）。
4、年齡要求在1981年1月1日及以后出生（以身份證為準(zhǔn)）。
5、身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)），具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件。
（二）招聘對象：
1、招聘對象須具有龍巖市范圍內(nèi)戶籍或?yàn)辇垘r市范圍內(nèi)生源畢業(yè)生（含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生），且為未正式就業(yè)畢業(yè)生或畢業(yè)后在各地人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理人員、以及國有單位正式人員(不含本縣事業(yè)單位正式在編人員)。
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定為考試作弊行為且不得報(bào)考的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、現(xiàn)在讀的全日制高校學(xué)生（不包括2012年正常畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生），以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得參加本次公開招聘。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2012年7月23日至2012年8月10日的正常上班時(shí)間，符合條件的應(yīng)聘人員到上杭縣園林管理所（地址：上杭縣紫金公園內(nèi)）報(bào)名，聯(lián)系電話：0597-3315538。
（二）攜帶材料：
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提供以下材料：
1、身份證、學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
2、未正式就業(yè)的畢業(yè)生須提供報(bào)到證原件、復(fù)印件，因?qū)W校及畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)原因畢業(yè)后尚未發(fā)報(bào)到證的須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、并同時(shí)提交本人情況說明和承諾招聘后及時(shí)辦理報(bào)到證的書面材料；在各地人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事關(guān)系委托代理的人員，須提供有效的人事關(guān)系委托代理協(xié)議書原件、復(fù)印件；國有單位正式在職人員報(bào)考的，須提供人事關(guān)系所在地干部人事主管部門的證明和所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明。
3、尚未取得畢業(yè)證書和報(bào)到證的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
4、近期一寸同底免冠彩色照片3張。
5、填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》1份（考生可從“上杭人事人才網(wǎng)”的下載中心下載、并統(tǒng)一按A4紙格式單張打印填寫，網(wǎng)址為：http://www.shrs.gov.cn）。
（三）加分申報(bào)：
符合閩人發(fā)[2006]10號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》文件和參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生加分條件的人員，須在報(bào)名期限內(nèi)填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試加分審核表》（到縣人事局領(lǐng)取），并提供相關(guān)材料原件和復(fù)印件（1份），由縣人事局審核批準(zhǔn)，逾期不予補(bǔ)辦。
（四）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，上杭縣人事局、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局及縣園林管理所共同對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格參加考試的人員，由上杭縣人事局核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》。
經(jīng)資格審查后，如有相關(guān)職位符合條件的報(bào)考人數(shù)與該職位招聘人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，將對相應(yīng)職位按照延長報(bào)考時(shí)間等辦法再次組織報(bào)考，再次組織報(bào)考后仍達(dá)不到比例，由上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，向上杭縣人事局提出組織招聘或相應(yīng)減少該職位招聘人數(shù)的書面申請，經(jīng)上杭縣人事局同意后組織開展招聘工作。
（五）報(bào)考費(fèi)用
經(jīng)資格審查合格參加考試的人員，在領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)交筆試考務(wù)費(fèi)80元，進(jìn)入面試人員需另交面試費(fèi)50元。
按省人事廳閩人發(fā)[2007]217號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困的未就業(yè)畢業(yè)生和城市低保人員免交有關(guān)考務(wù)費(fèi)用和體檢費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)提供家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)提供家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件（須蓋提供單位的公章）。
四、考試辦法：
（一）考試形式：分為筆試和面試二部分，均按滿分100分計(jì)，筆試、面試成績各占總成績的50%。
（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知（以上杭縣人事局核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知單》為準(zhǔn)）。
（三）考試科目、內(nèi)容：
1、筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容包括政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共行政管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)等，滿分為100分；筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
2、面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。
（四）考試程序：
1、筆試：報(bào)考人員先進(jìn)行筆試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和身份證。
2、面試：
（1）筆試結(jié)束后，按照筆試成績（含卷面成績和經(jīng)縣人事局審核認(rèn)定的加分成績，下同）從高分到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員參加面試；相關(guān)職位進(jìn)入面試最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試。
（2）參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。
（3）如果相關(guān)職位筆試參加人數(shù)不超過招聘人數(shù)，該職位報(bào)考人員的筆試卷面成績必須達(dá)到合格線（本次招聘筆試其他有競爭職位參加面試人員最低筆試成績的80%）以上，方可進(jìn)入面試。
（4）若相關(guān)職位參加面試人數(shù)不超過招聘人數(shù)的，該職位參加面試人員的成績必須合格（達(dá)到70分及以上），方可進(jìn)入考核和體檢。
（5）如果相關(guān)職位筆試參加人數(shù)超過招聘人數(shù)但達(dá)不到該職位招聘人數(shù)3倍的，該職位參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。
3、如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場規(guī)則等被認(rèn)定為按試卷作廢處理或零分處理等，不再作為面試或體檢考核對象。
4、如有相關(guān)職位報(bào)考人員未參加筆試或面試的以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該職位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述要求。
5、筆試、面試結(jié)束，報(bào)考人員的成績將在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局的公告欄等予以公布。
五、體檢與考核
（一）體檢對象的確定
根據(jù)考試總成績（按滿分100分，筆試、面試成績按上述比例折算）從高分到低分的順序，按各職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；如相關(guān)職位確定的體檢對象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績高分者為先，如筆試成績?nèi)韵嗤瑹o法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對同分?jǐn)?shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。
（二）體檢：
1、體檢由上杭縣園林管理所統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。
2、體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
3、對體檢結(jié)論有疑問者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人選。
（三）考核：
1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人事局和上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、上杭縣園林管理所共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核；如有考核不合格或自愿放棄者，相應(yīng)職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人選。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主?？己藢ο箜氃诮拥娇己送ㄖ?個(gè)工作日內(nèi)，到上杭縣人事局人事人才公共服務(wù)中心查詢本人檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將個(gè)人人事檔案（或畢業(yè)生檔案）按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事人才公共服務(wù)中心；2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案須在2012年7月31日前按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事人才公共服務(wù)中心。
3、考核對象須在接到考核通知20天內(nèi)提供戶籍所在地縣（市、區(qū)）公安機(jī)關(guān)出具的有無違法犯罪情況的證明，國有單位正式人員還須提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因逾期檔案及證明未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如公安機(jī)關(guān)證明有違法犯罪記錄的或有受過黨政紀(jì)處分及其他懲戒、不符合上述“招聘條件和對象”的，按考核不合格取消該報(bào)考人員的招聘資格。
六、聘用程序
1、上杭縣園林管理所根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，提出各職位擬聘用人員名單，經(jīng)上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局同意后報(bào)縣人事局審核，在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣園林管理所公告欄等予以公示7天。
2、公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由上杭縣園林管理所將招聘人選的有關(guān)招聘材料報(bào)經(jīng)上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局同意后，送上杭縣人事局審批。
3、經(jīng)上杭縣人事局審批同意后，招聘人選原則上須在審批同意之日起30日內(nèi)辦理完有關(guān)調(diào)配手續(xù)，并按事業(yè)單位聘用制改革的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同書。
4、招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。
5、招聘人選從上杭縣人事局審批同意招聘之日起30天內(nèi)因本人原因未按規(guī)定辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，取消招聘資格，相應(yīng)職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人員。
七、相關(guān)待遇
所招聘人員為我縣財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位正式在編人員，由用人單位及其主管部門按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，聘用期間享受與本單位同條件人員的相同待遇。
八、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問題的，以及2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年7月31日前未獲得畢業(yè)資格的，取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人員；如應(yīng)聘人員與用人單位簽訂聘用合同后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。
上杭縣人事局 上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局
二○一二年七月十八日
一、招聘職位和數(shù)量
公開招聘上杭縣園林管理所園林技術(shù)人員4名（男、女各2名）。
二、招聘對象及條件
（一）招聘條件：
1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法。
2、服從招聘單位的工作安排，能勝任本職工作，熟悉CAD平面制圖操作。
3、具有全日制普通高等院校園林、風(fēng)景園林、園林工程技術(shù)、城市園林專業(yè)本科及以上學(xué)歷（專業(yè)要求按2012年度春季《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》的分類進(jìn)行審核）。
4、年齡要求在1981年1月1日及以后出生（以身份證為準(zhǔn)）。
5、身體健康（符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)），具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件。
（二）招聘對象：
1、招聘對象須具有龍巖市范圍內(nèi)戶籍或?yàn)辇垘r市范圍內(nèi)生源畢業(yè)生（含2012年應(yīng)屆畢業(yè)生），且為未正式就業(yè)畢業(yè)生或畢業(yè)后在各地人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理人員、以及國有單位正式人員(不含本縣事業(yè)單位正式在編人員)。
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定為考試作弊行為且不得報(bào)考的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、現(xiàn)在讀的全日制高校學(xué)生（不包括2012年正常畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生），以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得參加本次公開招聘。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2012年7月23日至2012年8月10日的正常上班時(shí)間，符合條件的應(yīng)聘人員到上杭縣園林管理所（地址：上杭縣紫金公園內(nèi)）報(bào)名，聯(lián)系電話：0597-3315538。
（二）攜帶材料：
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提供以下材料：
1、身份證、學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
2、未正式就業(yè)的畢業(yè)生須提供報(bào)到證原件、復(fù)印件，因?qū)W校及畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)原因畢業(yè)后尚未發(fā)報(bào)到證的須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、并同時(shí)提交本人情況說明和承諾招聘后及時(shí)辦理報(bào)到證的書面材料；在各地人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事關(guān)系委托代理的人員，須提供有效的人事關(guān)系委托代理協(xié)議書原件、復(fù)印件；國有單位正式在職人員報(bào)考的，須提供人事關(guān)系所在地干部人事主管部門的證明和所在單位及其主管部門同意報(bào)考的證明。
3、尚未取得畢業(yè)證書和報(bào)到證的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
4、近期一寸同底免冠彩色照片3張。
5、填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》1份（考生可從“上杭人事人才網(wǎng)”的下載中心下載、并統(tǒng)一按A4紙格式單張打印填寫，網(wǎng)址為：http://www.shrs.gov.cn）。
（三）加分申報(bào)：
符合閩人發(fā)[2006]10號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》文件和參加服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生加分條件的人員，須在報(bào)名期限內(nèi)填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試加分審核表》（到縣人事局領(lǐng)取），并提供相關(guān)材料原件和復(fù)印件（1份），由縣人事局審核批準(zhǔn)，逾期不予補(bǔ)辦。
（四）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，上杭縣人事局、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局及縣園林管理所共同對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格參加考試的人員，由上杭縣人事局核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》。
經(jīng)資格審查后，如有相關(guān)職位符合條件的報(bào)考人數(shù)與該職位招聘人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，將對相應(yīng)職位按照延長報(bào)考時(shí)間等辦法再次組織報(bào)考，再次組織報(bào)考后仍達(dá)不到比例，由上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，向上杭縣人事局提出組織招聘或相應(yīng)減少該職位招聘人數(shù)的書面申請，經(jīng)上杭縣人事局同意后組織開展招聘工作。
（五）報(bào)考費(fèi)用
經(jīng)資格審查合格參加考試的人員，在領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)交筆試考務(wù)費(fèi)80元，進(jìn)入面試人員需另交面試費(fèi)50元。
按省人事廳閩人發(fā)[2007]217號(hào)文件規(guī)定，農(nóng)村特困的未就業(yè)畢業(yè)生和城市低保人員免交有關(guān)考務(wù)費(fèi)用和體檢費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)提供家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)提供家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件（須蓋提供單位的公章）。
四、考試辦法：
（一）考試形式：分為筆試和面試二部分，均按滿分100分計(jì)，筆試、面試成績各占總成績的50%。
（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知（以上杭縣人事局核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知單》為準(zhǔn)）。
（三）考試科目、內(nèi)容：
1、筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容包括政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共行政管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)等，滿分為100分；筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
2、面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。
（四）考試程序：
1、筆試：報(bào)考人員先進(jìn)行筆試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和身份證。
2、面試：
（1）筆試結(jié)束后，按照筆試成績（含卷面成績和經(jīng)縣人事局審核認(rèn)定的加分成績，下同）從高分到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員參加面試；相關(guān)職位進(jìn)入面試最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試。
（2）參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。
（3）如果相關(guān)職位筆試參加人數(shù)不超過招聘人數(shù)，該職位報(bào)考人員的筆試卷面成績必須達(dá)到合格線（本次招聘筆試其他有競爭職位參加面試人員最低筆試成績的80%）以上，方可進(jìn)入面試。
（4）若相關(guān)職位參加面試人數(shù)不超過招聘人數(shù)的，該職位參加面試人員的成績必須合格（達(dá)到70分及以上），方可進(jìn)入考核和體檢。
（5）如果相關(guān)職位筆試參加人數(shù)超過招聘人數(shù)但達(dá)不到該職位招聘人數(shù)3倍的，該職位參加筆試的人員全部進(jìn)入面試。
3、如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場規(guī)則等被認(rèn)定為按試卷作廢處理或零分處理等，不再作為面試或體檢考核對象。
4、如有相關(guān)職位報(bào)考人員未參加筆試或面試的以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該職位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述要求。
5、筆試、面試結(jié)束，報(bào)考人員的成績將在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局的公告欄等予以公布。
五、體檢與考核
（一）體檢對象的確定
根據(jù)考試總成績（按滿分100分，筆試、面試成績按上述比例折算）從高分到低分的順序，按各職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；如相關(guān)職位確定的體檢對象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績高分者為先，如筆試成績?nèi)韵嗤瑹o法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對同分?jǐn)?shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。
（二）體檢：
1、體檢由上杭縣園林管理所統(tǒng)一組織，不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。
2、體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
3、對體檢結(jié)論有疑問者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人選。
（三）考核：
1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人事局和上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、上杭縣園林管理所共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核；如有考核不合格或自愿放棄者，相應(yīng)職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人選。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主?？己藢ο箜氃诮拥娇己送ㄖ?個(gè)工作日內(nèi)，到上杭縣人事局人事人才公共服務(wù)中心查詢本人檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將個(gè)人人事檔案（或畢業(yè)生檔案）按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事人才公共服務(wù)中心；2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案須在2012年7月31日前按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事人才公共服務(wù)中心。
3、考核對象須在接到考核通知20天內(nèi)提供戶籍所在地縣（市、區(qū)）公安機(jī)關(guān)出具的有無違法犯罪情況的證明，國有單位正式人員還須提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因逾期檔案及證明未送達(dá)的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如公安機(jī)關(guān)證明有違法犯罪記錄的或有受過黨政紀(jì)處分及其他懲戒、不符合上述“招聘條件和對象”的，按考核不合格取消該報(bào)考人員的招聘資格。
六、聘用程序
1、上杭縣園林管理所根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，提出各職位擬聘用人員名單，經(jīng)上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局同意后報(bào)縣人事局審核，在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣園林管理所公告欄等予以公示7天。
2、公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由上杭縣園林管理所將招聘人選的有關(guān)招聘材料報(bào)經(jīng)上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局同意后，送上杭縣人事局審批。
3、經(jīng)上杭縣人事局審批同意后，招聘人選原則上須在審批同意之日起30日內(nèi)辦理完有關(guān)調(diào)配手續(xù)，并按事業(yè)單位聘用制改革的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同書。
4、招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。
5、招聘人選從上杭縣人事局審批同意招聘之日起30天內(nèi)因本人原因未按規(guī)定辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，取消招聘資格，相應(yīng)職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人員。
七、相關(guān)待遇
所招聘人員為我縣財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位正式在編人員，由用人單位及其主管部門按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，聘用期間享受與本單位同條件人員的相同待遇。
八、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問題的，以及2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年7月31日前未獲得畢業(yè)資格的，取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按總成績的排序依次遞補(bǔ)人員；如應(yīng)聘人員與用人單位簽訂聘用合同后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。
上杭縣人事局 上杭縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局
二○一二年七月十八日