姓 名： 張先生 性 別： 男 婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 戶 籍： 河南-南陽 年 齡： 26 現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm 希望地區(qū)： 廣東、 河南 希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管行政/人事類-員工培訓專員/助理行政/人事類-績效考核專員/助理行政/人事類-招聘專員/助理 尋求職位： 人事主管/行政主管、 招聘主管/招聘專員、 培訓專員/績效專員 待遇要求： 快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷 2002-09 ～ 2005-06 湖南科技學院 計算機 大專
工作經(jīng)驗至今6年5月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作 ***公司名稱 （2010-09 ～ 2011-11） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件 擔任職位： 人事專員/人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 1、構建和完善公司人力資源管理體系，形成有效的人力資源選、育、用、留機制，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人才和智力支持。 2、年度人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊計劃的制定與執(zhí)行。 3、負責工作分析、招聘、培訓、績效、薪資、員工關系等各項人力資源制度制定、完善。 3、負責公司招聘計劃的制定與執(zhí)行。 4、負責公司培訓計劃的制定并組織實施。 5、負責績效管理；制定績效考核制度、輔導并督促各部門績效考核的實施。 6、負責公司薪酬制度、員工福利制度的制定并組織實施。 7、負責公司員工出勤、遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、獎懲等的管理工作。 8、負責公司人事資料檔案的管理和其他相關工作。 9、負責宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力。 10、外部關系維護：地方職能部門（勞動局、社保局等）；外部招聘/培訓等的供應商（招聘服務、培訓、咨詢公司等）。 http://www.qzjlw.com.cn11、突發(fā)事件的處理及上報；完成公司領導交辦臨時工作。 ***公司名稱 （2008-05 ～ 2010-04） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝 擔任職位： 招聘專員/培訓專員 崗位類別： 人力資源專員 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；3、復試安排與結果追蹤、面試結果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫建立與維護、招聘費用預算控制。5、協(xié)助集團分公司做相關招聘工作。6、制作周報、月報表呈上級領導審閱參考。二、培訓：負責公司教育訓練管理1、教育訓練機制調(diào)整與完善，教育訓練計劃與執(zhí)行；2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設；3、內(nèi)訓師評估與組建、管理與激勵；4、教育訓練組織與過程控制、效果評估與結果追蹤；5、各部門教育訓練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓練設施管理與完善。 ***公司名稱 （2005-07 ～ 2008-05） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路 擔任職位： 人事專員/人事組長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；3、復試安排與結果追蹤、面試結果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫建立與維護、招聘費用預算控制。二、培訓：負責公司教育訓練管理1、教育訓練機制調(diào)整與完善，教育訓練計劃與執(zhí)行；2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設；3、內(nèi)訓師評估與組建、管理與激勵；4、教育訓練組織與過程控制、效果評估與結果追蹤；5、各部門教育訓練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓練設施管理與完善。三、企業(yè)文化：公司文宣策劃與管理1、廠報策劃、編輯與發(fā)行；2、企業(yè)文化活動（生日會、中秋晚會、尾牙節(jié)）策劃與執(zhí)行；3、企業(yè)文化活動過程控制與結果檢討。四、其他管理事項：1、員工關系管理；人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保管理等。2、人事考勤系統(tǒng)維護、員工出勤管理；新進、人事異動、薪資福利、員工獎懲管理。五、行政后勤管理：宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧?、保安、電工等管理工作?BR> 技能專長 專業(yè)職稱： 計算機水平： 中級 計算機詳細技能： 熟悉。 技能專長： 1.具有6年多人事管理實操工作經(jīng)驗。2.熟悉人力資源管理六大模塊、法律法規(guī)、地方相關政策及政府辦事流程。3.熟悉歐美客戶驗廠要求，SA8000社會責任體系；對ISO9001、TS16949質(zhì)量管理體系有一定了解。
語言能力 普通話： 粵語： 英語水平： 英語： 一般
求職意向 發(fā)展方向： 人事主管/行政主管、招聘主管/培訓主管 其他要求：
自身情況 自我評價： 1、具有良好的組織策劃及控制能力、領導與管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、危機處理能力、學習能力。2、有高度的責任感，注重工作績效及目標管理。3、在工作中經(jīng)常自我反省，做好自己的本職工作。
教育經(jīng)歷 2002-09 ～ 2005-06 湖南科技學院 計算機 大專
工作經(jīng)驗至今6年5月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作 ***公司名稱 （2010-09 ～ 2011-11） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件 擔任職位： 人事專員/人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 1、構建和完善公司人力資源管理體系，形成有效的人力資源選、育、用、留機制，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人才和智力支持。 2、年度人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊計劃的制定與執(zhí)行。 3、負責工作分析、招聘、培訓、績效、薪資、員工關系等各項人力資源制度制定、完善。 3、負責公司招聘計劃的制定與執(zhí)行。 4、負責公司培訓計劃的制定并組織實施。 5、負責績效管理；制定績效考核制度、輔導并督促各部門績效考核的實施。 6、負責公司薪酬制度、員工福利制度的制定并組織實施。 7、負責公司員工出勤、遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、獎懲等的管理工作。 8、負責公司人事資料檔案的管理和其他相關工作。 9、負責宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力。 10、外部關系維護：地方職能部門（勞動局、社保局等）；外部招聘/培訓等的供應商（招聘服務、培訓、咨詢公司等）。 http://www.qzjlw.com.cn11、突發(fā)事件的處理及上報；完成公司領導交辦臨時工作。 ***公司名稱 （2008-05 ～ 2010-04） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝 擔任職位： 招聘專員/培訓專員 崗位類別： 人力資源專員 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；3、復試安排與結果追蹤、面試結果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫建立與維護、招聘費用預算控制。5、協(xié)助集團分公司做相關招聘工作。6、制作周報、月報表呈上級領導審閱參考。二、培訓：負責公司教育訓練管理1、教育訓練機制調(diào)整與完善，教育訓練計劃與執(zhí)行；2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設；3、內(nèi)訓師評估與組建、管理與激勵；4、教育訓練組織與過程控制、效果評估與結果追蹤；5、各部門教育訓練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓練設施管理與完善。 ***公司名稱 （2005-07 ～ 2008-05） 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路 擔任職位： 人事專員/人事組長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管 工作描述： 一、招聘：內(nèi)外部招聘管理1、招聘計劃制訂與執(zhí)行、招聘途徑開發(fā)；2、人員招聘及面試篩選、素質(zhì)測評；3、復試安排與結果追蹤、面試結果反饋及匯總；4、內(nèi)外部人才庫建立與維護、招聘費用預算控制。二、培訓：負責公司教育訓練管理1、教育訓練機制調(diào)整與完善，教育訓練計劃與執(zhí)行；2、課程開發(fā)與課程庫、素材庫、測評庫建設；3、內(nèi)訓師評估與組建、管理與激勵；4、教育訓練組織與過程控制、效果評估與結果追蹤；5、各部門教育訓練計劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查與反饋；6、教育訓練設施管理與完善。三、企業(yè)文化：公司文宣策劃與管理1、廠報策劃、編輯與發(fā)行；2、企業(yè)文化活動（生日會、中秋晚會、尾牙節(jié)）策劃與執(zhí)行；3、企業(yè)文化活動過程控制與結果檢討。四、其他管理事項：1、員工關系管理；人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保管理等。2、人事考勤系統(tǒng)維護、員工出勤管理；新進、人事異動、薪資福利、員工獎懲管理。五、行政后勤管理：宿舍、飯?zhí)谩⑶鍧?、保安、電工等管理工作?BR> 技能專長 專業(yè)職稱： 計算機水平： 中級 計算機詳細技能： 熟悉。 技能專長： 1.具有6年多人事管理實操工作經(jīng)驗。2.熟悉人力資源管理六大模塊、法律法規(guī)、地方相關政策及政府辦事流程。3.熟悉歐美客戶驗廠要求，SA8000社會責任體系；對ISO9001、TS16949質(zhì)量管理體系有一定了解。
語言能力 普通話： 粵語： 英語水平： 英語： 一般
求職意向 發(fā)展方向： 人事主管/行政主管、招聘主管/培訓主管 其他要求：
自身情況 自我評價： 1、具有良好的組織策劃及控制能力、領導與管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、危機處理能力、學習能力。2、有高度的責任感，注重工作績效及目標管理。3、在工作中經(jīng)常自我反省，做好自己的本職工作。